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解決済みの質問

在籍中・退職後の転職活動で悩んでいます。

おはようございます。
現職4年目で20台後半の男です。

関東在住なのですが、宮城県にIターン転職したいと考えています。
転職サイトをチェックするのですが、希望職種の求人数が一桁とかなり少ないです。転職エージェントにも登録したのですが、私のキャリア不足も大きいのですが、希望職種の求人は他の職種と比べて、少ないとのことです。

しかし、現在ハローワークインターネットで検索すると、転職サイトよりは多くありました。(求人の質自体が違うかもしれませんが。)ハローワークを活用しての転職も視野に入れているのですが、在籍したままですと、ハローワークにも行けず、また転職希望地が遠方、ハローワークの求人は即勤務可能な方の希望が多いと聞きます。在職したまま、仮に内定を頂いても2ヶ月くらいは引継ぎが必要です。それならば、退職後に集中して活動したほうが良いものでしょうか?

また、もうひとつ悩みがあります。
転職理由の一つなのですが、現在の会社のやり方にどうしても納得できないことがあります。私自身の個人的な理由とかではなく、法的にやってはいけないことだと思っています。上司にも、他の部署の方にも話したことはありますが、知っているのに真剣に考えてくれる方はいませんでした。内定を頂く前に退職したいのは、早くこのようなことに関わりたくないのも理由です。

アドバイスを宜しくお願いします。

投稿日時 - 2011-10-02 09:17:06

QNo.7046816

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

転職経験者ですが、まず求職活動はあらゆる障害は何とかして在籍のままでやるべきです。
転職に100%確実という保証はありません。
万が一辞めたあとでしごとがみつからないと失業者のままです。これは結果的に転落の恐れが大です。

中途採用は採用側も結構応募者の事情を理解してくれるので週末や夜も面接等をしてくれます。
そういう配慮を最大限お願いして、勤務を続けながら求職活動を続けましょう。それをしてくれない相手は応募を考えないことです。
また今の会社には次の内定が決まるまでは絶対にその意思を言ってはいけません。
万が一よいところが見つからないで社内にそれが知れると何をされるかわかりません。
昇給や賞与で不利な扱いを受けても仕方ありません。
どうせ辞めるに違いないと思われるのですから。

もし今の会社が適法性に疑問のある仕事ならばあなた自身は極力それに係わらないようにすることですね。
これはあなたの良心と勇気の問題です。
あなたの許せる限界を決めてそれは絶対にはずさないという覚悟があれば、あなたが責めを負うことは無いと思います。

投稿日時 - 2011-10-02 16:19:30

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回答(2)

ANo.2

地縁・血縁などによらないIターンだとしたら 宮城を選ぶ理由が分かりません。(震災復興の志があるなら別ですが)というのは、震災により多くの人が職を失い 求職者が沢山いますし、採用に当たっては被災者を優先するような措置が取られていて、よそ者の採用は 特別な資格や技能・記述等を有しているなら別ですが、例えばIT技術者・SE希望などぐらいでは 厳しいと思います。
 あと、現在の会社での不正行為については、どのようものなのか存じませんが、厳密に言えば法に触れることも 程度の差こそありますが、多くの会社で結構していると思いますよ。準大手企業のOLに過ぎなかった私でも カラ出張や架空取引による裏金作り 経営者等の個人的費用の会社経費での処理などは分かっていましたがも、それも仕事のうちと思って命じられるまま(内容を詮索せずに)淡々と事務処理していました。そして、サービス残業等も軽いほうの不正行為に過ぎず、会社によっては それ以上(見つかれば逮捕されるような)のコトも行われているのも事実でしょう。
 会社の不正行為を、どの程度まで我慢出来るか出来ないかは、本人の性格次第ですから どうこう言えません。
うーーん 世の中の現実は厳しいものがありますよ。

投稿日時 - 2011-10-02 16:39:20

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