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解決済みの質問

このような コミュニケーションする人 多いですか

派遣就業を開始したばかりです。
300人の職場で、大多数が男性です。
所属部署・他部署を含め、大多数との人間関係は築けつつあります。

通常2年間の派遣期間を経て、契約社員になれるのですが、
派遣1ヶ月目で打診もありました。
派遣期間中は許可されない車通勤も、社員さんのお気遣いのお陰様で可能になり、
社員さんのサークルやレクリエーションにも
(会社から福利厚生の一貫として助成金が出る)にも
早々から参加させていただける好機に恵まれました。

それでも、社内の問題児といわれる2名がおられます。
同僚派遣のA子
・・・このサイトで相談し、対処法を教われたお陰様で、上手く交わすコツを掴め被害を受けなくなりました。

私の隣の席の女子社員さん(隣の席は今月末まで。社員さんの気遣いで席替えしてもらえることに)
・・・この方のコミュニケーション方法について相談させてください。

この方へ話しかけると、必ず、嫌な想いをします。
だから職場で、この方に話しかけるのは、歓送迎会等のお酒の入る席で上司が酔ったときに、上司が話しかけるくらいです。

この方とのコミュニケーションは、いつも、この方が話しかけてくることから始まります。
(ここでは、鞄・バックの話題について取り上げます)

・・・
隣の席の女子社員さん(=この方)
「その鞄、可愛い。貴女は何がよくて、そのバックを買ったのですか?」

M同僚
「色が気に入って。今年の新色みたいで、今日の洋服に合うと思ったから」

L同僚
「うん。合ってる。素敵。良い感じだよ」

隣の席の女子社員さん(=この方)
「良い色だけど、私は荷物が多いから、そんな小さなバックじゃ価値ないわ。
 それに良く見ると、ここ糸がほどけてる。
 バックの底は傷が一杯。
 それ不良品じゃない。
 そんな不良品を売りつけられるなんて、貴女、物を見る目ないのね」
・・・

隣の席の女子社員さん(=この方)と会話すると、必ず、嫌な思いがします。

この方は、他人の話を聞けないのではなく、
他人の話を聞きだして、他人を批判するネタにしてばかりです。
あるいは
他人の話を聞きだして、「私はこうなのよ」と御自分の意見表明をされるばかりです。

会話の比率で言うと
他人が話すのは1~3 vs 隣の席の女子社員が話す割合は7~9です。

一対一のとき、
何を話しかけられても「あ~、そうですかね」と曖昧に答えて、会話の成立を防いでいます。

誰かと私が話しているときに、隣の席の女子社員さんが便乗してきたときは、途中から隣の席の女子社員さんの主義主張を聞かされ、誰かと私は嫌な思いをしてしまいます。

【質問】
職場の大半の方々は、派遣就業して間もない私に対して、私の話を聞こうとしてくれました。
会話の最初は私の話を聞きだし、
共通点があると「その趣味、僕も、それやってるよ」
or「●部署のO君も、その趣味やってるよ、O君と話すと盛り上がるんじゃない」?と社員さんも自己主張してくれて、職場の和や人間関係に入っていけました。

これまで学校生活でも、社会人になっても、初めて出会った他人とのコミュニケーションは、
相手を探りつつ話を聞いて、共通項を見つけて、話題を広げて、共感することから親しさを感じて、友好な対人関係を築いてきました。

ですが、この職場の大半の社員さんによると、
60歳の定年まで仕事を続けるような女性正社員のコミュニケーション方法は、上記に記述したような自己主張・他者批判中心だと聞きます。
決して友好な対人関係ではないが、60歳の定年まで仕事を続ける人生設計をする女性たちは『会話で他人が嫌な気持ちになるかどうか』は気にならないみたいだ。と言います。

●60歳の定年まで仕事を続ける人生設計をする女性正社員さんは、一般的に、自分中心のコミュニケーションになってしまうのでしょうか?

●もしかしたら、このような方々は自信がないから、
会話で他人の話を聞いたり、他人の個性を尊重することができないのでしょうか?

自信がないから、単なる会話であっても
他人を批判&自分は優れているという結末を作り出すコミュニケーション方法しか出来ないのでしょうか?

・・・
昨日、職場のレクリエーションで、職員さんの大半が言うのです。
「会話すれば、こっちが嫌な気持ちにさせられる。
受け流せば良いじゃんって言う箇所で、異常に自己主張して他人に噛み付いてくる。
本人はそれで嫌な気分を解消してるんだけど、関わるこっちの大変さが分かっていない。
仕事で関わらざるえないんだから、仕事に影響ない程度の社内の人間関係を作ろうとか思っていない。
いつも、他人が自分のためにやってくれてあたりまえ。くらいにしか思っていない」

●こんな働く女性、多いですか?

投稿日時 - 2011-03-21 06:48:01

QNo.6608379

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

【●60歳の定年まで仕事を続ける人生設計をする女性正社員さんは、一般的に、自分中心のコミュニケーションになってしまうのでしょうか?】

・・・だんだんと、自分が、相手より、立場が上になりますから、嫌でも、上から目線だし、
アナタを環の中に入れてあげる、私が相手してあげている、私が、話してあげる・・・という態度になりがちでしょう。
嫌な人は周囲からいなくなるから。


【●もしかしたら、このような方々は自信がないから、
会話で他人の話を聞いたり、他人の個性を尊重することができないのでしょうか?】

違いますね。
ただ単に、視点が狭い・価値観が偏っているだけのこと。
そして、その中では、自分の考察が一番間違っていないというのはすでにして、在籍している年月で’保証’されているから
自信たっぷりです。

