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解決済みの質問

解雇・退職・失業手当てについて

私は、準看護師です。5月から入院、8月に手術して休職中ですが、今月退院し、1月は自宅療養リハビリ通院で、医者は外来なら仕事可能だと見解があり、出来れば2月から部署を変更してもらい、復職したいと話しました。しかし、右足には装具がついており、今後も半永久的に週一回のリハビリが必用なため、正職員で週一回の早退が駄目なのなら、パートでもいいので復職したいと話しました。しかし、反応が今一です。正直、入院する前のひどい足の状態や、手術後の状況、現在の状況もわかっていない上司!!医者の見解も無視して、何も提案なく…休み中に復職出来るか連絡するからと言われました。もし、言い方は優しく言ってくるかも知れませんが、復職を断れた場合私は、依願退職にするつもりありません。正当な理由を書いてもらい、解雇にしてもらうつもりです。間違ってますか?無理でしょうか?
あくまでも休職中の身です。言い方はどうであれ、復職させれないって言われるのは、解雇に相当しますか?法律上ありですか?もし、復職出来ないとなれば、失業手当ての手続きすれば受け取れますか?

投稿日時 - 2011-12-21 20:20:46

QNo.7202505

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

復職不可であれば普通解雇と見なせると思います。
ただ、現在は休職中であり、休職を継続しろという意味にも解釈可能です。また、同時に、復職不可の通知が解雇予告と解釈する事も可能です。(ご指摘のように通常解雇の場合は30日以上前の予告か予告手当が必要です)
もちろん、解雇理由を明記した正式文書が望ましいのですが、相手が充分理解できている場合は、口頭でも「通知がなされた」と解釈される場合はよくあります。このサイトの書き込みも会社側証拠として使える可能性大です。「○月○日に不可の話をして何日後の何日にwebでこういう相談をし、解雇予告だろうとはっきり言われている。つまり本人ははっきり解雇予告と認識していたので通知は成立している」説得力は充分ありますね。
しかし、当然ながら普通解雇には正当事由を必要とします。予告は事由の中には入りませんので、本論である、労務可能かどうか?という点で争いの余地はかなりあると思います。
外来、外来病棟か入院病棟か、というような事ですよね?(私は医療職ではないので正確な区別ができません)
一般に、看護師はその間を始終配転していると認識しています。つまり、業務の大幅な変更が必要ではなく、単に通常の配置転換の中で対応可能な程度であれば労務不能とまでは言えず、つまりは解雇理由として成立しない、という論法も成り立ちます。
ただ、ここから先は実際の病院との交渉次第であり、ちょっとした話し合い程度で解決できるとも思えません。
労働弁護団か医労連へどうぞ
(で、俺は結果的に病院を1個つぶしちゃったけどね、しらんわそんな事、そもそも不当解雇した院長が悪いのね)

失業給付はすぐに対象になりますが、傷病手当金もあるし、どちらかというとさほど大きな部分にはなりませんよ。

投稿日時 - 2011-12-22 07:28:35

お礼

いろいろとありがとうございました!!
親切に…。私は、独身ではありますが持ち家でローンも抱えています。両親は高齢で逆に私が見て
あげないといけないので、働かなければいけないので本当に困っていたので
アドバイス頂いて助かりました。いろいろと動いてみます。

投稿日時 - 2011-12-22 09:05:28

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

あなの傷病によって勤務内容が変わる または変えざるを得ない状況の場合
雇用する側の理解を得られないとトラブルに発展しやすいですよ。

>反応が今一です
これでは 職場側の主張があいまい過ぎです。
はっきり確認するべきです。
(看護師長か事務長に)


>休み中に復職出来るか連絡するからと言われました。

期限を決めて、いつまでに連絡を頂けますか?というふうに
区切るといいです。

雇用する側が あなたに対し 傷病によってこれまで通りの勤務が不可能になり
正当な事由がある解雇の場合は あなたの主張が退けられる可能性もあります。

雇用関係は 双方の合意で成り立っているのですから 一方的に主張なさるより
謙虚な姿勢で 伺いを立てるといいです。

投稿日時 - 2011-12-22 02:39:46

ANo.1

労災ではないのですね?
復職させられないは要するに解雇ですね。
業務能力不足による解雇
というところでしょうか、お気の毒ですが。
本来の雇用契約通りの就労ができないとそこが契約違反になってしまい、業務転換しなければならない義務は、あまり、、ありません。でも交渉次第なので医労連に入れば?

医師の診断で軽作業等充分可能であれば、失業給付は問題ありません。
傷病手当金が出ますので、最大限1年半までは休職していた方が有利かと思います。
1年以上の健保加入があれば退職後も出ますが、不足している場合は退職(解雇)と同時に打ち切られます。
復職が無理そうなら、無理に解雇と言わせず休職で最大限ずるずる行った方がいいです。

障害者手帳は出ますよね?年金までは無理なのかな?

投稿日時 - 2011-12-21 20:59:32

補足

早速の回答ありがとうございます。まず、労災ではありません。
傷病手当ては、入院した5月から1ヶ月ごと書類書いてもらい、社会保険事務所から入金されています。
もし、復職は無理と言われた場合、普通解雇の部類になりますよね?
会社都合による解雇の場合、失業認定日が自己都合退職より、早まりますよね?
障害者手帳は、2種3級です。解雇は休職中30日前に通告しなきゃいけないとか、ありませんでしたか?
突然の復職拒否の連絡は、許されるのですか?

すいません…勉強不足で。

なにせ、納得出来ないのです。他のスタッフは、外来なら勤めれるよね~って誰もが言ってます。
主治医も外来なら大丈夫と言ってるのに、検討もしてくれない上司が感情的に許せないのです。
解雇理由を明示した書類を請求すれば、職場は拒否出来ませんよね?

投稿日時 - 2011-12-21 21:56:45

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