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解決済みの質問

会社都合を認めてもらいたい

会社側(社長)から退職しろといわれて退職したが、
離職票には自己都合と書かれていた。
退職届は書いていない。
ハローワークで異議を主張し、会社と掛け合ってもらったが、
会社側は自己都合だという。
ハローワークではこれ以上のことは出来ないので
あとは会社と相談してくれとのこと。

出来れば会社にはもう連絡したくないのですが、
会社と相談する他に、会社都合にする方法は無いのでしょうか?
金銭的に自己都合では厳しいです。

※退職理由について
会社:無断欠勤したら辞めてもらうと言ってあった(本人の記憶には無い)
その後無断欠勤したため

投稿日時 - 2011-07-01 10:50:07

QNo.6846730

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質問者が選んだベストアンサー

労働審判は手軽ですが、会社が異議を申し出れば結局は裁判に移行します。
裁判でほぼ確実に勝てる見込みがないとこれには乗れないですね。
ましてや今回は退職を本人が認めていて、解雇理由だけの問題ですから争ってもあまり意味がないですね。
私が会社側ならば受けてたちますね。

残念な気持ちはわかるのですが、実際に会社と争うことを考えると、できるのはせいぜい会社に話し合いを申し入れるくらいでそれ以上はできないでしょう。
会社はそのつもりならば最高裁までも争う余裕はあります。個人はそこまではできないですよね。

私は現実的にはもうそのことは忘れて、1日も早く次の仕事を探して経済的に安定するほうが賢いと思います。
その場合ももう欠勤はやめましょう。欠勤と遅刻は勤め人では一番評判の悪いことですよ。

投稿日時 - 2011-07-01 13:16:03

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回答(4)

ANo.3

労働審判の申し出か、民事調停、裁判でしょうか。

投稿日時 - 2011-07-01 11:55:10

補足

時間がかかるようですね。
失業手当の3ヶ月待機がきついです。

投稿日時 - 2011-07-01 12:08:01

ANo.2

会社と連絡せずに、自己都合⇒会社都合は無理でしょう。
解雇通知を貰っとくべきでした。
ちなみに解雇通知をくれって言われれば無断欠勤の日数にもよりますが
懲戒解雇通知を出すことを経営者は考えます。
(無断欠勤が4日以上に及んだ場合は懲戒解雇としている会社もあります。)
そうすれば失業者は直ぐに失業保険を受け取れなくなります。

投稿日時 - 2011-07-01 11:53:09

補足

欠勤は連続せず1日なので懲戒は無いとは思います。
やはり会社への連絡ですか。

投稿日時 - 2011-07-01 12:36:55

司法はどう。

投稿日時 - 2011-07-01 11:11:58

補足

弁護士に相談も考えてみます。

投稿日時 - 2011-07-01 12:30:07

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