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解決済みの質問

後腐れない退職方法について

現在の職場を後腐れなく離れるためにどうすべきか、
ご意見を伺いたく思い投稿いたしました。

背景:現在、パートタイムで総務(兼秘書)の仕事をしています。
数ヶ月の試用期間中で、終了後は雇用主と私の合意があれば
フルタイムの正社員として雇ってもらえます。

職場は、全部で10人もいない小さい職場です。
上司と一緒に仕事をするというよりは、
他の総務の職員(同僚で同性。年齢は離れている)と一緒(一対一~数人)です。

総務なので当然なのですが、基本的に仕事は雑用で難しくはありません。
昼食の時間もとれないほど忙しいですが、
深夜まで働くこともなく、賃金もよくも悪くもないといった状況です。
総務以外でも、人事や広報の仕事も自分から企画提案し、任せてもらえそうです。
(が、総務の仕事+αでやるので、仕事量がどんどん増えていくのですが・・・)

私としては、進学やキャリアチェンジ前の準備のための仕事と考えているので、
長くても1年~2年しか勤めないつもりでした。

質問をするに至った経緯:
同僚との折り合いが悪いのと、
上司がそれほど積極的に仕事をしていない
(職場自体そもそも積極的な雰囲気でない)ため、
退職する方向で考えています。

仕事は、私が能力不足なせいも大きく、
ミスをしたり効率悪くやってしまうことがあります。
その点に関しては、きちんといい仕事をしてから辞めたいとは考えています。

しかし、一緒に仕事をしている同僚との折り合いが悪く、
相手がふってくる仕事の指示がわかりにくくても、
理不尽に反応されるのが怖くあまり積極的に声がかけられません。

デリカシーがあまりないようなことを言われたり(本人は冗談のつもりなのでしょうが・・・)、何も間違ったことを言っていなくても、失敗をしていなくても必要以上に
威圧的にあたられたり・・・気持ちよく働くことが出来ません。

次第に私の声や表情まで暗くなり、自分からあまり話しかけなくなりました。
そうしたら、先方に「指示を出してもむっとした顔をしているし、
こっちは気持ちよく働きたいです。空気を読んでもっと明るくしてください。」
というようなことを言われました。

同僚は勿論私よりは仕事ができますし、学ばせてもらう部分もあります。
それに、仕事のミスをまだ挽回できたとは言えない(私の良い印象を職場に残せていない)状況のまま退職するのはあまり懸命な判断ではないのかもしれませんが・・・。
(ちなみに私は前職も1年未満で退職してしまったため、
あまり短期間で転職ばかり繰り返すのもよくないとは思っています)

狭い業界なので、今一緒に働いている人は、将来も再会したりする可能性があります。
一緒に仕事をする可能性も低くはないと言えます。
このような状況で退職する場合、どのようにコミュニケーションをとり、
仕事をした上で辞めるのが後腐れない退職になるでしょうか?

皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2012-02-16 20:20:21

QNo.7309239

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

あくまで参考マデ。

 引き止めにくいような理由を考えて、上司に内々に辞表を出して淡々と進めるしかないと思います。短期間で辞めるわけですから、理由は詮索されますが、会社と関係のないような理由をつくってはどうでしょうか。本当の理由はけっして誰にも言わないことです。また、あくまで上司に先に話をして、同僚へは話をしないことです。

投稿日時 - 2012-02-16 21:14:42

お礼

>理由は詮索されますが、会社と関係のないような理由をつくってはどうでしょう
>か。本当の理由はけっして誰にも言わないことです。また、あくまで上司に先に>話をして、同僚へは話をしないことです。

狭い世界なので、転職しても本当の理由はなんとなく伝わると思います。
ですが、仰るとおり同僚でなく上司にまず話すべきですね。
適切なご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-02-17 22:34:38

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回答(3)

ANo.3

今何年勤めていますか?
経理って奥深いですよ。
>長くても1年~2年しか勤めないつもりでした。
2年なら耐えられますし、あなたにとって、能力アップの絶好の機会だと思います。
同僚の話をきちんと聞いて、少しでも直していこうと努力した方がよろしいのではないでしょうか。
事務の仕事は単純ですが、慣れるまで時間がかかります。
今はスキルを含めて、人づきあい、事務職そのものを、レベルアップしている最中だと思い努力するほうが良いのでは無いでしょうか?
人づきあいは、簡単ではないですよ。もし同じタイプの人が次の仕事先にいたらどうしますか?
条件は良いのに、また辞めるおつもりでしょうか?
頑張って人間関係を修復できれば(耐えれば)、きっと次の職場でも、大いなる経験、財産になると思いますが、、、
後、注意されるだけ、ありがたいです。
それは、同僚(先輩)にとって、あなたの至らなさを治してあげようと思ってのことですから、あなたの欠点を、斜に構えて見ず、正面から向き合ってみたらいかがでしょうか?
頑張ってください。「経験に勝るものなし」ですから。
あと、レベルアップのためには苦労が付きものです。苦労せずレベルアップした恵まれた人は、果たしてこの世に何人いるんでしょうか?
あと、「継続は力なり」です。
頑張ってください。応援しています。

最初から辞めるつもりで働いているから、甘いことを言っているんじゃないですか?
本気で何でも、吸収しようと考えていたら、あなたの今の態度にはなりません。
気をつけてください。
後、そのことは、誰にも話したらダメです。
すぐに辞めるとわかれば、そんな人に誰も注意なんかしません。
無視です。「辞めるんだったら、早く辞めればよいのに。そんな人に何を教えても無駄!」って思われるのが落ちなので、決して言わないほうが身のためですよ。

投稿日時 - 2012-02-17 11:00:10

お礼

>事務の仕事は単純ですが、慣れるまで時間がかかります。

そういっていただけると、まだ成長の途中だから頑張ろう、
と前向きになれます。

>人づきあいは、簡単ではないですよ。もし同じタイプの人が次の仕事先にい>たらどうしますか?

それは自分も気になっている点です。なんとか克服したいです。

>条件は良いのに、また辞めるおつもりでしょうか?

条件はむしろよくないと思います・・・。

身を引き締めて頑張ろうと思います。ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-02-17 23:41:24

ANo.1

>このような状況で退職する場合、
>どのようにコミュニケーションをとり、
>仕事をした上で辞めるのが後腐れない退職になるでしょうか?

 別に退職するんだし
後腐れも何も無いと思うけどな~

 仮に「将来も再会」しても
転職を繰り返さなければ アナタが先輩になるわけだし・・・

 仕事の能力が、不足しているのに
そんな意味の無い事に頭を使う以前に
ミスをしないように、効率良く
仕事へ集中した方がいいんじゃないの?

投稿日時 - 2012-02-16 20:53:26

お礼

>仕事の能力が、不足しているのに
>そんな意味の無い事に頭を使う以前に
>ミスをしないように、効率良く
>仕事へ集中した方がいいんじゃないの?

仕事を辞めるにせよ辞めないにせよ、
仰るとおりだと思います。
せめて文句を言われないくらい仕事ができるようになります。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-02-17 22:32:26

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