こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

派遣の退職

現在、派遣で働いてるのですが私の体調不良と子供の精神不安定により5日しか勤務していないのですが退職することにし、本日派遣元へ連絡しました。

採用になってから11日たつのですが、一度も連絡取り合ったことも雇用保険はもちろんかけてなく雇用契約も結んでいない状況で退職の連絡した時も凄く態度が悪くて信用を失いました。

派遣元は派遣先と話し合ってといい、退職届を郵送するよう言われました。退職日は伝えてあります。

派遣で働くのは初めてだし雇用契約のない状態で退職するのも初めてのためお聞きしたいのですが、まず退職する場合は派遣元だけではなく派遣先にも退職の連絡、電話をするんですか?雇用契約を交わした書類は何もないため就業規則はもちろん給料が貰えるのか、私の給料口座も知りません。自己退職とは言え給料は貰えるのですか?

ちなみに3ヶ月の試用期間ありです。

よろしくお願いいたしますm(__)m

投稿日時 - 2012-01-24 16:07:44

QNo.7263915

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.4

内容からして、おかしな派遣元だな、という印象ですね。

>派遣元は派遣先と話し合ってといい、退職届を郵送するよう言われました。

派遣の雇用関係は派遣元と派遣者ですから、派遣先と話合う必要はないし、退職届を出す理由もありません。なぜ必要なのか逆に問いただしてみては。しかしそれをやるにはあなたも派遣の仕組みを少し勉強しないといろいろ言われるかもしれませんが。

なので、

>まず退職する場合は派遣元だけではなく派遣先にも退職の連絡、電話をするんですか?

前述のとおり、連絡をする必要などありません。これは強くいうべきでしょう。

>給料は貰えるのですか?

契約というのは口頭でも成立し、自己都合であろうとなかろうと、働いた分は請求できるしもらう権利はあります。
相手が渋るとすれば、非常識だとか、迷惑をかけているのに・・・という理由でしょうが、これはそれで全く別の問題です。

やむを得ない事情を除き、一方的な理由で相手に損害をかけた場合は、賠償できるという法律は確かにありますが、だから給料を払わなくていいということはなく、そもそもこの内容はやむを得ない(体調が悪く、お子さんもみなくてはならない)理由に十分あたるはずですから、賠償する理由もありません。理由があっても連絡も全くせずずっと放置だとこの限りではなくなりますが、きちんと連絡もしているので賠償されることはまずないでしょう。その賠償代わりとして給与は払わんというなら、逆に相手が法律違反になります。

単純に大した理由もなく5日で辞めるのは非常識かもしれませんが、理由もあるので全く非常識でもありません。その派遣会社は問題ありそうですから、相手の要求はきっちり突っぱねることです。今回はこういう会社もあるということが学べてよかったぐらいにして、体調とお子さんの心配に早く専念してください。

投稿日時 - 2012-01-24 18:23:17

お礼

ありがとうございます。

確かに今思えば先程の方にお礼した内容のとおり、採用時点からおかしかったのかもしれません。

職安の雇用保険担当の方も派遣元に連絡してと言ってましたし、退職理由を聞いた時もやむを得ないしお子さんが一番だと言ってました。

今日の派遣元の対応が悪くて不安になってしまいました。

回答を頂き気持ち的に楽になりました。

投稿日時 - 2012-01-24 18:39:54

ANo.3

私は、「派遣」という働き方は、雇用する側もされる側もリスクを背負っているのだから、止むを得ぬ突然の退職も、あまり気にする必要はないと思います。
今1番に気にすべきは、ご自身とお子さんの健康のことだと思いました。

派遣先だって、自分たちの都合で「派遣」さんをバッサリ切るのですし、そのためにお手軽に暫定的な雇用として「派遣」という制度利用しようとしているのですから、お互い様です。
正社員と同様の基準を押し付けられても、困ります。

無論、派遣先の希望通りにできるならば、それに越したことはありませんが、それが必ずできるようであれば、派遣ではなく直接の終身雇用の要員となれっていける訳ですので。

【給与について】
給与の支払義務は、「派遣元」にあるので、必要であれば「派遣元」に給与振込口座を教えましょう!
雇用契約が明確でない内に勤務開始してしまったということでしたので、状況がわかりませんが、支払われることは間違いないと思います。


【退職届について】
>派遣元は派遣先と話し合ってといい、退職届を郵送するよう言われました。退職日は伝えてあります。

私が知っている複数の派遣会社は、派遣元で退職等の手続きは全部行い、派遣社員が退職届を書くこともありませんでした。
本来、契約は派遣元と派遣先、派遣元と派遣社員の間にあり、派遣社員と派遣先ではなかったはず…。
法律には詳しくありませんが、派遣元の態度には、違和感があります。
派遣元の指示もありますし、マナーとして、派遣先には、お詫びのご連絡を入れるのは正しいとは思います。
派遣元がそう言うのなら、適当に形式を整えて書いて提出するだけでいいと思います。
事前通達が必要だというのであれば、退職届の退職日付をその分先に延ばし、その日までは欠勤扱いにしてもらう等の方法もあります。


