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解決済みの質問

転職と雇用保険について

現在、派遣社員で契約は1ケ月更新で10月末までの契約になっています。
しかし、転職活動をしており、急遽、好条件の派遣の仕事が見つかり(派遣会社は現在とは別です)、
顔合わせに行くことになりました。
うまくいけば10月11日からの勤務なのですが、現在の仕事を契約途中で辞めることになります。
現在は、雇用保険にだけ加入していて厚生年金や健康保険には加入していません。
退職理由として、転職とは非常に言いづらく、家の都合によってなどといった理由だと、雇用保険の関係で後々トラブルになりかねないでしょうか?
やはり正直に転職が決まったことを話すべきでしょうか?

投稿日時 - 2011-09-29 10:53:20

QNo.7041184

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質問者が選んだベストアンサー

まず新しい仕事は確実にきまりでしょうか。
まだそうでないのならば決まるまでは言う必要はりません。

というよりはあいまいな状態で言ってしまって結果的に取り消しになると、今の仕事がやりにくくなります。
これはある程度薄情でも決まる前は知らぬ振りが良いのです。

決まった後は退職の意思表示をするだけです。
職業選択は自由ですから、これには遠慮はいりません。
それでトラブルが起こっても多少入社の日が遅れる程度でしょう。
先方はいきなりやめられるのは困るからです。

雇用保険等は退職と入社の手続きで自動的に両方の会社がしますから、これを気にすることはありません。

あくまでどの会社を選ぶかは本人の意思だけであること、これを忘れないでください。
それ以外は副次的な問題です。

投稿日時 - 2011-09-29 11:58:55

補足

ご回答ありがとうございます。
新しい仕事は、顔合わせが10月3日にあるので、まだ決定したわけではありません。決定してから現在の勤務先には話そうと思っております。

投稿日時 - 2011-09-29 20:35:43

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