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解決済みの質問

賞与の減額について

こんばんは。

賞与の減額について質問です。

今月、冬の賞与が支給されます。賞与の算定期間は4月~10月までです。私は、今年に入って1月と2月の2ヶ月間長期休暇をとっていました。夏に支給された賞与は昨年の10月~4月分なので、休暇をとっていた2ヶ月分は減額され、いつもより7万円ほど少なかったです。

冬の賞与の算定期間中は長期休暇はとっていませんが、昨年の12月頃より、体調不良や私用などで有給休暇を全て使ってしまいました。

今年に入ってからもやむを得ず2日ほど欠勤してしまいました。

事務の方にも、
賞与は長期休暇よりも欠勤があるほうがひびく!と言われたので、不安です。


そこで質問です。
一般的な考え方で構いません。

欠勤が2日もあると賞与にどの程度ひびくのでしょうか。

もらえないということはないのでしょうか。


どうか、ご意見やご回答をお願いします。

投稿日時 - 2011-12-04 02:44:11

QNo.7169926

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

会社に就業規定があって、その給与の賞与の規程の所に記載されて要るでしょうから確認してみて下さい
当社の場合は、欠勤1回で3%の減額です・・・会社により色々ですから参考にはなりませんけど

投稿日時 - 2011-12-04 07:23:49

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回答(4)

ANo.4

ウチの会社の場合、欠勤1回なら95%、2回なら90%ですね。
支給額が10万なら、欠勤1回でマイナス5千円、2回でマイナス1万円です。

あっ、あなたの場合が知りたいって?

それはあなたの会社で聞いてくださいな。

まぁ、会社名を書けば、知ってる人が教えてくれるかもしれませんけど。

投稿日時 - 2011-12-05 14:57:24

賞与の決め方に、一般的なものは無いと思いますよ。
そもそも賞与は法律で支給を義務付けられているものでは無く、賞与が無い会社すら多いのですから。

ここで聞くよりは、事務の方の言う事や、会社で過去に欠勤をしたことのある方に聞く方が実際に近いと思いますよ。

投稿日時 - 2011-12-04 08:10:00

賞与の支給方法は会社によって異なります。
あなたの会社にしかわからないことをここで聞いたところで何も解決はしません。
支給基準などは規約などで決まっているでしょうからそれを調べればいいのでは?

投稿日時 - 2011-12-04 04:32:22

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