参考になりそうなサイトのURLを下に記載しました。

未払い賃金(給与)の請求方法
http://www.roudou.net/fubarai.htm

派遣の悩み相談Q&A実例集100
「派遣会社から退職届を提出するように言われました。退職届は提出しなければならないのでしょうか?」
http://haken-bible.blogzine.jp/sodan/cat4826755/

参考URL:http://www.haken-plan.com/touroku-keiyaku/koyou.html

投稿日時 - 2012-01-24 17:39:09

お礼

ありがとうございます。派遣先との面接の採用合否についても合否の連絡は派遣元からくるとのことでしたが、連絡きたのは派遣先からでした。派遣先からは派遣元から連絡きたかと聞かれましたがもちろん来てないと伝え、派遣元は派遣先にのみ連絡して私には何もありませんでした。

13日に初勤務でしたが派遣先から契約書類届いてるか聞かれて、私が届いてないと伝えたら派遣元は送付したと言ってたと…

今回の退職についてもどちらからしたらよいかわかりませんでしたが、私は派遣元に籍があるわけだしと思い派遣元に連絡したら対応が悪くて…

退職の連絡するまで一度も派遣元とやりとりしたことなかったんです。

今は子供を一番に私の体の回復をしなければ働くことも出来ないので、それに勤めたいと思います。

とりあえず派遣元に退職届送付する際の添え状に口座番号記載し、派遣先には文章にて連絡したいと思います。

投稿日時 - 2012-01-24 18:50:20

ANo.2

 まず法律では、働いた期間の給料の精算は必ずしないといけません。ですので、5日分の給料は請求してしかるべきです。ただ、今回の場合、雇用主にとってa25333さんは損失を生み出した訳ですので、雇用主側は渋るかもしれません。この企業はブラックかもしれませんが、その様なところに入社してしまったa25333さんも少々情報不足ですかと思われます。そして、何よりも5日で都合退職するというのは、今の日本の倫理的な部分を見ても少々常識はずれかと思われます。そういった意味でも、無事に給料が支払われるとは思われません。ですので、5日分の給料は諦めたほうが懸命かもしれませんね。

 最後に「派遣先にも都合退社の挨拶をするのか?」という話ですが、社会人であれば礼儀としてするべきではないのでしょうか。ただ、倫理的な部分ですので、「別に思い入れもないし、どうでもいいし」と思いでありましたら、挨拶などは不要かと思います。

投稿日時 - 2012-01-24 16:51:01

お礼

ありがとうございます。確かに5日で辞めることは良くないと考えました、しかしあまりにもシフト変更が多すぎて実際の面接との内容が異なる点や私は発達障害の子供がいる母子家庭です。子供が勤務帯がバラバラで出勤することに不安定になっているのは事実です、私も帯状疱疹になってますし…

あとこの派遣元は職安の求人だったので職安から応募してますし、給料についても貰えないのかなとは思ってます。

今回の退職についても一応職安にも相談はしましたが、派遣元と離職日を決めてということでしたが派遣元があまりにも対応が悪くて派遣先とも話し合ってということでしたので…

常識的には連絡するのはというのとあまりにも非常識な派遣元の雇用なのとで派遣先には文章で送付しようかと…

投稿日時 - 2012-01-24 17:18:42

自己都合退職の場合には、派遣での勤務体系であっても、派遣元にまずは辞職する旨を伝え指示を仰ぐことが重要ですが、いきなり、辞職しますと言う連絡は、いかなる勤務形態であっても酷過ぎるやり方としか言えませんし、派遣元や派遣先においては、辞職することを全く受付けないことも可能でしょう。
また、雇用契約云々と書かれておりますが、契約書を取り交わすことなく実際には勤務している以上、雇用されている状態ですので、自己都合で辞職する場合には、最低でも1ヶ月~2週間前までに、派遣元と派遣先の担当者にまずは口頭で辞職したい旨を伝えるべきです。
採用になってまだ11日だとしても、上記のことは厳守する義務が質問者自身にはあります。

投稿日時 - 2012-01-24 16:45:44

お礼

ありがとうございます。雇用契約を交わしてないことについてどのようになっているのかは全く知りませんでした。ただ今は子供の体調不良により欠勤中で、その際に私も帯状疱疹になったりということになりました。退職は常識のないとは思いましたが、自分の体と子供の精神面の回復に時間がかかりそうだったので退職を選択しました、派遣元も知ってます。派遣先にも連絡します

投稿日時 - 2012-01-24 17:28:11

あなたにオススメの質問