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解決済みの質問

現状のアルバイトでは雇用保険の加入出来ないのか

初めまして、今日は。

現在某有名サンドイッチフランチャイズチェーンのアルバイトとして数ヶ月と数週間程働いているフリーター(掛け持ちなし)ます。

此方は3ヶ月毎の契約更新制(?)で既に一度更新しています。週に概ね20時間以上は勤務していると思います(月や週により週休2~3日、労働時間は短くとも5時間以上)が、毎月の給料明細を見ても所得税のみしか引かれておらず、雇用保険や労災保険等の欄も未記入です。

このまま引き続き3ヶ月毎の契約更新がなされたとしても、此方の会社では雇用保険に加入する事は出来ないのでしょうか…?

アルバイトの立場である故、ハローワークを通して相談すれば首を切られる可能性も高いのですよね。

正直待遇の良くない、店長やアテンダント同士の職場内差別も多々ある、将来性も保険も一切ないようなので…職を変えるべきかと悩んでいます。(実際僅か数ヶ月で何名も辞められています)

先ずは現状の雇用保険の加入の有無や方法についてアドバイス頂けましたら幸いです。

最後までご覧頂きまして有難う御座いました。

投稿日時 - 2011-04-12 13:13:41

QNo.6662954

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

雇用保険を扱っているアルバイトもありますよ。
知り合いがHMVで週5以上勤務で働いてましたが、勤務形態によっては雇用保険もあるようです。

雇用保険をアルバイトに入れるかどうかは、雇い主の判断になるかと思いますので直接店長に伺ってみてはどうでしょうか?
アルバイトの方は保険はいらない方もいらっしゃいますので、もしかしたら希望者には雇用保険、という段取りなのかもしれません。

全ては憶測ですが、直接店長に聞いてみるのがよいですよ。
かしこまってきかないで、冗談っぽく聞けばトーンが分るのではないでしょうか。

また、どうしても雇用保険に入りたければそういったバイト先をお探しになられたほうがよいと思います。

投稿日時 - 2011-04-12 14:01:01

お礼

お忙しい中、ご覧頂き又大変丁寧に分かり易く店長への掛け合いについてのアドバイスやご提案を頂き本当に有難う御座います(深礼)

アルバイトでも雇用条件によって雇用保険に加入出来るものもあるのですね!

冗談ぽく、参考にしてみます(*^^*ゞ

大変参考になりました!

不安に考えていた点も添えて具体的なお話の一例を下さる等とても親切丁寧なご回答を頂けましたのでベストアンサーに選ばせて頂きます<(_ _*)>

本当に有難う御座いました(深礼)

投稿日時 - 2011-04-12 20:33:33

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回答(2)

ANo.2

>先ずは現状の雇用保険の加入の有無や方法についてアドバイス頂けましたら幸いです。

雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

>アルバイトの立場である故、ハローワークを通して相談すれば首を切られる可能性も高いのですよね。

それは確かにそうです、ですから法律上はできてもそれをどこまで押せるか?
と言う話になります。

投稿日時 - 2011-04-12 19:30:49

お礼

お忙しい中、ご覧頂き又大変丁寧に分かり易く雇用条件等についてご回答下さいまして誠に有難う御座います(深礼)

やはり法律上では可能なものの、何処まで押せるか…になるのですね!

どうすべきかもう少し考えてみたいと思います。

大変参考になりました!

ご回答頂き本当に有難う御座いました<(_ _*)>

投稿日時 - 2011-04-12 20:26:21

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