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解決済みの質問

正社員と派遣社員

今年4月に、新しい会社に就職しました。

ハローワーク紹介だったのですが、
・雇用期間の定めなし
・試用期間3~6ヶ月となっていました。

ところが先日半年たったのですが、
契約社員の契約書が7月から10月分の3か月分で新規に出てきて
サインしてくれといわれました。

会社の総務の人に聞いたら
私の場合は
3ヶ月の試用期間→9ヶ月の契約社員→正社員
らしいのです。

てっきり、ハローワークの試用期間が終われば正社員だと思っていたのですが
3ヶ月の試用期間→9ヶ月の契約社員→正社員
実は、こうでした。みたいなことって法律的に問題ないのでしょうか?

・質問
別に嫌とか言うわけではないのですが、
・ハローワークと提示された情報が違っている用に見える。
→雇用期間の定めなしって、結局どういうことなんだろう?

・あと、正社員でなく、契約社員で私を使い続けるメリットは、会社に何があるのだろう?
→契約社員と正社員では特に違いがないらしいのです。(有休は先日10日発生しました)

どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら
ご教授のほう宜しくお願いします。

投稿日時 - 2011-10-24 08:02:07

QNo.7090935

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

まず試用期間が最大6月ということはご存知だったようですから、会社はその期限内に試用期間後の雇用条件を提示したということでしょう。
これが不満ならばあなたを会社は採用しないし、あなたが断るのも自由ということです。
3月契約は、期間終了前に更新かどうかを会社が意思表示知るかしなければ自動更新となります。ただこれを3回以上やる場合は、更新をしない場合は1月以上前に本人2言わなければならないとされており、またそんれにも一定の理由が必要です。

今回の例はハローワークの募集条件が正確にどう書かれてあったものかわからないのでそれ以上はなんともいえませんが、試用期間の意味から考えると会社の対応は問題なないようにも見えます。
これ以上はハローワークか基準局に聞いていください。

詳しくは下記にそのことが書かれていますからご覧ください。

有期労働契約'
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf#search=

投稿日時 - 2011-10-24 09:58:51

お礼

情報ありがとうございます。
ただ、試用期間が6ヶ月あるとは聞いておらず、はじめの4月に4月から7月までの契約社員としての書類が出てきただけでした。

投稿日時 - 2011-10-25 19:28:46

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回答(2)

ANo.1

>契約社員で私を使い続けるメリットは、会社に何があるのだろう?

文字道理、契約期限がありその都度更新してゆく必要があります

逆に言えば、再契約結ばなければその時に「ご苦労様」で切ることが出来ます
大抵1年ごとの契約更新となっているのではないかなと思います

契約期間内は給与やその他の福利厚生面は正社員と同じ扱いにするからという意味で、社員と同じだからと言っているのでしょう

契約社員だと賞与の部分では、正社員より低く評価されるので、もらえる金額はこの部分は低くなると思います

ハローワークの求人票見てませんが、最初から契約社員の募集だったのではないですか?
>・雇用期間の定めなし
再契約はいつまでと決めていないので、必要な状況ならば再契約を結ぶ、その時期は未定なので定めなし として募集しているのだと思います

投稿日時 - 2011-10-24 08:13:37

補足

情報ありがとうございます。
中々難しいですね。
あれからもちょっと考えてみたのですが、退職金が本来3年であるものが
私の書類にはなしとありました。

多分、契約社員の間は、年数をカウントしないのでしょう。
つまり4年働いて出るようになるんだと思います。

これが私が考えてみつけた会社側のメリットだと思いました。

投稿日時 - 2011-10-25 19:30:52

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