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解決済みの質問

派遣から正社員

派遣で働いています。
今の職場へ派遣され3年すぎました。
・だんだんと契約業務から外れていっていること
・子育てにも一段落ついてきたこと
・仕事は一生涯続けていきたいのでゆくゆくは正社員できちんと仕事がしたいこと

以上の理由から少しずつ転職活動をしています。
もちろん契約は満了させて、と考えています。

いろいろと面接に行ったりしてきましたが残り3ヶ月近く契約が残っていると仕事のスタート日(入社日)で先方と折り合いがつかず、結局不採用になること度々です。
今派遣されている職場の人間関係はとても良いですが、やはり仕事のヤリガイは感じられません。
どうしても私がやりたいと思う仕事が決まりそうでも契約期間のために流れてしまうというのが何ともやるせません。
でもやっぱり期間は満了させるべきでしょうか?
それとも訳を双方(派遣先と派遣元)に話して契約を早めに終わらせてもらってもいいと思いますか?

いろんな方にお聞きしたいです。
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2003-12-25 13:55:22

QNo.738253

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

#3です。

> 派遣元の営業さんの性格を考えるといくら一月前に言っても「だめ」と言われそうな気もします。
> すごく厳しい方で…

私の営業さんも厳しかったですが、派遣先で正社員にしてくれないと
いうこともあって、正社員になることに対しては大賛成でした。
採用が決まった時も、すぐに派遣先に話をしてくれましたよ。
自分の人生を「契約」に縛られないほうがいいと思います。
決まって相談して「ダメ」と言われたら、内定を断ればいいわけで。
でも採用が決まっているのに「ダメ」なんて言われたら、私だったら
怒りますね。だったら、正社員にしてよっ! と・・・

>>やりたい仕事より正社員になりたいと思っていた

> 派遣先でやりたい仕事に就かせてもらえそう、ということですか?

#3のこの部分で書いています。現在ではなく、社員になるために
辞めた勤務先での話ですが・・・

> 私自身の仕事が変更になる際、
> それは希望の仕事だったので「ぜひやりたい」と言ったのですが、

> 会社で正社員には考えてもらえなかったのでしょうか?

私が入る前は、けっこう派遣から社員になった人、いるようです。
私も大手の企業ですが、派遣は派遣、社員は社員で採用するように
なってしまい、私も優秀なほうですがここ何年、誰一人として
派遣から社員になった人はいないです。
私もこの会社で正社員になれたら・・・という思いは、今でも
あるんですけどね。
派遣と社員で大きく待遇に差をつける会社なので。

投稿日時 - 2003-12-26 20:50:02

お礼

二度もありがとうございます。

会社によっては社員と派遣の区別をしっかりつけてるところ、いっぱいあるようですね。
つぶしの利かない職種でエキスパートになれたら強いでしょうけど、希望する職種が派遣で賄えるものだったりすると辛いところです。

kobaltさんのところもうち(派遣先)とちょっと似ている感じがします。 お互い自分達ではどうにもならないことで辛い思いをしそうですが、がんばりましょう。
お話を参考に私ももうちょっと考えようと思います。悔いの無いように。

どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2004-01-05 11:57:02

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

派遣から正社員になった経験のある者です。

結論から言いますと、契約期間を守る必要はありません。守るのは
理想ですが、自分の人生です。派遣先に迷惑のかからない程度に
退職すれば問題ないです。
私の場合、転職活動の際は「引き継ぎ期間があるので、採用決定から
1ヶ月程度時間がほしい」と言っていました。「契約はいつまで?」と
聞かれたら「特に決まっていません」という感じで言っていました。
派遣会社の就業規則では、1ヶ月前に伝えるよう書かれていましたし。

私の場合は独身ですが、やりがいのない仕事、さらには契約外の仕事を
やらされそうになり、時給は満足していましたが、長く働きたいと
考えて、正社員を目指しました。
普通に活動していても、そう簡単には正社員になれない時代です。
私の場合、Web制作の学校に通いながら仕事し、正社員での採用が
決まったので、派遣会社に退職の意思を伝え、辞めたわけですが、
いざ入社してみたら、その会社がひどい会社で・・・
結局6ヶ月程度で辞めてしまいました。
会社側の「契約相違」ということで、失業給付は自己都合は3ヶ月待機ですが
1ヶ月待機でいただきましたが、その後派遣社員で探していましたが
なかなか条件に合う仕事がなく、5ヶ月かけてようやく今、2ヶ月短期の
仕事をしています。それも偶然、正社員になる前に働いていた企業の
別の支店の仕事です。
今、長期の仕事を派遣会社と派遣先の元上司などに探してもらって
いますが、時給は随分と下がってしまいます。
金額にして、200円は下がるでしょうね。
不満があっても、待遇がいい場合は辞めてはいけなかった・・・と後悔
しています。

rica19さんの挑戦を止めることはしません。
ただ、必ず次の仕事が決まってから退職の意思を伝えることをお勧め
します。はっきりいって、コッソリ転職活動している人なんて、大勢
いますが、契約満了に合わせて活動している人などいないに等しいです。
みんなチャンスがあればいつでも・・・という状況だと思います。
そんなに良い時代ではないですから・・・

