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解決済みの質問

アルバイト退社・転職の場合の連絡について

私は33歳で、小学生の子供2人と夫の4人家族です。夫が自営の飲食店をたたむことになり、フルタイムの仕事を探し始めて1ヶ月、契約社員としての仕事の口を見つけました。条件もよく、現在働いているパート先のファミレスを退社しようと思い、店長に相談したところ、『裏切られた気分でいっぱいだ』と言われ、ショックを受けました。以前就職活動を始めるにあたり、同じ店の社員(若手)と、転職活動をしていたが現在は休止中という同僚に相談したら、『シフトの提出期限の、3週間前までに店長に報告すればいい。事前に就職活動をしていると報告する必要はない』、『転職先を探していると言ったら、次の仕事を見つけてから言いに来いと言われた』と言われ、店長には相談せずじまいでした。今回採用された職場では、面接時点では、12月の中旬から勤務開始と聞いていたのですが、その後採用の連絡時に『できれば11月の23日の連休明けから働いてほしい(引き継ぎの関係上)』と言われ、それでも3週間ぎりぎりなのですが、その旨を店長に相談したところ、先の『裏切り者』発言があったのです。ちなみに私は2年半勤めていますが、労働時間は、週5日勤務で1日4時間。私がいるから新規採用は見送っていたと言われましたが、最近、近隣の閉鎖店舗から従業員の異動があり私の入っている時間帯も多少人余りの状態で、私も出勤日数を減らされていました。来年度からの社会保険料問題なども絡んでいるのかもしれませんが、やっぱり私は非常識だったのでしょうか?

投稿日時 - 2011-11-05 20:18:28

QNo.7115306

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

普通は転職活動をしていることを現職の会社に報告することはありえません。そのほうがよほど非常識に思いますので、質問者さんの行動はいたって一般的なことのように思われます。

>私がいるから新規採用は見送っていたと言われましたが、最近、近隣の閉鎖店舗から従業員の異動があり私の入っている時間帯も多少人余りの状態で、私も出勤日数を減らされていました。

人が余っているのなら、まずパートの労働時間を削るのは当然のことです。まあ、辞める人だからとまっさきに削られた可能性はありますが、質問者さんが非常識かというほどのものではないと思います。

投稿日時 - 2011-11-05 20:37:58

お礼

てっきり、自分が礼を失した態度を取ってしまったと思い、落ち込んでいましたが、非常識ではないと言っていただけてほっとしました。生活がかかっているし、業種から、年齢的にもリミットだと思うので、思いきって転職しようと思います。ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-11-06 08:56:57

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回答(1)

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