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締切り済みの質問

嫌いな部下を、陰で、発達障害者だと言う上司について

直属の上司(男性・正社員)についての質問です。
(私は女性・契約社員です。)

上司は、嫌いな部下のことを、陰で
「あいつは、発達障害者だ。言動がおかしい」と私に言い、
遠まわしに、仲良くしないように強要してきます。

仮に、その人と仲良くしたら、その後、
私が個室で一人で作業をしているとき、上司が一人で入ってきて、
いきなり、壁をガンガンと殴りだし、

「あ~イライラする。本当は壁じゃなくて、あんたを殴りたい。
殴っていい?」

と、脅してきたり、その後も、隣の席で、思い切り
勢いよく引き出しをしめて脅したり、
ファイルをたたきつけたりと自分の思い通りに
ならないと、思い通りになるまで切れた態度で脅してきます。
周りの人たちもみんな、怖がっていますが、みんな
契約社員なので何もいえません。

私も、きちんと突っぱねる応対はしますが、
やはり男性に毎日、長時間つきまとわれ、
そういうことをされ続けると、精神的にとても怖くなります。

ちなみに、上司は、入力や単純作業しかせず、
頭を使う仕事は全部、部下がしていますので、
一日、嫌がらせをする余裕があります。
(成果は、全て上司が独り占め・・・は当然しています。)

最近では、仕事中に、PCの電源を切られ、資料の
作り直しをさせられたり、打ち合わせ室で扉を開けた状態で、
お客さんと話していると、何の挨拶や断りも無く、
突然外側から扉をバンと閉められ、
お客さんに失礼なことをされたり。

また、仕事で私が成果をあげたあと、その上司に、
「お前は、俺を辞めさせて、社員になろうと、
俺の席を狙っているんだろう?」とも、言われました。

時には、上司がだんだん暗くなり、
「俺はもう、自信が無い。俺はもう死にたい。」
と泣きつかれ、上司が嫌っている部下を
私があえて、無視することで、落ち着く・・・という
こともありました。

最近は、別の男性の契約社員(私とライバルの立場)が、
その上司の味方につくようになり、
私が倉庫にモノをとりに行くと、
その男性も私が気づかないように
一人で入ってきて、わざわざ狭い通路を、
背後から身体をすりつけるようにして離合してセクハラし、
精神的に苦痛を強いてきます。

その男性も、以前、
「あなたさえ、この職場にいれば、僕は必要ないでしょう?」
と、泣き言を言われ、延々、話しかけられつきまとわれたので、
その後、私は、なるべく仕事中に話すことも電話も避けて、
目立たないようにしてきました。

この状況を上司に訴えたら、
「●●さんは、同僚のあんたと仲良くしたいだけなんだよ~。
冷たくするあんたの方が酷いよ。仲間なのに~」と
セクハラされて苦しんでいる私を見て、とても嬉しそうにしていました。

それでも、上司が嫌いだからと、部下のことを一緒に無視したりは
やはり出来ないので、話しかけられたら話しますが、
それだけでも、最近では、この男性二人には
許せないようなのです。

私は、契約社員で、これまでのうちの会社の
傾向を見ていると、パワハラやセクハラを
受けている人が、管理職に報告したり、現状を訴えると、

「人間関係でトラブルを起こす面倒な人間」

だとみなされ、更新してもらえなくなっていました。
「上司に逆らい、セクハラやパワハラにも耐えられない人は、
どうぞ辞めてください・・・」という傾向です。

上司からは、
「俺は、パワハラもセクハラもする人間だからなぁ。」と
本人が、笑って自分で認める発言をされたこともありますので。

このまま、上司に嫌われないように、
上司が嫌いな部下を、一緒にいじめたり
無視した方がいいのか・・・。
とても、判断に苦しんでいます。

法的に何か対処法があればぜひ、
ご教示頂ければ幸いです。

投稿日時 - 2011-12-06 12:14:39

QNo.7174304

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回答(2)

ANo.2

そいつが発達障害だよね。

先の方が言っておられるように証拠を集めて告発した方がよさそうですね。

会社の癌です。

投稿日時 - 2011-12-06 13:59:20

お礼

ご回答、ありがとうございます。

そういっていただき、
気持ちが軽くなりました。
頑張ります!

投稿日時 - 2011-12-07 11:02:58

ANo.1

お勧めするのはお書きになった事実を録音や撮影で記録に残すことです。最近はICレコーダーで小さなものがありますから、これでひそかに録音することができます。
そういう事実の証拠をそろえて、貴方の会社を通じてセクハラで訴えるのがよいと思います。
あるいは最近はある程度の規模の会社ならば内部通報制度がありますからそれを通じて訴えると言うのもよいと思います。

セクハラは本人が不快に思うかどうかがポイントで、訴えられると相手は反論がかなり難しいのです。そう思うかどうかは貴方の判断だからです。


私が以前勤めた会社で派遣社員にセクハラ行為をした管理職が、彼女の恋人から会社に苦情が持ち込まれ、結局本人は左遷され、しばらくして退職という事件がありました。

上場企業クラスの大手ではこの程度のコンプライアンスは今は普通ですよ。

投稿日時 - 2011-12-06 13:21:20

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

最近、どんどん気持ちが滅入ってきて
回答を見まして、ホッと致しました。

アドバイスを参考に、前向きに
頑張りたいと思います。

投稿日時 - 2011-12-07 11:01:38

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