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解決済みの質問

社会保険と厚生年金への加入について

現在、代表1名、社員1名の有限会社を営んでおります。
雇用保険は社員1名分を登録しておりますが、社会保険や年金などは
国保にしてもらい、会社では一切関与していない状態です。

そこで社会保険料について調べていたのですが・・・
代表の私は35万の役員報酬。社員は15万程度の月給です。ボーナス無し。
私は国民健康保険に家族分で月に4万程度支払っています。
社員も2万程度、つきに払っています。
この状態から考えると
仮に、代表の報酬を31万 社員を13万の給与にして会社で社会保険をかける事にすれば
(会社負担分を事実上、給与を下げるということ)、4~6月の算出月収では
金額も下がり、保険料も安く済んだり、個人の年収も下がることで
税金も下がるという考え方はどうなのでしょうか?

小さい会社組織で、ぎりぎりの経営を行っているため
会社負担がこれ以上増えてしまうと厳しいのが現状です。

投稿日時 - 2011-06-23 07:17:39

QNo.6829263

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

> 社会保険や年金などは
「社会保険」とは、狭い意味でも『健康保険』+『厚生年金』の事です。

> 仮に、代表の報酬を31万 社員を13万の給与にして会社で社会保険をかける事にすれば
巷にあふれ無責任な経費削減HOWTO本に書かれている一時的な賃下げによる違法行為をお考えではないので、社会保険料に関して考えてみます。
考える上での条件としては
 ・保険料は記載された金額のみで考える。
  →例えば通勤費用は生じていないと言う事です。
 ・健康保険は「協会けんぽ(東京)」加入で、介護保険は対象外
 ・雇用保険は全体の料率15.5/1000
 ・労災保険の保険料は4/1000
 ・保険料は円未満四捨五入で表示
◎現行の報酬及び賃金で加入
(氏名)(標準報酬)(健康保険)(厚生年金)(雇用保険料)(労災保険の推定額)
[金額:上端は全体の負担額、下段は本人の負担額。]
役員 360千円 34,128  57,809     0   0
           17,064  28,904     0   0
社員 150千円 14,220  24,088 2,325 600
            7,110  12,044   900   0
◎減額後の報酬及び賃金で加入
(氏名)(標準報酬)(健康保険)(厚生年金)(雇用保険料)(労災保険の推定額)
[金額:上端は全体の負担額、下段は本人の負担額。]
役員 320千円 30,336  51,386     0   0
           15,168  25,693     0   0
社員 134千円 12,703  21,518 2,015 520
            6,352  10,759   780   0
※現在、国保及び国年に加入している時に
 減額後の値で加入する事で増減する労働・社会保険料の会社負担額
役員 健康保険15,168+厚生年金25,693
   =40,861
社員 健康保険6,351+厚生年金10,759-雇用保険190-労災保険80
   =16,840

減額は会社負担分の増加相当額程度なので経営が厳しい状況では妥当と言えますが、社員は13万5千円にするとか、今回はデータ不足で計算しませんでしたが最終的な可処分所得も考えてあげてください。

投稿日時 - 2011-06-23 09:15:11

ANo.1

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回答(2)

社会保険とは。健康保険・厚生年金保険・労働保険(労災・雇用保険)を云います。

保険料は従業員と会社が折半で納付します。
労働保険は1人でも雇用したら加入しなければならない。労災保険料は会社が,雇用保険料は従業員・会社が率折半納付です。

社員の給与15万を簡単に13万にして保険料及び税金の削減に考え下げるより,代表の給与を社員に回してでも下げる事はいけない。

人を雇用すると言うことは,ぎりぎりの経営でも,また借入金してでも社員を守るのが会社なのです。失礼ですが,創意工夫・改善提案・無駄を省く・整理整頓・経費節減に努めていますか?会社を運営するには,社員は仕事をし,代表は仕事を含めその他全てを考え実行するのです。

あなたは,成功する事を祈って会社を立ち上げたと思います。低迷したら社員の給与を踏み台にしてはいけない。石に噛付いてでも成功してください。

投稿日時 - 2011-06-23 17:38:34

お礼

確かに社員を守るという気持ちにかわりはありません。
御叱咤、ありがとうございます。強い意識を持ちたいと思います

投稿日時 - 2011-07-23 08:54:00

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