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解決済みの質問

最低賃金以下の時給で働いています。

お世話になります。


神奈川県在住のフリーターです。
時給800円のアルバイトをしています。

以前から働いていたバイトを、諸事情でしばらくお休みしていました。
今月から再開したのですが、以前働いていたときは最低賃金が789円だったので何の問題もなく働いていました。
でも最低賃金が818円に上がって、今は私の時給800円が最低賃金以下になっています。

私がいない間も働いていた(つまり、最低賃金が上がった日以降も給料をもらっていた)パートさんに聞いてみたのですが、平成22年10月21日以降も先月分までずっと800円のままだそうです。
私がこれを言いだすまで、パートさんたちも最低賃金が上がったことを知りませんでした。

小さな会社です。
思い切って副社長や社長に言おうかと思ったのですが、他のパートさんで元々時給が高かった人も少し気にいらないとすぐに時給を下げていき、最後には退職に追い込まれた人もたくさんいるようなので、自分もそうならないか心配です。
私は進学したいので、他のアルバイトとかけ持ちをしているものの、ここを辞めるわけにはいかないのです。
ですが、その進学費用を少しでも貯めるために、18円でも上がる可能性があるのならなんとか時給を上げてほしいです。


・神奈川県の最低賃金818円に対して、私たちの時給800円は違法か

・最低賃金以下になる条件はあるのか
(調べてみたところ、簡単な作業の場合は最低賃金以下でもいいと書いてあるのですが、どの程度が簡単な作業に入るのでしょうか?割と簡単な仕事なのでそこに引っかからないかが心配です)

・違法だとするならば、どこに言うべきか
(直接経営者に言う、どこかの機関に相談する、など)


その他、いろいろ教えていただけると嬉しいです。
地震などで大変な時期ですが、どうしても気になるのでよろしくお願いします。

投稿日時 - 2011-03-15 22:03:48

QNo.6595668

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

(1)経営者にクビを覚悟で 直接言う・・案外認めてくれるかもしれませんが 逆に818円では雇えないとしてクビになる可能性が大です。
(2)労基署等に言う・・労基署は指導するかもしれませんが 経営者は怒り 直ちにクビにします
(3)820円以上のところを探す・・有るか無いかは知りませんし、高い分だけ仕事はきつくなるかもしれません。
(4)800円で我慢して働き 機会を見て 経営者にさりげなく賃金アップを訴える
これらの いずれかでしょう。他に820円以上の仕事が見つかりそうなら(1)~(3)ですが 厳しいなら(4)です。仕事のあてが無いなら(1)と(2)は避けましょう。

投稿日時 - 2011-03-16 12:52:51

お礼

具体的にありがとうございます。
慎重に様子を見て考えてみます。
大変な中、ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-03-17 08:05:51

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回答(3)

ANo.3

今回の地震で せっかく上向いてきた雇用情勢が 再び厳しくなりました。甘いことを考えていると、雇用打ち切りとなり 800円でもいいからと職を求めている他の人に変わられますよ。

投稿日時 - 2011-03-16 21:11:51

お礼

そうですよね。
まあ最悪は私はいいのですが、他のパートさんたちのことも考えるとこのままでは…と思うのです。
大変な中、ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-03-17 08:09:34

ANo.1

こんにちは

最低賃金の話ですが自分がもし最低賃金をもらっていたら月に38万円はもらっています。

まぁ小さいレストランの話ですが月に休みは2回か3回程度もちろん社員じゃありません。
勉強になるので何も言いませんが・・・時給が安いとか言うのであれば辞めればいいのでは?
もっと条件が良いところなんて沢山ありますよ?

投稿日時 - 2011-03-15 22:47:53

お礼

やっぱり辞めることを考えた方がいいのでしょうか…
大変な中、ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-03-16 07:44:37

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