こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

派遣マージン率を知ってしまい

派遣で経理で働いている男性です。
現在は月額面19万ここから引かれます。そんな感じですが経理の仕事なので伝票を見ることがあり私の派遣会社の伝票を見ると、勤務先から派遣会社にいっている額は390750でした。(消費税込み)


いくらなんでも、50%越えは多いなと思いました。私は仕事はじめたばかりで、30万↑の仕事をしてるとも思いませんが、さすがにマージン率高すぎじゃないかなと。
私は未経験で挑戦できたので、ずいぶん甘くみられたのかな?とも。


派遣会社はいわゆる中小企業ですが、大手もこんなものなのでしょうか?
以前ここで仕事に悩み続けるか迷っている旨の質問をしましたが、さらにやる気に響きそうです。。。

今回はこのマージン率について、常識を逸脱したものかどうかについて、見解をいただきたいです。

投稿日時 - 2012-02-01 21:11:03

QNo.7279806

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

常軌を逸しているとは思えない。

通常、社員を雇用すれば、支給額の3倍以上の売り上げが無いと、人件費が出ないというのは有名な話です。

例えると、19万円の支給額ならば、60万円以上の売り上げが無いと会社はペイできません。

なぜかと言えば、各種保険の費用や管理コストなどがあるからです。

貴方の場合、19万円の支給で、39万円の売り上げ、と言うことは2倍程ですので、労働コストは安くなっています。

契約者からは、重宝されていると思います。

投稿日時 - 2012-02-01 21:40:32

このQ&Aは役に立ちましたか?

3人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

一般的な数値ですね^^
新入社員、未経験の方は、会社に入る売上が
そのくらいかと思います。
給与についても、おそらく妥当かと思います。

社員が働くことで、どれくらいの売上があるかは
会社によって違います。

その社員の各保険もそうですが、
会社を運営するのに必要な固定費、間接要員も
実際に売上を上げる社員は負担をする必要があります。

例えば営業をする社長1人、売上を上げる社員1人の
会社ですと、当然、社長の報酬も、その社員の売上からでることになります。

基本的には、社員が動くことで売り上げを上げる業種は、
会社の規模と、マージン率は比例します。
そうでないと会社は成り立ちません。

私が以前勤めていた会社は、支給額の7倍くらいの売上でした。
もちろん、ボーナスは良かったですが、仕事はきついですね。。

投稿日時 - 2012-02-01 22:59:54

ANo.2

 マージン率はまだましな方でしょう。原発労働者などは1/10以下ともいわれます。

 というわけで、派遣のお仕事の馬鹿馬鹿しさが身に染みたのではないでしょうか。中小どころか大手でもこんなものです。吸血鬼みたいな業界ですよ。

 本来「労働基準法」は第三者が職業を斡旋して報酬を得ることは特定の専門的職業を除いて禁止しています。例外条項を作りこれを骨抜きにして、派遣会社と派遣職員を大漁に造りだしたのが例の「小泉改革」でした。当然、経営者団体からの要請によるものです。

 出来れば正規社員を目指しませんか

投稿日時 - 2012-02-01 22:55:52

あなたにオススメの質問