こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

雇用保険の加入条件

雇用保険は入りたい人は入り、入りたくない人は入らなくてもいいのでしょうか?

(1)正社員
(2)正社員の3/4以上働くアルバイト
(3)それ以下のアルバイト

に付いて、それぞれ教えてください。。

また、会社の保険に加入せず、雇用保険だけ入る事は可能でしょうか?
本当は違反ですが、正社員並に働くアルバイトでも、厚生年金に加入してないところが多いじゃないですか?そんなところでも、雇用保険には頼めば入れてくれるんでしょうか?


質問が重複しているかもしれませんが、よろしくお願いします!

投稿日時 - 2003-12-22 01:55:10

QNo.735755

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

#3です。

>ところで、パートやアルバイトで1年以上の契約が見込まれるかどうかは、雇い主が判断するのでしょうか?
>実際、「長期できる人のみ」と言って募集をかけても、いつ辞めるか分からないですよね?
>それでも、そんな条件で入ってきたなら、辞めないと仮定して雇用保険に入れるのでしょうか?

やはり、会社の社長又は労務担当者が、1年以上勤務されることを前提として新たに雇用した場合は、雇用保険に加入させなければなりません。これは、1年もたたずにやめてしまった場合も同様です。

例えば雇用契約などで、1年未満と言う期間限定で仕事をされる場合は加入する必要はありません。

しかし、期間の限定がない場合や、1年未満の期間限定として雇用契約を結んだとしても、契約期間満了時に契約を更新することができるようになっている場合は、雇用保険に加入させなければなりません。

雇用時には1年以上にわたって反復して雇用されることが見込まれない場合であっても、その後の就労実績等から考えて、1年以上反復して雇用されることが見込まれることになった場合には、その時点から雇用保険に加入することになります。

>やっぱり会社が負担を嫌がって、入れないケースが多いんでしょうか。。

私は社会保険(健康保険・厚生年金保険)の場合のケースしか相談されたことがないのですが、おそらく少なくはないと思いますよ。やはり、会社が負担する保険料と言うのは、少額であっても会社としては負担するのを嫌がりますからね。

あくまでも推測ですが(^_^;)

投稿日時 - 2003-12-28 17:41:01

このQ&Aは役に立ちましたか?

409人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(6)

ANo.5

#4の追加です。

学校教育法第1条にいう学校の学生・生徒等で、通信教育を受けている者、夜間又は定時制の課程の者以外の者(以下「昼間学生」という)は、適用事業に雇用されても、雇用保険法上の労働者とは認められませんので、特殊な場合を除いて、雇用保険の被保険者とはなりません。
参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/situgaku.htm

投稿日時 - 2003-12-28 06:18:35

ANo.4

雇用保険の加入者は、次の通りです。

短時間被保険者・一週間の勤務時間が20時間以上30時間未満。
一般被保険者・一週間の勤務時間が30時間以上。
一週間の勤務時間が20時間未満の場合は加入できません。
又、会社の役員と雇用契約が1年未満の場合は加入できません。

雇用保険は、原則として法人、個人事業にかかわらず1人以上の従業員を雇用しているすべての事業所が加入する必要が有り、上記の区分に該当すれば、加入する必要が有りますから、任意に加入を選択することは出来ません。

社会保険(健康保険・厚生年金)は、個人事業所の場合は5名以下の場合、加入する必要が有りませんから、雇用保険のほうが加入範囲が広くなっていて、社会保険に加入する必要がなくても、雇用保険には加入する必要が有ります。

又、社会保険も雇用保険も、保険料は労使が半額づつ負担します。

なお、雇用保険と労災保険を併せて労働保険と云いますが、この労災保険は、仕事中や通勤途上の怪我等の場合に補償される保険で、保険料は全額会社が負担します。

下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.shiga-roudou.go.jp/tyosyu/1.html

参考URL:http://www.shiga-roudou.go.jp/tyosyu/3.html

投稿日時 - 2003-12-26 06:55:52

お礼

kyaezawaさま、お助けいただき本当にありがとうございます!目からウロコです、非常によく分かりました!
また、お教えいただいたurlも非常に参考になりました。

1年以上の契約が見込まれる場合は、どんな雇用形態であれ、1週間の労働時間が20時間以上ならば、雇用保険に加入しなければならないのですね?

ところで、参考urlを見て思ったんですが、昼間学生は、1年以上の契約が認められ、週20時間以上働いても、雇用保険には入れないんですか?

実は私、学生時代にかなりアルバイト(週35時間ぐらい)をしたんですが、雇用保険がないのは、アルバイトだからだと思ってました。
しかしそれは、「昼間学生」と言う範疇だったからでしょうか?それとも、1年以上の契約が見込まれなかったからでしょうか?

