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新人の異動希望について

新人が異動希望出すのは駄目ですか? 入社して10カ月。
入社3ヶ月目から1人前として仕事してます。
今年の5月に私のA部署から1人、B部署に異動することが決定しています。
仕事内容は機械オペレーターで異動先の部署でも職種は同じです。
まだ私の部署から誰が行くかとかは一切決まってない状況です。
機械オペレーターということもあり、交替制です。
B部署の方がA部署と比べると私の家から近く、勤務開始時間等からしてB部署の方が睡眠時間が確保しやすいです。
また過去の傾向では異動の話は滅多にないそうです。
聴く話では6年ぶりだそうです。。
勤務条件が良いという理由以外に、他の機械にも触れたいとかそういう理由の方が強いです。
質問ですが10カ月の新人が異動希望出すのはおかしいでしょうか?
また異動に関するアドバイスがあれば宜しくお願いします。

投稿日時 - 2011-03-01 19:27:31

QNo.6560080

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回答(1)

会社の決定での人事異動なら新人(半年)でもありましたが、本人の希望という例はありません。

ただ、打診された中堅が断ったため、最終的に新人が異動を了承した事例ならありました。

その異動が前例になってしまうと、将来的にどうですかね?

例外を認めると、会社として困らないか?

わたしのいた会社では、毎年、希望調書のようなものを書いて提出しなければなりませんでした。

「異動を希望したい」と記載しても、あくまで人事ですので、ほとんど無意味な希望調書でした。

逆の例もありました。「このままの部署にいたい」と記載した人が異動さされた。

投稿日時 - 2011-03-01 21:42:18

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