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解決済みの質問

残業代を会社に請求した事ってありますか。

正社員20人程度の小さい工場に勤めています。20代勤務して2年です。
すぐにやめたいのですが、今年末まで資金集めのため、
今の会社に居座り続けなければなりません。

タイムカードは毎月ではないですが、入社して半年以降ですが大体を写メで撮影しています。
(毎月撮りたいのですが、締め日にすぐにタイムカードを持っていかれる事があるので・・・)

契約をした勤務時間は、8:00~17:00です。(内休憩1時間実質8時間)
ですが、実際は7時に出社してすぐに仕事(朝礼ミーティングは2分ぐらい)
残業代は18時以降支給。
つまり、毎日2時間以上の時間がただ働き。
残業代も出るが30分単位で支給額も低い。

時期にもよりますが、
7:00~20:00ぐらいの実質12時間労働です。
遅いときは23時ぐらいまで。
休みは契約のときは月2回土曜休み、祝日、日曜でした。
しかし、いざ働いてみると平均で休みは月6ぐらい。(年末年始などの連休月除く)
給料は、
基本給19万(入社時は18.5万)
皆勤、家族手当、交通費で2万程度
残業が3~5万ぐらいです。
有給は冠婚葬祭、病欠のときだけ。
文句を言うと、「文句があるなら辞めてゆけ」です。

まぁ中小企業なんてこんなもんかと思いますが、経営側の態度があまりにもむかつきます。
こういった愚痴を漏らすと、必ずといっていいほど
「世の中にはもっと待遇の悪い会社がある。この御時勢に働けるだけ有難いと思え」と言われますが、
私からしてみれば、そんな酷い会社に入っていつまでも何も行動を起こさず働いている人間が悪いです。

なので、私も自分が悪いと自覚していますが、将来の夢の為、あと11ヶ月の辛抱です。その後に遅れながらも行動に移します。
そこで、辞めてから残業代を請求したいのですが、あまり請求したという人を聞いた事がありません。
実際に請求した人、どの様な過程でいくらぐらい請求できたか具体的に教えてください。

自分で安易計算した結果、2年分で未払い金だけで200万ぐらいになるのではないかと思っています。
更に、詳しく知りませんが、会社が支払う雇用保険?を安くする為に4~6月の残業は別で貰っています。
つまり、明細は残業代ゼロ。
訴えれば社長が捕まるかもしれません。
未払い金以外にも請求したいと思います。賠償金を請求した人がいたらそこらへんも宜しくお願いします。

投稿日時 - 2012-01-05 17:55:16

QNo.7226989

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

約1年分で60万円くらい請求したことがあります。慰謝料はほぼ0円。実損害のみで、自分の計算より2割程度低い額での和解でした。
詳細は守秘義務があるのでなんとも言えませんが、最終的には和解金という形でした。

費用の軽微な順から、労基署相談⇒行政指導⇒労働局のあっせん制度⇒労働審判(私はこの時点で解決)⇒民事訴訟の順で解決しようと考えました。
最終的には、行動を起こしてから半年~1年近くかかりました。全部個人で行ったので弁護士を挟むと変わるかもしれません。

立証責任は自分にあるので、タイムカードは勿論、何時に出社し、何時まで労働していたかを物的証拠で証明しなければならないです。タイムカードはある程度の目安であり、労働時間を正確に証明するものではないと相手(会社or会社側弁護士)に反論されたことがあります。タイムカードを押したからと言って労働開始しているとは限らないとも言われました。

私がされた相手の反論
1:タイムカード打刻後も同僚と私語を交わしている時間があり、タイムカードの打刻時刻が労働開始時刻とは言えない。
2:終業時刻も同じで、タイムカードの打刻時間が労働の終了時刻とは限らない。社員の中には自ら進んで(プライベートな時刻を使って)仕事をしている者もいる。タイムカードを押さないだけであり、定められた時刻に労働は終了している。労働終了後のプライベートな時間の使用については会社側は強制していないので労働には当たらない。

私の場合はICレコーダーを用いて社長の発言を録音し反訳したり、同僚に勤務時間の陳述書を書いてもらったりして、色々証明しました。タイムカード以外に物理的な証拠が乏しかったのでそれなりにしんどい思いもしました。

別の方が仰っていたのですが、制服があるのなら制服に着替えた上で、会社の時計を背景にして自分の姿を携帯で撮影する(始業時刻と終業時刻の証明)というのは素晴らしい証拠収集方法だと思います。

投稿日時 - 2012-01-05 22:50:13

お礼

なるほど。ありがとうございます。
私が訴えるのは1年~2年後先の話ですが、早いうちから出来るだけ行動に移したいと思っております。
非常に参考になりました。

投稿日時 - 2012-01-05 23:01:07

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回答(2)

未払いの残業代は、遡って2年間分しか請求できません。
請求時点から2年以前の残業代は時効によって請求できなくなります。

記載事項から、直接交渉は困難な会社のようですので、労働基準監督署へ。

投稿日時 - 2012-01-05 21:02:01

補足

回答ありがとうございます。
2年分しか請求できない事は知っています。
出来る限りの事は調べていますので。

仰るとおり、直接交渉は無理です。最初から期待していません。
弁護し雇って訴訟までもっていく覚悟です。

投稿日時 - 2012-01-05 21:20:17

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