ちなみに私の場合、契約外の仕事(研修の講師、私は事務採用)をやると
話が出た時、派遣会社の営業に相談しました。すると、もしそうなったら
すぐ言うように言われました。本来勝手に契約外の仕事はさせられない
のですが、今は派遣会社なんて通さないですからね。
営業は「人前で話すのが苦手なので」と言ってくれると言っていました。
転職に失敗するなら、あの会社で頑張っていればなぁ・・・と
本当に思います。残っていたらいたで不満だらけだったとは思いますが。

また、私の場合は、派遣会社の営業には「正社員になりたい」と言って
いました。これは問題ないと思いますが、私自身の仕事が変更になる際、
それは希望の仕事だったので「ぜひやりたい」と言ったのですが、
その仕事は空きになると困る業務だったので、やりたい仕事より
正社員になりたいと思っていた私は、転職の意思があることを上司に
言ってしまいました。すると、どういうわけか希望の職には別の人が
採用されてしまい、私は元の業務のまま・・・
派遣先の人には、絶対に転職の意思は言ってはいけないと思います。

・・・雇用保険は6ヶ月以上加入しないと、失業保険は出ませんよ。
3ヶ月以内で辞める予定であれば、無理に入らないほうがいいですし、
もう少し頑張れそうなら、入っておくのも手ですね。

投稿日時 - 2003-12-25 23:41:45

お礼

体験談、ありがとうございます。
とても参考になります。

>「契約はいつまで?」と聞かれたら「特に決まっていません」という感じで言っていました。派遣会社の就業規則では、1ヶ月前に伝えるよう書かれていましたし。

なるほど。 そういえば角もたたず派遣元にもそれほど反感をかいそうもない感じがしますね。
でも長く勤めているからなんとなく想像できるんですが、派遣元の営業さんの性格を考えるといくら一月前に言っても「だめ」と言われそうな気もします。すごく厳しい方で…

>不満があっても、待遇がいい場合は辞めてはいけなかった・・・と後悔しています。

kobaltさんの場合、せっかくの就職先が思わぬものだったこともあったのでしょうね。 こればっかりはいくら面接しても見えない部分、判断できない部分ってあるのかもしれませんね。難しいです。
確かに不満といっても全く我慢できないものでもないし、何より派遣先の方々はとても良い方ばかりなので、契約満了という形がとても望ましいと思ったわけで・・・。
それに内定もはっきり約束いただけるかというのも微妙なだけに職を確保しておきたいと都合よく考えてしまうんです。一番いいのは契約満了後、せめて一月間があくとしてもなるべくすぐに次の仕事がしたいな、と。甘いかもしれませんね。今の世の中だと。


>やりたい仕事より正社員になりたいと思っていた

派遣先でやりたい仕事に就かせてもらえそう、ということですか?
その会社で正社員には考えてもらえなかったのでしょうか?

私ももう派遣先に長くいて、ちらほら契約外の仕事の依頼がきたりします。 それらの仕事(やりたい仕事)をすることは構いませんが正社員にしてほしい、なんて私から直接言えないだろうな、と躊躇してしまうこともあります。
また、大手と言えどあまりうまくいってないようなので、正社員は無理だろうなというのもあります。

雇用保険のことも詳しく教えていただいてありがとうございます。
私もたった3ヶ月加入しただけでは保険はもらえないだろうと思ってましたが、うまく正社員の仕事が見つかるかもわからないし、結局延長が出るかもしれないのでとりあえず入っておこうと思います。

貴重な体験談、本当にありがとうございました。
とても考えさせられました。

投稿日時 - 2003-12-26 09:32:16

ANo.2

派遣社員経験した後、現在は正社員で働いているものです。
契約は満了まで頑張って下さい。
もったいないです。
きっと、雇用保険も払っているものだと思われます。
契約満了で辞めた場合は1ヶ月後に雇用保険からお金が
もらえます。1ヶ月程度はゆっくりしてもいいと思います。
せっかく払っている保険ですから、もらわないともったいないです!
その後、雇用保険がもらえる日数より早く就職が決まった場合は
お祝い金もらえます。
どうしてそんなに早く仕事を探そうとしているのでしょう?
ホントにもったいないです。
1ヶ月~2ヶ月程度はゆっくりなさって、過ごしてみてはどうでしょう?
その間に就職先も決めればイイことですし。
焦らずにゆっくりいっていいと思いますよ。

ご参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2003-12-25 14:32:30

補足

経験者の方のアドバイス、ありがとうございます。

ただ、私は雇用保険には加入していないんです。
ずっと今の職場の業務内容に不満はありつつも人間関係は非常に良くて、更新が近づくたびにいろいろと考えてきたので雇用保険も加入を見送ってきたんです。
それでもこれだけ続いたので入っておけば良かったかもしれないですね。
今からでも後3ヶ月あるし加入だけでもしたほうがいいかな・・・

hiro3さんは派遣から正社員になれたんですね。
私もがんばらないとだめですね。

投稿日時 - 2003-12-25 14:48:36

ANo.1

あなたの人生です。勝負をかけるのなら派遣会社にご相談される事をお勧めします。あなたが辞めなくても病気や怪我で入院された場合などには、代わりの人を送らなければなりませんね。

ただ、事情が事情なのでちゃんと話は通しておきましょう。お客様の会社には決まるまで何も言わなくていいと思います。

投稿日時 - 2003-12-25 14:00:11

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

確かに勝負をかけたい気持ち、あるんです。
でもやはり迷ってしまうんです。
確実に採用の約束をもらったわけでもないし、
派遣先の方にも良くしてもらっているし・・・など。

もうちょっと考えてみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2003-12-25 14:41:40

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