こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

これはパワハラでしょうか?

うちの社長の行為はパワハラと言えるでしょうか?

今の会社に入社して6ヶ月が経ちましたが、
正直社長のやり方についていけません。
下記の行為はパワハラと言えるでしょうか?

1.社長と車で外出する際、運転中(私が運転)にも関わらず、ほぼ毎回業務に関する問題を出し、間違っていたら、長時間説教をし、運転への集中力を欠かせる。

2.正当な理由がなく、始末書を書かせる。
社長の指示で取引先へのメールを作成している際、いつも通り後で社長に確認してもらうつもりだったので、送信していないにも関わらず、文章の内容に不満を感じ、一部見落としがある、また、事前に打ち合わせしてから作成するべきだと叱責され、始末書を書かされた。

3.業務に関するテストをし、社長が求めている答えが出せないと、長時間説教され、次回もこんな感じだったら、
クビにする、明日にでも辞表を持ってこいと言う。

4.週明け続けるか辞めるか話し合う、もし続けるのなら、毎日10社以上新規開拓に行かせると言われた。
※これはおととい言われ、明日話し合います。

5.もし金にかかわるミスをしたら保証人(私の家族)に損害賠償を請求すると言われた。

6.過去にクビにした人の事を引き出し、脅迫するかのような言い方をする。

7.「君の能力は低い」、「前の会社は駄目な会社だ」、「君は頭が悪い。」等と罵倒される。

8.本当は試用期間(6ヶ月)が終了しているのにも関わらず、在籍期間を把握しておらず、2月末まで
の試用期間にしている。

明日の話し合い次第では、労働基準監督署に相談に行こうかとも考えています。

投稿日時 - 2012-02-05 17:36:23

QNo.7287105

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

これは、明らかなパワハラだと思います!
会社的に、試用期間の把握をきちんとされていない時点で、労基もんですね!
あと、それ相応の問題が無い限りは会社側は簡単に解雇してはいけないので、完全に不当解雇と言えますょ!
あなたが、辞表を出してしまうと、話しは変わってくるので気を付けて!!
まず、電話で無料の弁護士などに相談してみた方がいいかも。
細かい法律は常に変わるし、彼らはプロなので、こういった会社のパワハラ問題に最善のアドバイスをしてくれますょ★

※ホントに法律は常に変わるので、元弁護士や少し法律に詳しい程度の人の意見には気を付けて下さいね。

投稿日時 - 2012-02-05 18:15:20

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(6)

ANo.6

質問のお礼を読んでいますが、あなたは質問をして何を答えてもらいたいのですか?
すべてパワハラといってもらいたいのでしょうか。

パワハラですか?ときかれてそうではないと思いますという答えに対して
あまりに常識のない返事。
これでは話になりませんね。

ほとんどの人がいっているように、パワハラのグレーゾーンはありますが、
全部パワハラなんて話ではないです。
多分退職も会社都合にはならないでしょう。自己都合退職だと思いますよ。

客観的な材料も与えず、人の話を聞けない人がパワハラを訴えてもあまり同意が得られないように思いますよ。

投稿日時 - 2012-02-05 21:14:59

補足

回答はYESかNOでいいんです。
あなたのようも知識がないのに偉そうに頭ごなしに否定する回答者が多いのが、
不愉快なだけです。
そういう回答しかできないのなら、2度と私のところに書き込まないでください。
すぐに削除してください。

投稿日時 - 2012-02-05 21:36:03

私もこれをパワーハラスメントには見えないですね。
なんだか質問者のccbb123さんの言ってることって客観性がなく主観性ばかりですよ。
これをどうパワハラにするのかわかりません。

>1.社長と車で外出する際、運転中(私が運転)にも関わらず、ほぼ毎回業務に関する問題を出し、間違っていたら、長時間説教をし、運転への集中力を欠かせる。
まあ、あぶないですけど、運転への集中力を欠かせるなんて言葉はまず、客観性がない。主観なので無理。実際に事故でもあってれば労災にできそうなものですが。

