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解決済みの質問

求人情報で給料の記載がない・・・・・・

 お忙しいところすいません。ネットで見つけたサイトで求人(音楽系・・・)があったのですが、担当の方にメールでお給料の事を質問したら返答がありません。
 
 (1)お給料の質問は失礼にあたる? のでしょうか?
 (2)面接の時に聞くべき?
 (3)採用の内定時に聞くべき?  なんでしょうか?
 (4)なぜ募集してるのに給与どころか時給の事もかいてな  いのでしょうか?(採用後は契約orアルバイト見たいで   す)

 すいませんこの業界の事詳しい方いたら答えて頂けないでしょうか?
 ちなみに採用までの流れは 
  履歴書郵送→書類審査→(審査合格者)面接
 みたいです。 
  お時間あるときで結構ですので是非お願いします。

投稿日時 - 2003-11-26 13:19:19

QNo.715302

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんにちは、

>担当の方にメールでお給料の事を質問したら返答がありません

との事ですが、働くときに給料って一番大事なものですから
はっきりと聞いておくべきだと思います。

1、メールや面接時の質問が、給料とか待遇とかの話ばかりだと
「がめつい人」と取られてしまうかもしれないので
ほどほどに。

2・3、出来る限り早いうちに聞いておくべきだと思います。内定貰った後、待遇が思っているのとは違ったから
って辞退したら、お互いに時間の無駄でしょうし。

4.音楽業界は未経験なのでこの辺は別の方のご意見
を参考に。

単に、担当者が給料について返事をし忘れただけと
いう可能性があるので、もう一度聞いてみては
いかがでしょう?あくまでも「目安」でいいので
教えてください、という風に聞けばいいと思います。

もし、それで、返答がなければ何か「裏」があると
考えていいんじゃないでしょうか。

投稿日時 - 2003-11-26 14:00:23

お礼

早速のご回答有難うございます。1回目のメールは詳しい職務内容や求められる技術などをさせて頂きました。2回目だから失礼ではないと思いさせて頂いたのですが、極端に安いからかもしれないですね・・・。電話で直接確認するのがいいかもしれないですね。 丁寧にアドバイス下さり有難うございました。

投稿日時 - 2003-11-26 17:54:47

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回答(3)

ANo.3

新聞や雑誌を見ると給料に関する何らかの記載があるのが普通のようです。記載が無い場合は、予め聴いておくのがよいと思います。その意味では、あなたの対応が間違っているとは思いません。採用手続きが何処まで進んでいるのかわかりませんが、相手に気兼ねして何も聞かないで会っても時間の無駄です。(3)のような対応は絶対に禁物です。返事が無いのは、あなたに対して失礼です。もう一度担当さんに連絡して、回答をしてもらうのがよいでしょうね。がんばってください。

投稿日時 - 2003-11-26 17:23:10

お礼

ご回答有難うございます。給料に関するメールも2回目なんです。1回目は職務内容と求められる人材などを質問したので、いきなりじゃないから失礼ではないかと思ったのですが・・・いえない事情もあるんでしょうね(極端に安すぎるとか・・・)。直接聞いてみるのが良いですね、有難うございました。頑張ります!

投稿日時 - 2003-11-26 17:42:58

ANo.2

音楽系でも、イロイロ業種があるので、なんともいえませんが、
結構、能力主義の世界なので、
給料には、すごい差があるのだと思います。
で、初心者とかだと、見習い扱いからかもしれません。
見習いだと、0円スタート、又は交通費のみから、
って可能性もありますよ。

投稿日時 - 2003-11-26 15:01:56

お礼

0円ですか~そうかもしれないですね・・・・ご回答有難うございました!

投稿日時 - 2003-11-26 17:46:17

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