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解決済みの質問

労働基準監督署

職場でセクハラ(名誉棄損)の被害を受けております。
簡単にお話いたしますと、
同僚Aと私が性的関係にあるという噂の流布を、同僚Rがしております。
事実ではありません。非常に不愉快です。
従業員数は150名~程度の職場で、上司によれば、この噂を多くの者が知っているとのこと。
労働基準監督署に相談したところ、
Rに謝罪文を求める。
男女雇用機会均等法に違反しているので、会社に改善を求める。
という解決方法をアドバイスされましたので、ただいま両方を実施中。
ですが、Rは産休中で会うことはできません。会社も積極的な改善をするという感じは一切ありません。ということで、せっかくのアドバイスも有効な手立てにはならない見通しです。今のところは。

で、ここからが質問です。
労働基準局に「会社は改善してくれない。または改善できなかった。現在も11条に違反している」旨を相談した場合、労働基準局はどんな行動に出るのでしょうか?
私一人の相談で、「貴社は11条に違反している!」と決めつけるわけもありませんし、裏付け調査をするわけですよね?
どういう手法で裏付け調査をするのでしょうか?
勤務時間中に職場に乗り込んでいって、従業員一人一人に聞き取り調査?
まさかRの自宅に乗り込んで事情聴取なんてことは無いですしね。

残念ながら、私の被害には物的証拠っていうものが皆無です。
全ては「他人の証言」頼りってところが泣き所です。

ご存じの方、アドバイスをよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2012-03-25 09:24:34

QNo.7382536

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質問者が選んだベストアンサー

現在以上の調査や行動などは、一切行なわないと思われます、労働基準監督署では。
質問文以上のことは出来ないと言うのが実情だと思われます。
物証が無い以上は。
また、警察でもなんにも対応することは難しいことだと。

質問文のような場合の多くでは、被害者が辞職されるケースが大半のようです。
会社側も、注意することが限界だと。

投稿日時 - 2012-03-25 11:31:35

お礼

ありがとうございます。
職場に未練は一切ありませんが、辞職はしません。解雇されるのは構いませんが。

それならば、、、

投稿日時 - 2012-03-25 14:15:34

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回答(1)

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