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解決済みの質問

雇用保険に空白10日ある場合も通算されますか?

今回転職をすることになりました。
今までは正社員で13年間雇用保険に加入してもらってましたが
次の転職先が、空白期間が10日くらいできる予定です。
(3月31日退職→4月11日 転職)

今回の転職先は期間限定の仕事なので4ヶ月後に退職予定です。
その場合、雇用保険に空白が10日程度あると
過去の雇用保険は通算されないということで失業手当を
もらえないのでしょうか?

それとも、空白期間が1ヶ月以内であれば、過去の雇用保険も通算して
失業手当をいただけるのでしょうか?

ご回答をお願いします。

投稿日時 - 2011-03-10 06:05:33

QNo.6583103

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

退職日・・再就職して雇用保険に加入
  この間が1年までなら、雇用保険の加入期間は通算されます
今回は10日間ですから当然通算されます
また、失業給付の申請の際には、前職と現職の離職票が2通必要になります(これは現職での雇用保険の加入期間が4ヶ月相当なので、現職の離職票だけでは期間が足りないので、前職の離職票を足して足りるようにする為です:2年以内に12ヶ月以上の加入)

投稿日時 - 2011-03-10 08:18:48

お礼

とてもわかりやすいご回答どうもありがとうございました。
雇用保険に関しての知識が全くないので助かりました。

投稿日時 - 2011-03-11 13:16:14

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回答(2)

転職先は期間限定の仕事なので4ヶ月後に退職予定です

通算はされるけど、この4か月の会社では雇用保険支払いはあるのですか?

失業保険申告には有効期限があります。1年です

それにより違ってきます。4か月の会社が雇用保険はらわないのなら

有効期限は3月31日から1年後です。

で4か月働いてしまうと。自己都合で退社となると、3か月の給付制限かかります

そうなると満額もらえない可能性あります。13年だと120日ですから

8月10に退職で、それが自己都合だと3か月の給付制限かかりますから

満額もらうまでに有効期限がギリギリです。途中で打ち切り

で、4か月の会社で雇用保険払うのなら、その会社だけでの所得では、失業保険は

通りません、最低6か月以上勤務した会社の支給額から1日の失業給付金計算しますから

投稿日時 - 2011-03-10 07:23:43

お礼

詳しいご回答ありがとうございました。
4ヶ月働く会社は派遣になりますので一応雇用保険をつけていただけるということです。
6ヶ月以上勤務した会社の所得からしか計算されないのですか?
知りませんでした。では、4ヶ月間の雇用保険は意味がないということに
なるのでしょうか?
一応、4ヶ月働いた後すぐ失業保険の申請をする予定です。

投稿日時 - 2011-03-11 13:10:36

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