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解決済みの質問

セクハラの詳細

職場の40代男性からセクハラを受けています。

最初は軽いスキンシップだと解釈し、あまり気に止めていませんでした。腰を抱いてきても、愛嬌で誤魔化していました。それがいけなかったと思います。
その後2人きりになった時に下半身を執拗に触られる事があり、それでも騒ぎ立てずに黙っていました。すると、ある日突然スカートの中に手を入れてきて下着を脱がそうとしたんです。その時はさすがに怒りましたが、何かしら悪意が感じられ怖くて泣きそうになりました。
それから一時は大人しくしていたのですが、最近また同じようなセクハラを繰り返します。

この人は他の社員より出世が遅れていて、この人の上司にあたる人は年下になります。また、以前社内でトラブルを起こし解雇寸前の危機にありました。そしてバツイチ子持ちの既婚者です。
それにしても何故子持ちの既婚者が、20歳近く年の離れた自分にセクハラをしてくるのか解りません。

また最近ではパワハラともとれるような態度も目立ってきました。このようにセクハラやパワハラを繰り返す事で、職場に居させないよう仕向けられているように思います。その辺にも悪意が感じられます。
これは社内の体制にも問題があると認識し、職場を変えた方がいいのでしょうか。今後、具体的にどうすればよいのか教えて下さい。お願いします。

投稿日時 - 2011-03-17 22:47:41

QNo.6600480

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

その男性社員の行為は強制わいせつ罪に当たりますから、上司などに交渉するよりも、警察に訴えた方が手っ取り早いと思います。その際は、日記やボイスレコーダーなどでできるだけ証拠を多く残してからにした方が良いです。


実は、『セクハラ』や『パワハラ』というのはあくまで俗語で、それらの行為を明確に規定する法律はないんですよ。ですから、その行為がどんな法律を犯しているのかが重要な鍵になるでしょう。ただ、セクハラ・パワハラ行為が明確な違法行為でなかったとしても、継続して行ったことで精神疾患にさせてしまったら、損害賠償責任が問われる場合がありますから、決して諦めることではありません。いずれにしても、証拠を残すことは怠らない方が良いでしょう。

投稿日時 - 2011-03-18 22:15:52

お礼

やはり証拠が大事になってくるんですね。
色々と教えて頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2012-08-15 22:45:20

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回答(8)

#6です。お礼をありがとうございます。
冷静に事態をわかっておいでなようなので安心しました。

こうした質問があるとすぐにどこそこに訴えろとか証拠をとれとかといった回答もあるのですが、それよりもまずやることがあるのでは・・・ということが言いたかったのです。
いきなりことを公にするのではなく、まずは本人に冷静に言う機会を設けましょう。
人目がありながら、かつ会社の人間にわからないような場所、コーヒーショップやファミレスのような場所に来てもらって話すことは難しいでしょうか?

誤解をさせるような態度をとったかもしれませんが、私にはあなたとどうこうなろうというつもりはいっさいありません。
あなたには家族もいるのですよね。
ご自分の立場を考えてください。
あなたがこれ以上のことをするようであれば、会社に申し出ますし、弁護士に相談します。

これ以上のことするなら出るところにでますよと、笑顔などみせずキッカリと言い切って、伝票もって席を立ちましょう。
一度は明確は警告を与えましょう。
これで、普通に社会人として生きて生きたいと思っている男であればあきらめるでしょう。
こうした警告を与えず、いきなりことを公にするのは危険なのです。
恥をかかせてはまずいのです。

ですが、彼がすでに壊れてしまっている場合・・・これがコワイのです。
彼が悪いに決まっているのですけど、いいとか悪いとか言っている場合じゃなくなってしまっている場合がコワイのですよ。そうした場合、公にすることはあなたが危険なのです。
一人にならない、誰かと常に行動しということをしばらく続けた方がいいです。
そして、彼から離れることを考えた方があなたの身のためなのでは?と思うのです。

ピシっと言うことで、まずいって思ってくれるのであればいいのですけどね。
それでことが収まることを祈ります。

投稿日時 - 2011-03-20 10:34:28

お礼

再び回答ありがとうございます。

相手が話してわかるような男ならここまでにはなってないし、ここまで苦しめられる事もなかったと思います。
頂いた回答を改めて読んで、やはり自分ではなく相手が悪いとの結論に至りました。