>2.正当な理由がなく、始末書を書かせる。
社長の指示で取引先へのメールを作成している際、いつも通り後で社長に確認してもらうつもりだったので、送信していないにも関わらず、文章の内容に不満を感じ、一部見落としがある、また、事前に打ち合わせしてから作成するべきだと叱責され、始末書を書かされた。

これも意思の疎通の問題じゃないでしょうか?
いつも通り、これからお見せする予定でしたと始末書を拒否。
始末書を書かないでクビになったとかならわかるんですけどねえ。

3.4番も問題なし。
貴方には相当、社長が力を入れて教育していたようですね。
でも、貴方はぜんぜん出来なかったから能力不足による解雇をするという話なのでは?

>5.もし金にかかわるミスをしたら保証人(私の家族)に損害賠償を請求すると言われた。
当たり前ですよ。
そのための連帯保証人ですから。
ただ、そのミスに故意によるものか、過失というにはあまりに大きい過失かについては争う必要がありますが。

>6.過去にクビにした人の事を引き出し、脅迫するかのような言い方をする。
具体的に脅迫するかのような言い方がわからないのでなんともいえません。

>7.「君の能力は低い」、「前の会社は駄目な会社だ」、「君は頭が悪い。」等と罵倒される。
なんだかねえ・・・・これも客観性も証拠ないし、本当のことを言うのならまえの質問もこれも頭のいい人の質問には見えません、雇用保険の半年の件についても。
なので会社都合にする意味がありません。雇用保険は半年勤務ではでませんから。

8.本当は試用期間(6ヶ月)が終了しているのにも関わらず、在籍期間を把握しておらず、2月末まで
の試用期間にしている。
試用期間が半年を超えることは問題あり。
機関を把握してないのは、罪ではないです。

以上から、どこにパワハラがあるのか不明でした。
嫌な社長だとは思いますが辞めるのだからおとなしくやめれば?
どうせ会社都合にはならないのだし、なっても雇用保険ももらえないのに会社都合してどうします?
貴方が新しい仕事を決めてきた場合、前職紹介で連絡がいけばこの人はすぐ労働基準局にいきますよなんていわれてしまうのです。
いっておきますが今は、前職紹介できないと書いている阿呆な方もいますが手順を踏めばできるんですよ、合法的に。
貴方は今、この質問でも前の質問でも会社都合にしようとしてますがそれを諦めて何をしたいのでしょうか?
社長の謝罪?貴方の正当性の確認?

労働基準局には強制力がありませんから。
いっても、向うは呼び出しさえ無視すると思いますよ。
なんといっても強制力の無い労働基準局なんですから。

投稿日時 - 2012-02-05 18:44:28

補足

雇用保険加入期間が6カ月以上あれば、会社都合退職の場合は受給資格を得ることが
できるのはご存知ですか?
失業保険がもらえないのをわかっていてわざわざ会社都合退職にするバカはいませんよ。

もっと知識を身につけてから批判してください。
あなたのこの回答は即座に削除してください。

投稿日時 - 2012-02-05 19:11:06

ANo.3

最終的にあなたが何をしたいのか分かりません。
そのような性格の社長なら、労働基準監督署から指導されただけでパワハラを止めるとは思えません。
その社長に付いて行けないのなら、会社を辞めた方がいいんじゃないですか?
社長の性格を変えてまで、しがみ付きたい会社なんですか?
あなたの方にも問題があるような気がしますけどね。

