こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

退職届

現在バイトをしている者です。
バイトの就業規則に、退職する際は退職届を2週間前までに提出するように明記されているのですが
ここで疑問に思った事があります。

退職届って、一方的な辞意の表明じゃないんですか?有無を言わさず辞める…みたいな感じに。

普通は退職願だと思うんですが。

どなたか、お教え下さい。

投稿日時 - 2011-11-16 20:45:17

QNo.7137230

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 「退職届」は「退職します」という意思表示であり、提出後の撤回は基本的に出来ません。「退職願」は「退職してもよろしいですか?」というお伺いの段階であり、会社側の了承を持って退職手続きに入ります。了承されるまでは撤回も可能です。どちらにせよ、退職する意思表示をしていることに変わりはありませんし、会社側に拒否権はありません。

 他者に対し謙ることを義とする日本の風潮ですと、特に自己都合退職の場合「退職願」を使うことが一般的かと思います。逆に会社都合での退職時に「退職願」使ってしまうと、下手すると自己都合扱いにされちゃう場合もあります。

 今回の件は、「バイトの就業規則」であり、「退職する際」に提出するものですので、「退職届」になっているのではないでしょうか。(「退職したい場合は、退職願を」となるのでしょうが、普通就業規則にこんな文言入れません。)

 以上、ご参考までに。

投稿日時 - 2011-11-16 21:07:11

お礼

納得する事が出来ました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-12-10 17:04:57

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

>普通は退職願だと思うんですが。
日本的婉曲な表現からは退職願が多いとは思います。(特に正社員の場合ですね)
ただ、退職願であればお願いですので却下可能です。
つまり、雇用側が却下すればいつまでも退職不可能ということですね。
(実際はこの辺りは形式で、退職願=退職しますという辞意表明として普通は取り扱うと思います。また法的には2週間あれば退職可能となっています。)

「退職届を2週間前までに提出するように明記」からはこの辺の婉曲さをなくしたストレートさを感じます。雇う側にも雇われる側にも問題はないんじゃないですか?

投稿日時 - 2011-11-17 00:44:26

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日時 - 2011-12-10 16:59:54

ANo.1

>>退職届って、一方的な辞意の表明じゃないんですか?有無を言わさず辞める…みたいな感じに。

>ん?

あなたは一方的に辞めるつもりなんじゃないの?

それとも、店長にクビにあったの?

退職届のあるバイト自体珍しいですがね。

投稿日時 - 2011-11-16 20:58:42

お礼

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-12-10 16:56:59

あなたにオススメの質問