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締切り済みの質問

派遣会社の正社員

派遣会社の正社員で仕事しています。年齢は36歳です。入社2年目です。

給与は月給制です。賞与もありますが雀の涙位です。

派遣先が暇になれば勤務終わりになりますが次の仕事が無い場合は
切られてしまうと思いますが派遣社員でも正社員なら次の仕事見つかるまで賃金保証は法律的に
支払う義務になるのですか?

中々会社に聞きずらい事です。正社員でも次の仕事が見つからないと会社都合で解雇もあり得ることですか?

派遣の正社員なら雇用期間を定めず常雇なので定年まで仕事する事はできますか?

地元に仕事が無いと関西ならあるから関西で仕事とかもあり得る事でしょうか?

投稿日時 - 2011-07-03 22:51:38

QNo.6852410

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回答(2)

ANo.2

1:給与は月給制です。賞与もありますが雀の涙位です。
→賞与が有るだけマシです。派遣でなくても、中小零細企業の正社員は年間2か月分程度の賞与、というのは普通です。

2:派遣社員でも正社員なら次の仕事見つかるまで賃金保証は法律的に支払う義務になるのですか?
→法的にはその通りです。60%の休業補償が法律で定められています。

3:正社員でも次の仕事が見つからないと会社都合で解雇もあり得ることですか?
→派遣に限らず、どの業界でも有り得ます。

4:派遣の正社員なら雇用期間を定めず常雇なので定年まで仕事する事はできますか?
→有り得ます。知人が人材派遣の営業をやっていますが、60歳の定年まで派遣し、それ以降も継続している実例を聞いています。

5:地元に仕事が無いと関西ならあるから関西で仕事とかもあり得る事でしょうか?
→有り得ます。派遣会社の社員であるため、業務命令として遠隔地勤務も有り得るでしょう。

投稿日時 - 2011-07-04 16:53:52

正社員であっても、仕事がなくなり次第、即時に解雇されます。
あとは、次の仕事先をご自分で探すしかなくなります。
一般企業ではない以上、定年までなど、いかなる派遣会社であっても全くありえないことです。

投稿日時 - 2011-07-04 13:38:43

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