投稿日時 - 2012-02-05 18:12:47

ANo.2

いくつかはパワハラに当たるものはありますね。
グレーゾーンも多いです。

ただあなたの甘えも多いと思えます。
普通に教えてくれているのに「説教」と言われては教えている方もかわいそう。

>1.社長と車で外出する際、運転中(私が運転)にも関わらず、ほぼ毎回業務に関する問題を出し、間違っていたら、長時間説教をし、運転への集中力を欠かせる。

仕事の時間中の業務に関する話なら問題はないと思うが・・・

>2.正当な理由がなく、始末書を書かせる。
相手も正当と認めていないならパワハラかもしれないが、文章を読むとどちらが悪いかよくわからない。

>3.業務に関するテストをし、社長が求めている答えが出せないと、長時間説教され、次回もこんな感じだったら、
クビにする、明日にでも辞表を持ってこいと言う。
クビにする、はまずいかな。
業務に関するテストはそんなものでしょう。社長が求めている答えを出すのが社員の仕事。
入社6か月の人間に、説教と言われたらたまらん。

>4.週明け続けるか辞めるか話し合う、もし続けるのなら、毎日10社以上新規開拓に行かせると言われた。
これはパワハラと思われます。

>5.もし金にかかわるミスをしたら保証人(私の家族)に損害賠償を請求すると言われた。
叱責としてはあると思うが、実際には業務上請いに会社に不利益を与えたわけでなければ一般社員はそこまで問われないと思います。(たぶん)


>6.過去にクビにした人の事を引き出し、脅迫するかのような言い方をする。
脅迫というのがどういう意味かだが、ミスもなく正当な理由も何もないのにクビなりたくないよな、というようなのはパワハラ。
会社に不利益を与えていて、クビにするぞ!はパワハラとは言いにくいと思うんだけど。(これもパワハラかな)

>7.「君の能力は低い」、「前の会社は駄目な会社だ」、「君は頭が悪い。」等と罵倒される。
実際はどうなの?
いわれのない事実なら問題だけど・・事実そうなら、よくわからない。
多分前後の話がくっついているのだろうし。

>8.本当は試用期間(6ヶ月)が終了しているのにも関わらず、在籍期間を把握しておらず、2月末までの試用期間にしている。
これはパワハラという問題ではなく問題でしょう。

でも上司もやりにくいねえ。
仕事の話してもパワハラと言われたら何もできないですね。

もう少し、確実にパワハラのものにしぼりこんで相談した方がいいのでは。
自分に非のあるものまで入れているとなんだか同情しにくくなってしまいます。

投稿日時 - 2012-02-05 18:07:23

ccbb123さんの社長はパワハラではありません。
性格に問題のある中小企業のワンマン社長にある、よくある姿です。
1-7までは問題なし。
8については試用期間の延長、半年を越える試用期間は問題ありと判断sれるでしょう。

労働基準局にいってもいいですよ。
だけdccbb123さんのしていることはむしろ嫌がらせの一種でしょう。
http://kikitai.teacup.com/qa7285266.html

ここでは会社都合で退社したいと、真実を捻じ曲げてでもそうしようとする意思があります。
会社都合にやめてやる!そういう意思がありますよね。
嫌なのでやめると書いているのに会社都合にして少しでも有利に立ちたい?
でも、基本で躓いてませんか?
今は雇用保険は加入して12ヶ月以上からですよ。
半年半年と書いてますがなにを昔のことを持ち出しているのか不思議です。
雇用保険(失業保険)の受給資格を読んでください。
http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm

本来、無能でクビにする場合は何度もその研修をしたり会社側の努力が必要です。
しかし、この質問をみると貴方はもう辞めてもいい気持ちになってるけど、会社都合にしてさらにはパワハラもくっつけて特定受給資格者にしようってハラづもりですよね。
すごく醜いです、貴方って。
その知恵をここで無料で手に入れるための作戦ならこれは反社会的な質問だと思いますね。

貴方の質問はハローワークと上位機関である労働局にこのURLつきで送付しておきました。
こういう受給者にご注意くださいとつけてです。
貴方の作戦を税金でやられるのは納税者としてごめんです。

投稿日時 - 2012-02-05 18:03:52

補足

あなたの納税については興味ありません。
今すぐこの回答を削除してください。

投稿日時 - 2012-02-05 18:07:56

あなたにオススメの質問