こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

職歴詐称について

職歴詐称について、質問させて頂きます。

新しく短期のアルバイトに応募しようかと思います。
履歴書に書く職歴なのですが、

[本当の職歴]
A社 1995年4月~2009年6月:(社保完備) (正社員)
B社 2010年11月~2010年12月:(社保完備) (契約社員)
C社 2011年1月~2011年2月:(社保、雇用保険関係なし) (契約社員)

なのですが、履歴書に書こうと思っている職歴

A社 1995年4月~2010年6月
以上
前職と前々職、もしくはどちらかを消したいと思っているのですが、短期のアルバイトでも雇用保険被保険者証の提出などが求められるのでしょうか?(特にC社は社保、雇用保険関係なしなので、消したいのですが。)
応募先は短期のバイトですので当然社会保険や雇用保険はありません。

投稿日時 - 2011-06-17 22:27:08

QNo.6816981

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>短期のアルバイトでも雇用保険被保険者証の提出などが求められるのでしょうか?
 ・週に20時間以上、31日以上の契約の場合は、雇用保険に加入させなければいけませんから(法律が変わりました)
  雇用保険被保険者証を持っているのなら提出する様になります
 ・雇用保険被保険者証には会社名は入っていませんから(入っているのは通知書の方)特に問題は無いと思いますが
  過去の履歴等は会社の方にはわかりませんから

投稿日時 - 2011-06-18 10:11:05

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.1

みな2月程度のアルバイトですよね。
それならばこの間は、「A社等でアルバイトに従事」とかけばよいでしょう。

短期のアリバイとは細かに書かなくても問題にはならないと思いますよ。
面接で聞かれたら正直にいったほうがよいとは思いますが。

社会保険は厚生年金手帳等で経歴は明らかですが雇用保険はわからないですよね。最も分かったからといって何が問題になるとも思いませんが。

投稿日時 - 2011-06-17 23:16:50

お礼

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-06-23 10:37:00

あなたにオススメの質問