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解決済みの質問

パートの残業

今、医療関係のパートをしています。正職員の人員が少なく、正社員1人と私という2人の組み合わせで仕事のときをすることがあります。そういうときは7時間で勤務が終わらず、残業することがあります。残業といっても30分ほどなのですが・・・。上司に話をすると、時間単位で超過分を出せると言われました。パートの残業代は時間単位なのでしょうか。
もともとは8時間のパートでしたが体調が思わしくなくて7時間勤務にしました。残業をしたのでは今までと一緒だなと不満が残ります。

投稿日時 - 2011-11-17 17:39:38

QNo.7138735

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

時間単位なら、出せるって・・1時間未満は、切り捨てって事ですかね?
正社員・契約社員・パート・アルバイト
法律的には労働者なので、ぱーとだからは関係ありません。

基本的には、タイムカードがあるのであれば、時間通りの賃金計算になります。1分単位
ただ、会社の都合上、15分単位にしてる場合が多いのかなぁ~

30分 1時間は、おかしいですよ

ここで問題は、パートの身分ですよね。
あまり、言いすぎると辞めてくださいって!!これが問題なので、その辺が問題なければ、残業代の申請して問題ありません。(結局、働きにくくなるので、退社)
払わない場合、労働基準監督所に相談で解決です。

働くつもりなら、やんわりと、残業するのは仕方ないので、それなりの手当をつけてくださいって、お願いするか
時給自体のUPをお願いしてみるのは、どうでしょうか(^^
それでも、なにもしてくれない場合、タイムカードのコピー、または、携帯のカメラでの撮影で
労働時間を明確にしておきましょう。残業代の申請は2年ほど有効ですので、辞める時は、退職金代わりに請求ですね。
払わなかったら、問答無用で、労基です。

投稿日時 - 2011-11-17 18:52:52

補足

私の職場は辞める人が多くパートも貴重という環境です。
時給アップは今期途中でもできるのでしょうか。

投稿日時 - 2011-11-17 20:11:28

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回答(3)

ANo.3

その会社の超過勤務は1時間単位になっているようですので、正当な理由があれば断るしかないですね。
会社が1時間未満の残業を指示するのなら、超過勤務の制度を変えてもらってください。
但し、1日8時間以下の勤務なら割り増し賃金をもらえません。

投稿日時 - 2011-11-18 09:58:07

ANo.1

残業手当出るだけまし。30分程度だとくれないことところも多い。

時間給のパートであれば、それが妥当です。社員は違いますが。30分だから時給の半分。

投稿日時 - 2011-11-17 18:12:56

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