投稿日時 - 2012-08-15 22:59:50

わたしも女ですし、セクハラされる方が悪いなんてことはいいたくはないのですが、あえて言います。

今回はあなたが悪い、腰を抱かれた時に愛嬌でごまかしたり、下半身までさわられたのに黙っていた・・・・相手はあなたは受け入れてくれたと思っているのです。
その段階でやめてください、いい加減にしろって怒っていないでしょ。

下着の中まできてやっと怒った・・・相手はあなたが本気で怒ったとは思っていません。
せいぜいここじゃイヤなの・・・くらいに怒っているとしか思っていませんよ
そういいながらも待っているじゃんって思っているのです。
だからますます繰り返してくる・・・
なぜなら、自分を受け入れてくれているはずだと思っている女性とどうにも先に進まない・・・押せばなんとかなるんじゃないのか・・・もうぐるぐるの悪循環になってしまっているのです。

必要以上に打ち解けない。
さわらせない。
さわれるような距離によらない・・・これをすべきだった。
相手は偶然を装って最初は軽くさわってきた程度だったでしょ?
その時にさっと遠ざかっておけばよかったのです。
か、何この手?セクハラですよ!ペシッて軽くおけばよかったのです。
その時であれば、彼の方も引っ込みがついたでしょう。

エスカレートしてしまった今の状態で、セクハラで会社の窓口やら上司やらに訴えるなんてことをした場合・・・・私はその後おこることの方がこわいですね。。。
相手はあなたも合意していると思っている状態で、セクハラだといって騒ぎ立てる。
これで相手が会社から処分を受けるなどの社会的制裁を受けたりすると、どうなるのか・・・あなたを刺しにくるかもしれない・・・大きなものを失った時の男がどうでるかがコワイです。

嫌がっていなかったクセに・・・男の恨みはコワイです。
彼は職場でいい目にはあっていない男性のようですね。
順調に出世街道を登る男はセクハラなんてしなくても、うまく女性とつきあっていきます。

なぜあなたにいい寄ってくるのか・・・あなたが嫌がらなかったからです。
つまり「自分を受け入れてくれた」・・・そう思ってしまっているのです。

彼はあなたの上司ではないのでしょ?
彼には、あなたを職場にいられなくさせる権限は何もないはずですよね。
自分を受け入れてくれない女なら、ここに来るな・・・そうなってしまっているのでしょうね。

どうしたらいいのか・・・少なくともいきなりことを公にし、彼に社会的なダメージを与えることが最善の方法とは思えません。

投稿日時 - 2011-03-18 21:49:46

お礼

回答ありがとうございます。貴女の意見は非常に的確で参考になりました。

今回のことは自分だけが悪いとは思っていませんが、こちらにも少なからず落ち度はあったと認識しております。
今は極力関わらないように努めており、どうしても関わらなければいけない場合には、貴女様の仰られるよう必要以上に打ち解けず、それ以上の気を起こさせないよう注意しております。

もし彼がこれ以上の危害を加えるのであれば、今後、私も彼に対し何をするか解りません。
彼が私を恨むというのであれば、その何十倍もの恨みでもって立ち向かうことになるでしょう。
彼を許した訳ではありませんが、感情的になっても意味が無いので、出来るだけ冷静に対応していきます。

投稿日時 - 2011-03-20 08:02:50

 相談者さんも社員で、相手の男性とは同じ職場の上司と部下の関係ですね。
 この男性の要求を受け入れないと、あなたの会社での立場が悪くなりますね。
 そういう性的な嫌がらせを 「セクハラ」といいます。

 これだけで裁判を起こすことも出来ます。相手は会社と男性です。

 しかし、同僚で上下関係がない場合、あなたの拒絶であなたの立場が悪くならない場合には、単なるわいせつ罪です。
 会社として、そういうわいせつ行為を認めているのなら、「セクハラ」ということも出来るとは思いますが。

 他の方もいわれているように、人事なり総務、また彼の上司に相談することが一番だと思います。
 一人でいろいろ話すよりも、仲間を作ってください。同僚の女性、労働組合何でもよいと思います。
 それから、彼が迫ってくるところをレコーダーなどで証拠としておくことです。
 誰か証人を作っておくのでもかまいませんが。
 二人の関係(嫌がらせをうけている)が分かるようにしないと、男性が否認すれば終わってしまいます。

