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解決済みの質問

社内規則がある場合でも残業代は請求できますか?

現在私の勤めている会社の就業時間は9時~18時ですが、
毎日終電帰りで残業代が一切支払われていない状態となっています。
完全週休二日制で契約しましたが、月丸々休みが無い事もあり、
それでいて基本給のみで手当てやボーナス等は一切ありません。

そんな労働環境に耐えることができず体も壊してしまい、
近々この会社を辞めることになりました。
少々の残業なら仕方ないですがあまりに扱いが酷かった故、
退職金代わりと言っては何ですが残業代の請求を考えています。
(こんな会社ですから退職金なんて1円も有りませんので・・・)

が、会社の偉い方に相談したところ、
・君の作業が遅れたのだから残業して当然
・社内規則で、その月に取らなかった代休は消滅する
とのことで、残業代は支払えないと言われました。

確かに休日出勤分に関しては申請すればその月に限り代休申請ができ、
代休として休みを頂くことはできました。
が、仕事が多いので簡単に取れるものではありませんし、
全て使い切ることは不可能に近かったのです。
(全てを使い切れば間違いなく更なる冷遇を受けます)
そして社内規則で、ひと月以内に取らなかったものは消滅するということになっています。

また、作業が遅れた分についても、
定時内で終わるような仕事量ではありませんでしたし、
スケジュールを削られ休日も出ざるを得ない状態でした。
その結果、確認する時間も無いためミスをしたり遅れが生じてしまいました。

このような社内規則は、法的に有効なのでしょうか?
手元には、雇用契約書と、毎月の給与明細(勤務時間は就業時間分しか書かれていません)と、
タイムカードのコピーがあります。
残業代を請求することは可能なのでしょうか?

投稿日時 - 2011-02-14 20:17:21

QNo.6522913

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

 「残業をした」という証拠があるのであれば残業代の請求はできると思います。
 「タイムカードのコピーがある」とのことなので会社側と話し合いをして請求ができないようであれば労働基準監督署へ相談に行ってはどうでしょうか。

投稿日時 - 2011-02-14 20:42:24

補足

ご回答に甲乙は付けられませんが、
いち早くご回答をくださったこの回答をベストアンサーとさせていただき、
この質問を締め切らせていただきます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-02-14 22:49:17

お礼

このような社内規則があっても皆さんから一致で「残業代請求は可能」という
心強いご回答を頂きまして自信が持てました。
まずは証拠を持って労働基準監督署へ相談してみることにします。

ご回答くださいまして、本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2011-02-14 22:45:10

ANo.1

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回答(3)

管理職等以外残業未払いは完全違法です。
君の作業が遅れたのだから残業して当然などという言い訳は通用しません
残業代は請求できます。
労働基準監督署へどうぞ、辞めるつもりで、差支えないのならあなたの名前出しても
かまいません(これは労基で実名だしていいかどうか本人確認求めてきますから)

投稿日時 - 2011-02-14 20:43:57

お礼

私は管理職ではありません。
このような社内規則があっても皆さんから一致で「残業代請求は可能」という
心強いご回答を頂きまして自信が持てました。
まずは証拠を持って労働基準監督署へ相談してみることにします。

ご回答くださいまして、本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2011-02-14 22:46:28

ANo.2

可能です
とりあえず、それらを持って、労基へgo

労基の指導程度じゃ払わないだろうけどね
一応、行政の段取りもしましたよって事にして、未払い賃金請求事件として提訴

裁判で判決もらって、会社の資産からぶん取れ

投稿日時 - 2011-02-14 20:42:58

お礼

このような社内規則があっても皆さんから一致で「残業代請求は可能」という
心強いご回答を頂きまして自信が持てました。
まずは証拠を持って労働基準監督署へ相談してみることにします。
それで応じてもらえなければ裁判ですね。

ご回答くださいまして、本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2011-02-14 22:46:00

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