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締切り済みの質問

厳重注意した社員について

おはようございます。

再三に渡る厳重注意を無視し、周りにいる社員にまで迷惑を掛けています。
そのため、社員規則に伴って処罰を考えています。
社員規則の中に記載されている処罰ならば、社員に対して処罰出きるのでしょうか?
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2011-08-06 07:47:11

QNo.6924551

困ってます

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回答(7)

ANo.7

規則よりも法律が優先されます。

法律上、不当な処分は認められていませんので、
規則の有無に関係無く「妥当な処分」のみ認められます。

どこからが妥当かというのは個々の事例によります。

投稿日時 - 2011-08-06 13:36:29

ANo.6

>再三に渡る厳重注意を無視し、周りにいる社員にまで迷惑を掛けています
この状況で、再三の注意でも改善されない状態で、他の社員へ影響が波及した場合は、懲戒処分が正当な理由としてできます。
しかし、その処分をするには書面での処分通知が必要となります。
その書面には、処分となる原因を記載してください。

1)いつ発生したか
2)何をしたのか
3)その損害状況
上記を記載して、就業規則の当該箇所条文を記載し、それにより懲戒処分をすると通知してください。

書面通知は、労働基準監督署への申し立てをされた場合に、その懲戒処分が規則違反での正当な処分であるという裏付けにもなります。

投稿日時 - 2011-08-06 09:29:25

ANo.5

詳細に書かれてないんで、どっちが悪いとか、判定できない。

オレは平社員Aだが、こないだ、上司Bを本社に通報したよ。オカシナ指示ばかりだすから。
HTTPSになってたから、まぁ、届いた気もするが、

小さい会社だと、そうゆうのはあるのでしょうかね?

パワハラとかセクハラ、虐待とかの援助措置が大きい会社にはあるんで、
やぶ蛇とか、気をつけたほうがいいかも。カモカモ。

投稿日時 - 2011-08-06 08:53:51

ANo.4

社員規則の書きぶりにもよります。
解釈の範囲が大ぐくりで、読み方によって解釈が異なるような規則だと、後々問題が生じる恐れもあります。

まず的確な指導を行った経緯を残し、なおかつ改善されない場合は決裁基準に従って、場合によっては役員会の最終決裁を取った上で、社内規則に則り懲戒処分にするという手順を踏みます。

これだけしても、問題社員から逆に訴えられる場合もあります。
少しでも疑義がある場合は、顧問弁護士のリーガルチェックを受けることも必要です。

投稿日時 - 2011-08-06 08:34:44

ANo.3

> 社員規則の中に記載されている処罰ならば、社員に対して処罰出きるのでしょうか?

段取りを踏んで、注意を行った記録なんかをしっかり残して来ていれば、可能だと思います。
段階的には、
・口頭注意(注意した内容、日時、場所など、記録は残します。)
・書面注意
・始末書提出
 当人に再発防止のための対策、対策がきちんと実行されているか管理する方策なんかを提示させるのが良いです。
・減給
・出勤停止
や、配置転換、降格、最終的には懲戒解雇とかでしょうか。


ただし、トラブルの原因が当人の頭や精神の病気だとかって場合には、処罰は不合理な場合もありますので、そういう可能性があるのなら、あるいはそういう事を言い訳にしてゴネるような可能性があるのなら、適切な医療機関で診断を受け、必要なら休職などして治療に専念させるとかって対応が必要な場合もあります。

投稿日時 - 2011-08-06 08:18:55

ANo.2

合法的な社員規則ならそれに基づいて処罰できます。

「再三に渡る厳重注意」がどのような行為に対してかわかりませんが、普通は解雇です。1回の無視でも無視のしかたによっては解雇でしょう。業務命令を無視されて雇用を続けることはできません。

投稿日時 - 2011-08-06 08:01:39

ANo.1

就業規則を間違いなく逸脱した行為を続け、警告、注意に対して、改善の余地のない社員で有れば、処分可能ですが
その前に、誓約書今後一切就業規則に反した行為、及び厳重注意を守る事を誓います、守らない場合退職処分をされても異議は一切ありませんと言う、文面を作って、署名・捺印を貰った後でも、繰り返せば即処分しても告訴されても問題はないかと思います、ただしあなたの立場での判断ではなく就業をつかさどる又は他の職員もその逸脱行為を証明できれば問題はないと思います。

投稿日時 - 2011-08-06 07:55:18

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