  
 会社としても「セクハラ」がおきている会社というのは企業イメージが低下することを恐れるので、
 堂々と主張しましょう。

投稿日時 - 2011-03-18 06:04:34

お礼

回答ありがとうございます。
分かり易い説明で納得しました。確かに相手の要求を受け入れないと、私の立場が悪くなります。それを利用したいじめです。

投稿日時 - 2012-08-15 22:34:16

ANo.4

ponibe さん、こんにちは。

ちょっと、普通に事件ですよね。

今まで何もしていなかったことを考えると、相手の心の中では
相当な事をしても平気な人だと思われているかと思います。

職場を変えるくらいの思いがあるのでしたら、相談となるのですが、
そちらの組織体系がどれぐらいの規模で、誰が相談できる相手か
解らないので、社内のリソースを頼っていいのか、
外のリソースに掛け合った方がいいのか、
ちょっとアドバイスは難しいところです。
社内に頼れる関係がきづけるのなら、
ちょっと辛いかもしれませんが、起きたことを説明して、
二人きりになると今度は事件になるかもしれないので、
対応してほしいとお願いすることになるかと思います。

まあ、いずれにせよ、早めの行動が事故や事件が少なくて済むかと思います。

投稿日時 - 2011-03-18 01:54:55

お礼

回答ありがとうございました。
早めに行動するなり、ひどくなる前に早く見切りをつければよかったです。

投稿日時 - 2012-08-15 22:28:01

ANo.3

下着を脱がすなんて強制猥褻罪です。
警察に被害届です。
その前に会社の上司、駄目なら総務か経営者に報告です。
あなたも断固として嫌がる態度を示さないと、同意していると勘違いしてエスカレートします。
早急に行動に!

投稿日時 - 2011-03-18 00:34:17

お礼

回答ありがとうございました。
私も、相手のした事は強制猥褻に当たると思います。
ご回答頂いたように、相手の行動はエスカレートしていきました。そうなった時にどうしていいのか分からず、その行動を許してしまった自分を本当に悔やみ、後悔しました。
あまり大袈裟にしたくない、人に知られたくない、恥ずかしいとの思いから一人で抱え過ぎてしまったように思います。

投稿日時 - 2012-08-14 02:53:58

ANo.2

確かに後悔先に立たずな部分はありますが、今更その時の事を悔やんでも仕方ないですよね

そもそも仕事が出来ないから余計な事をしでかすんですよ
セクハラ、パワハラ…そんな事をすれば自分の価値を落とすだけなのにね
仕事も出来ず、家庭も作れない…つまり人として駄目な人なんですよね

で。セクハラの件ですが弁護士に相談してみては、いかがですか?弁護士に限らず専門知識のある方でも良いと思いますよ
どう対処したら良いか?を教えてもらうだけでも随分、気持ちが強く&ラクになると思いませんか
また対処法だけでなく、注意点なども教えてもらえば今後、トラブルになった場合でも上手く処理できるんじゃないかな

職場で嫌な思いをした時は『辞めようかな』と考えたりしますが、“人”が原因の場合は、『取り敢えずは、もがいて道連れにしてやろう』『お礼をしてからにしよう』等と試行錯誤しているうちに自分も強くなるし相手は引いて行くものですよ
そんなモンだよ、必ずバチは当たるから!…て感じかな
負けないでねo(^ヮ^)o

投稿日時 - 2011-03-17 23:25:49

お礼

回答ありがとうございます。
私は、自分がセクハラ被害に遭うなんて思ってもいませんでした。まだ相手を許せていないし、心の傷も癒えていません。
それでも生きていかなきゃいけない事が、辛い時もあります。

投稿日時 - 2012-08-14 02:32:13

決定的証拠を持って上司より厳重注意でしょう。
今のままでは質問者様がまずいと思いますよ。
逃げることはありません。
黙っているから続けられる、「こいつはいい・・・」鴨だと思われるのは
癪ですよね?
怒るではなく、まずは上司に相談し決定的に証拠をもって厳重注意。
それからどうなるかは企業とその当事者の方とあなた次第です。

投稿日時 - 2011-03-17 23:01:59

お礼

こういった被害に遭うとつい感情的になってしまい、判断が分からなくなってしまいます。
まず上に相談し、証拠を持って厳重注意なんですね。冷静に対応します。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-08-14 02:19:00

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