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締切り済みの質問

派遣社員の会社都合の離職について

2011年4月より、4ヶ月勤務しましたが、
1ヶ月前より、いじめが酷く就労の意思はあれど、
就労困難と派遣元に訴えました。しかし1ヶ月経っても労働環境は変わらず
体調を崩し、出勤もままならず、派遣元に、このような状態でも、
離職すれば自己都合扱いになるのはおかしい、会社都合では?と訴えたところ、
会社都合での離職にします。現在の雇用契約書は、2011年9月までとなっておりますが、
7月15日が最終出勤日でしたが、健康保険証が月末まで使えるように
雇用契約書は、2011年7月1日から、2011年7月31日と差し替えます。
その話の翌日の7月18日に、派遣会社が派遣先に出向き、本人の体調不良により、
就業は困難です。と申し出ると派遣先はわかりましたといい、
派遣先には出勤しなくてよくなりました。その時に、体調不良ということですが、
当社からの別の仕事の紹介があった場合は受けますかと尋ねられましたが、
昨日、派遣元の貴方が自分で言った会社都合での離職を希望しますと伝えました。
ここで気になるのは、会社都合と、契約期間満了の違いです。
現在、雇用保険は前職を合計すると加入して9ヶ月です。
仮に、7月末で離職した場合、期間満了では、特定受給者ではないので、受給ができないのでは?
という不安があります。さらに、ひっかかるのが、会社都合で離職扱いにすると言った翌日に、
当社から別の仕事の紹介があった場合はとの問いがあり、前日での会社都合での離職とは、
伝えましたが、自ら仕事を断って自己都合になるのか?という不安があります。
いじめにより、就労が不可能になり、会社都合での離職を認めると言ってますが、
離職票は、どのように記されていれば会社都合になるのでしょうか?
期間満了での自己都合は、困ります。会社がきちんと会社都合にしてくれる
良い方法はありますか?
離職票の発行時期は、派遣元が会社都合といっていても、
いつくるのか尋ねるとまずいですか?
お知恵をお借りできれば幸いです。

投稿日時 - 2011-07-21 10:03:01

QNo.6889469

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回答(2)

ANo.2

>会社都合は、6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば、受給できるので質問をしました

だから~
体調不良の為期間満了せずに退職したら会社都合の退職にならないのでは?って意味でコメントしてるんですけど

誰かからコメント付くかと思って待っていたけれど誰からもコメント付かないし

いじめで体調不良で退職した場合、会社都合になったってよ人誰かいませんか?

派遣会社が口頭で会社都合でと言っていたのに、自己都合扱いになっていたとか言って又書き込みする事にならなければ良いですね

投稿日時 - 2011-07-22 00:45:54

お礼

度々、書き込みしていただきありがとうございました。
会社都合での退職になりました。

投稿日時 - 2011-07-22 01:31:34

ANo.1

離職票の退職理由が自己だろうが、会社都合だろうがそんなのあんまり重要じゃないんですよ

最終的に職安に行った時に、書類揃えて提出する訳ですが、この時に話を聞いてくれた職安の方がどのように取るのかになってきます

退職理由が自己都合になっている離職票持って行っても、退職理由が自己都合になっていますがそれで良いですか?というような確認をされます

その時にこういった理由で退職しましたと言えば適正な判断をしてもらえます
双方の言い分を聞いてから、離職票の内容にかかわらず自己都合なのか会社都合なのか判断してもらえるって事です

ですが、haru2010a さんの場合、自己都合の退職理由にしか思えないのですが?
いじめられて体調不良なので、契約期間満了前にやめました
(これがまず自己都合の退職でしょう)

>受給ができないのでは?

失業給付の事を言っているなら、もらえないです

失業給付の条件に

次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません
1.病気やけがのため、すぐには就職できないとき

ってのがあります

体調不良で退職したとなると健康になる日までは、受給資格が無いとされますからその点もharu2010a さんにとっては不利

まぁそもそも 雇用保険に加入していた期間が前職合わせても12ヶ月以上就労していないので最初から失業給付の条件満たしてませんけどね

投稿日時 - 2011-07-21 10:56:07

お礼

回答ありがとうございます。
雇用保険についてのご理解ができてないようなので、残念です。
会社都合は、6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば、受給できるので質問をしました。

投稿日時 - 2011-07-21 12:44:45

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