【自信がないから、単なる会話であっても
他人を批判&自分は優れているという結末を作り出すコミュニケーション方法しか出来ないのでしょうか?】

アナタにしてみると、自信がないことの裏返しとも思えるでしょうが、
貫いてしまえば、これはこれで彼女にとっては有益であった視点だから、揺るがないです。
アナタとは間逆の思考方であり、あなたも、彼女は劣っていると思うから、間違っていると思うから
どうして、こんなことするの?と思うでしょうが、彼女はそれなりに正当なんです、戦略としては。

【●こんな働く女性、多いですか? 】

多いかというなら、残れる人には多いかもしれないです。
それには理由がいくつかある。
女性がずっと仕事を持つということが社会的に'義務=男性と同等にという意味合いで’ではなかったので
早々にレースから降りることが許されていたから。
男性ほど、社会に’席’が用意されてないので、どうしても数少ない’座布団’を女性同士で争うことになります。
男性の席を奪える人はそれなりに能力もあり、また、違った高さで戦いを要求されるが、
’女性’=ニッチ・すきま?=女用の仕事という意味ですがこの場合)だけの仕事をするなら、
後から来る、あるいは同僚の「女性」がいなくなればいいだけのことです。

それは、自主的にやめてくれてもいいし、残る自分の周囲から、女性がいなくなればいいし、
仕事の能力としては特に、突出したものがなくても、いい・・・、その、’戦略’がそれです。

相手が消えてくれれば、戦意喪失すればいいのです。
特に、平均点+αぐらいの女性に多い戦略です。
平均点以上だと、後から来る、若い子を男性は支援します。
平均点以下だと、自分から、脱落する。
エクセレントな人は、最初から、入り口が違いますので背負っている看板も違うので、あえて、戦いは挑みません、こういう人は。

アナタの位置がこの平均点以上の若い女性に相当します、相手の目には。
残りたいなら、{+α}をアッピールするか、彼女の戦略を看破するかです。

ただ、将来、アナタぐらいの人がえてして、彼女のようなタイプになりやすいのは、心しておいたほうがいい。
それは、「見える、観える」からです。
違いは、それを口に出して言うかどうかです。

言いたくなるときがくるかもしれない。
今は、他の人が支援してくれるから、言わなくてもすんでいるという、自分にたいする「視線」を残して置いてください。

昔昔の彼女の最初は、今のアナタととてもよく似ていた。
’支援’される人がアトから来るので、支援者を失って残るためには「自分の優秀さ」をコアにする。
彼女も見えるし、あなたも彼女が「観える」。

投稿日時 - 2011-03-21 08:21:16

お礼

ものすごく分かりやすいご回答、感謝いたします。

このような稚拙な長文にお付合いいただいた上に、人生勉強になるような目からウロコのご回答をくださったこと、心から感謝いたします。

本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2011-03-21 11:24:23

ANo.2

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回答(3)

ANo.3

えーと、
「そんな働く女性」が多いのでなく「そんな女性」がいる、
ということです。この違いは分かりますか?

一言文句・憎まれ口を言わないと気が済まない人とか、相手より
上に立たないと気が済まない人、「自分が自分が」で周りが
どう感じてるかなど気にしない人。
その辺の主婦とかオバちゃんでもこんな人はいっぱいいます。
ついでにいうと、そのようなコミュニケーションしか取れない
男性もそれなりにいますよ。
質問者さんの周りに今までそんな人はいませんでしたか?
それが会社に一人もいないなんてことはないでしょう。
まぁ、ある意味で会社生活は戦いの場なので、そういう性格の
人にとって攻撃性が強く出やすい傾向はあるのかも知れません。


さて、以下は余談です。
質問内容に対して文章がいささか冗長で、その割には無駄が
多いように思われます。
なんとなく、質問者さんの文章からは「私の方には問題はない」
「相手がおかしい」って言いたいのだろうと伝わってきますが
(そういう意味では目的は果たしているのかも知れませんが…)
ビジネスの場でこんな聞き方したら相手をイライラさせますよ。
会話としてならイライラするだけですが、もし私が報告書や
レポートとしてこのような文章のモノを受け取ったら、間違いなく
破り捨てて書き直させます。

投稿日時 - 2011-03-21 08:41:48

補足

>ビジネスの場でこんな聞き方したら相手をイライラさせますよ。
>会話としてならイライラするだけですが、もし私が報告書や
>レポートとしてこのような文章のモノを受け取ったら、間違いなく
>破り捨てて書き直させます。

はい。それが弱点で、能力的に弱い部分だとわかっています。
よって勉強中ですが、未熟者です。
稚拙な文章にお付合いいただいて済みません。

>えーと、
>「そんな働く女性」が多いのでなく「そんな女性」がいる、
>ということです。この違いは分かりますか?

いままでは、そうだと思っていました。
この職場、60歳の働く意欲を示している女性は、
そんな女性の傾向ばかりで統一していたので、驚いたのもあって質問しました。

投稿日時 - 2011-03-21 11:21:19

ANo.1

>●60歳の定年まで仕事を続ける人生設計をする女性正社員さんは、一般的に、自分中心のコミュニケーションになってしまうのでしょうか?

図々しい人ほど定年まで働くという意味では?


>●もしかしたら、このような方々は自信がないから、
会話で他人の話を聞いたり、他人の個性を尊重することができないのでしょうか?

これは2つあると思います。
日頃から人の悪口を言ったり、嘘の噂を広めている場合は2でしょうね。

1.単に自分が思った事を正直に話している。
2.サイコパス的な資質があり、嫉妬からそのような発言をする。

投稿日時 - 2011-03-21 07:53:52

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

心から御礼申し上げます。

投稿日時 - 2011-03-21 11:25:05

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