とにかく。。。
今回も適切なアドバイス、どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2003-12-28 05:06:45

ANo.3

他の質問の「回答に対するお礼」でご依頼いただきまして、ありがとうございます。m(__)m

でも、私は健康保険関係を専門としていますので、雇用保険については私の分かる範囲でお答えいたしますね。(^_^;)

まず、正社員については雇用保険も社会保険も加入しなければなりません。

また、パートやアルバイトの場合でも、1年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合で、1週間の所定労働時間が20時間以上の場合は、雇用保険に加入しなければなりません。

社会保険(健康保険・厚生年金保険)では、正社員の4分の3以上の勤務実態であると言うこととなっていますが、雇用保険の場合は1週間の労働時間が20時間以上の場合となっていますので、社会保険に加入すべき条件を1週間の労働時間として考えると、約30時間(8時間×5日の4分の3)ですから、社会保険に加入する条件を満たしている場合は、雇用保険にも加入しなければなりません。

ですので、社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入しなくても、雇用保険に加入すると言う場合も考えられます。



ただ、社会保険にしても雇用保険にしても、その保険料の半分を(雇用保険については半分以上)会社が負担することになるので、その負担により会社の支出が多くなること嫌って、パートやアルバイトについては社会保険や雇用保険に加入させないと言う事業所も多くあります。(もちろん違法なのですが・・・)

この会社負担の保険料については、金額としては微々たるものなのですが、ちりも積もれば山となるということわざと同様、多くの労働者を抱えている会社にしてみればかなりの負担なんですね。
今の経済情勢では会社の(事業主の)そういった考えも、違法ではあるが会社を守るためには仕方ない選択なのではないでしょうか。
社会保険や雇用保険は、法律では決まっていても労働者に対する「福利厚生」のようなものですから、会社が苦しくなってくると、どうしても「福利厚生」の部分から削減していかざるを得ません。(中には故意に加入させていない会社もありますが)

だからと言って容認しているわけではないですけどね。

雇用保険の利点としては、失業保険を受給することができ、再就職するまでの生活の安定を図り、なおかつ再就職も有利に進めることができると言う点ですね。
また、育児休業された場合は育児休業給付も受給できます。
安い保険料でこれだけの補償があるわけですから、入らない手はないと思うのですが・・・・。

ちょっと話がそれてしまいましたね。

先の質問の回答と合わせて、社会保険や雇用保険が適用されるかどうかを妹さんの雇用条件に照らし合わせてみてください。

少なくとも社会保険よりも保険料が安い雇用保険だったら、会社に頼めば入れてもらえるのではないかと思いますよ。

投稿日時 - 2003-12-26 00:37:02

お礼

naosanさま、わがままを言ってこちらにまで来ていただき、とても詳しいご回答をいただき、心より感謝いたします!

雇用保険と社会保険の加入条件の差が、一目瞭然で分かりました。
ところで、パートやアルバイトで1年以上の契約が見込まれるかどうかは、雇い主が判断するのでしょうか?
実際、「長期できる人のみ」と言って募集をかけても、いつ辞めるか分からないですよね?
それでも、そんな条件で入ってきたなら、辞めないと仮定して雇用保険に入れるのでしょうか?
やっぱり会社が負担を嫌がって、入れないケースが多いんでしょうか。。

厚生年金の負担もこれからどんどん増えて、そのために倒産してしまうという話も聞きますし。。会社としてはできるだけ入れたくない、と言うのもホンネでしょうね。でもそのために会社がリストラをして人員を削減して、、ますます失業者が増える、なんとも可笑しな現象になりますよね。。

ご親切なアドバイスをどうもありがとうございました!!

投稿日時 - 2003-12-28 05:20:10

ANo.2

みんなが、のぞんでいるのです。
払いたくないからです。

あなたの気持ちが理解できません。

会社と社員・バイトの意見が一致しているのです。

有給休暇等は、対立していますが。

投稿日時 - 2003-12-23 19:11:35

お礼

すみません、お答えの意味がよく分からないです。。
みんなが何を望んでいて、何を払いたくないのでしょうか?

私の気持ちが理解できない、とは、どう言うことでしょうか?

私は、雇用保険というのは、任意で加入するものなのか、強制で加入せざるを得ないものなのか伺っただけです。
労働時間が短い、厚生年金の適用にならない人でも、加入できるのか伺っただけです。

投稿日時 - 2003-12-25 22:33:17

ANo.1

雇用保険は一人でも人を雇えば加入するものです。
働いている先が雇用保険に入っていないのはいはんです。

参考URLの「雇用保険・助成金のご案内」を読んで下さい。
加入しない場合はハローワークに相談して下さいと
説明を受けました。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_h.html

投稿日時 - 2003-12-22 07:02:09

お礼

お答えいただき、ありがとうございます。
労働時間がどんなに少なくても加入できるものでしょうか?
お勧めいただきましたURLを読んでみます。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2003-12-25 22:29:49

あなたにオススメの質問