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職歴詐称について

今年専門学校新卒の26才です。
高校卒業後の履歴はバイトを3年半程、派遣社員を3~4ヶ月程だけです。
これから正社員採用を目指すにあたり、今の時代バイトばかりでは厳しいと思います。
それで派遣社員の期間を2~3年とかなり延ばしてしまおうかと迷っているのですがそういうものはやはり社会保険などの履歴で分かってしまうものなのでしょうか?
イヤらしい質問だとは思いますがよろしくお願いします。

投稿日時 - 2011-02-11 14:20:09

QNo.6514494

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回答(6)

ANo.6

解るか?解らないか?というのであれば、調べれば直ぐに解ります。経歴詐称は解った時に懲戒解雇になります。次の就職活動にも係ってきますので、素直に書くのが妥当ですね。ちなみに、私は派遣会社の採用を10年以上していますが、正社員の採用の際も、契約社員の採用の際にも、調べたことありません。職務怠慢かもしれませんが、調べない会社の方が多いと思いますよ。ですが、しっかりした会社に採用になれば、確実に調べられます。面接は素直にがんばってください。

投稿日時 - 2011-03-04 17:32:04

ANo.5

こんにちは。私は今年70才の男性です。 工場で採用教育を担当して経験があります。 

経歴詐称は必ずバレます。 態度に出ます。 それにあなたは今年専門学校を卒業されるのでしょう? 専門学校に入るまでの職歴を見栄えを良くしてもたいして変わり映えはしません。 それより、これからどんな仕事をして貢献したいかと言う勤労意欲をPRすることです。 

面接でチェックするのは (1) 相手の目を見てはきはきと答えられるか。 (2) 声は聞きとりやすいか。 (3) どんな家庭環境で育って来たか。 そういうことをみます。 

履歴書は参考程度です。 内容よりも字がきれいであるかどうかが重要だったり。 そんなことより、面接のおけるあなたの立ち振る舞いが重要です。 履歴書にウソがあるとソワソワして落ち着きがなくなり、却って印象を悪くするだけです。 姑息な人間にだけはならないで下さい。 

投稿日時 - 2011-02-18 00:55:42

ANo.4

まあおそらくバレないだろうけど。
ただ「派遣社員>バイト」という図式は成り立たないですよ。
どっちも同じものだと思う。
どうしても「バイト」という表現が嫌なら「契約社員」だったということにすればいいです。
実際、大手企業ではパートのおばさんなんかを「契約社員」という名目で雇用しているところが多いです。
「バイト」とか「契約社員」という名称は企業などが勝手につけたものだから。
まあどっちにせよそんなんで合否に影響が出るとは思えませんが・・・。

投稿日時 - 2011-02-12 10:16:36

ANo.3

経歴詐称するような人物は、解雇しても不当解雇にはならないからね
採用に関わる重要事項の詐称だって事は十分理解してるわけだよね?
詐称するような人間は、解雇になっても行政も味方してくれない事も自覚しといてね

経歴詐称の奴を、発覚当日に即日解雇したけど、労基署に泣きついても、自業自得と言われてたよ
一応会社にも労基署から連絡あったけど、詐称する奴なんか雇えるか、と応えるだけで、労基署もそれ以上は何も言わない

投稿日時 - 2011-02-11 14:53:45

ANo.2

ばれるかばれないかやってみれば?

ばれたらクビかも・・・。

投稿日時 - 2011-02-11 14:48:04

普通に年金記録からわかりますが。。。
今はあなたのようにうそつくひとが多いので年金記録をもってこさせる会社も多いです。

投稿日時 - 2011-02-11 14:43:05

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