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締切り済みの質問

転職エージェントさんのモチベーション

現在、転職エージェントさんを通じて仕事を探している人間です。

いま、とんとん拍子に進み登録後1ヶ月。一社内定がでそうな会社さんがあるのですが

その会社は最初エージェントから「まぁ、とりあえず受けてみるだけ受けてみて、希望に合えば・・・」というスタンスで受けたので
正直、お給料も安く、残業も多そうで行きたくないんです。

でも、もしこの会社で内定が出た場合、エージェントのモチベーションってどうなんですかね?

A.このひとは通過率が高いから、もっと案件を紹介してつなげよう
B.このひとは内定でても、わがままだから付き合うのはやめよう

どちらでしょうか?

いままでの経験で、内定辞退してエージェントから疎遠になられた経験あるかたいらっしゃいますか?
それか、彼らはそんなこと気にしないのでしょうか?

いずれにせよ、その会社さんは内定出ても辞退するのですが、エージェントサイドの心理が気になります。
お返事お待ちしております。

投稿日時 - 2012-03-29 18:33:51

QNo.7390968

困ってます

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回答(3)

ANo.3

内定辞退は問題ありませんが、理由がはっきりしていないと次からの案件紹介は難しくなると思いますよ。

給与や仕事内容については、内定直前に初めて判明したなら別ですが、応募前から分かっていたのであれば、何故最初から断らなかったのか?との疑問が生じます。
気持ちが変わったといわれればそれまでですが、それでもビジネスの話ですし、質問者様のやり取りには既にコストがかかっています。あまりにも意思が表示が曖昧ですと、優柔不断な人材としてマイナスがつきます。

転職エージェントには「わがままだから付き合いを辞めよう」ではなく、「また曖昧な理由で内定を蹴られたらどうしよう」という懸念を持たれることでしょう。

Aについてはどうでしょう。
案件が豊富なIT系なら分かりますが、紹介出来る話自体が少ない業界・業種だと、何ともいえません。

投稿日時 - 2012-03-31 15:43:24

エージェントも様々ですが、基本的には A ですね。
内定辞退を何度も繰り返すようでしたら、いずれ B になるかもしれませんが、1度目なら気にしなくていいでしょう(個人的感覚で言えば2度ぐらいは問題なし)。当然のことでながらエージェントは内定を得た会社への転職を勧めますが、貴方がその会社に入りたくない理由があれば、はっきり説明するべきです。

辞退理由をきちんと説明出来れば、エージェントはこれまでどおり付き合ってくれます。私も何度か辞退した経験がありますが、それでエージェントの態度が変わったようには思えませんでした。

ちなみに私は企業人事歴20年で、エージェントさんとのお付き合いは、個人的に親しくさせて頂いている方も数名おり、多い方だと思います。また、自らもエージェントさんのお世話になって何度か転職しています。

投稿日時 - 2012-03-31 00:09:11

ANo.1

自分からチャンスつぶすと、
もう回ってこないんじゃないかなぁ。

AもBも、感覚が違いますね。

投稿日時 - 2012-03-30 00:16:35

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