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解決済みの質問

これはパワハラですか?

入社して約二カ月になります。今は試用期間中ですが正社員として登録されています。小さな会社で社長の下で経理を任されています。ちなみに簿記の資格もなく経理初心者でもOKという条件で入社させてもらいました。やはり法律や入出金など大事なところでのミスも多く社長も怒りを超え呆れているのかもしれません。ですが、社長(50歳バツ一の元経理の女社長・社長歴2年)は仕事の説明も詳しく教えてくれなく、助けを求めても『人のミスを見つけることは難しいですから』『あなたにはできないと思いますよ』『どうしてそんなに仕事が遅いんですか?』『覚える気はありますか』『その復唱するのやめてもらえますか』私が『あ、すみません』と答えると『その“あ”って言うのもやめてもらえませんか』素晴らしくどきついです。とうとう今日は無視です。仕事もまわしてもらえません。質問しても返事はありません。他の人には『お先に失礼します』というのに私には無視。目も合わせません。まだ入って間もなく、ミスが続き、社長を苛立たせたのも事実で、私としても反省すべき点だと思います。しかしあまりにもあからさまで、自尊心が傷つきます。他の人と明らかに対応が違います。私を自ら辞めさせようとしているのでしょか?実はこの2年間で経理は5人も入れ替わっており、私で6人目。最長でも3カ月しか続いていないようです。これは労働基準監督署に相談すれば訴えれますか?私はもう辞める決心はしています。本当に本当に日々苦痛で、あの社長許せれません。こらしめてやりたい。
何か良いアドバイスはありますか?私は泣き寝入りして辞表を提出して終りなのでしょうか?是非知恵を教えて頂きたく思います。

投稿日時 - 2012-03-30 23:20:58

QNo.7393378

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質問者が選んだベストアンサー

復唱するのは、いいことのように思いますが
私も入力業務の時何度も確認したものです
その時は、前任者と比べられ
前の人は、1日に100件した
更にあなたが末にやっている仕事もちょいちょいしながらだった
とか
現在は、別仕事で左遷かクビになりかけていますが
離れていたのにやれるわけないでしょうと言われちゃいましたが午前中にその仕事もあって数は、少ないですが私一人しかおらずチンタラしてたら終わりませんし文句もきます
私は、嫌だなと思わずローテーションで回されその仕事に当たるのもいいと思ってます
私は、がんばるつもりは、なく健康面で辞めようと思っていて今、辞めれないので(仕事が決まってから)しがみつくつもりですから頑張りますが
私の話をしてすみませんでした
理不尽ばかりで嫌な事ばかりですが
健康面と言うのは、膝と肩です
労働基準監督署でバイトしてましたが悲惨です その家族(子供2人いる4人家族)は、何日も何日も風呂にも入れずまともに食べてないだろうし携帯も当然無いし電話もかけられずそこの電話から解雇?の会社に電話をして未払い分の請求をしていましたが無駄だったようです
払う気は、更々ないようで
訴えてもダメなこともありますよ

投稿日時 - 2012-03-31 00:15:23

お礼

ご回答ありがとうございます。
訴えるのは難しそうですね。しかし腹の虫はどこかおさまりません。
かといって、あんな人のためにイライラするのも嫌なので、考えない努力をします。

がんばるつもりでいましたが、今日は頭にきて捨て台詞を吐いて辞めてきました。

もちろん次の仕事は見つけてません。
今は私も体調が悪いので(子宮頸癌のハイリスク)人生の休暇と考えて、治療に専念しようと
考えています。社長のパワハラからくるストレスから出血もひどかったので。

それにしても、人生の勉強になるひどい会社でした。会社というものは入ってみないと
わからないですね。

次の転職が恐ろしいです。

あの女社長・・・なんとかペナルティーを与えてみせます。どんな小さなことでも。

terroirさんもどうぞお体を大事にされてください。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-03-31 23:52:06

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回答(3)

ANo.3

似たような事例を本で読んだばかりなので引用と参考を踏まえて回答させて頂きます。

まず、このような人格の人間は周りの人に本当の意味で親しまれないですし嫌われますのである意味、不幸な人間だということを覚えておいて下さい。

また、質問者様がかっとなって手を出したり、言葉で批判すると訴えられてしまう可能性もございます。ですので懲らしめたいのでしたら、間接的に暴力を振るいましょう(脅かしましょう)。

さて、策と致しましては
質問者様と似たような境遇の人が、逆ギレして相手を殺しただとか、その家族に危害を加えたなどという事例を調べ間接的に上司に見せたり、わざと話題にして聞かせる。
相手を不安にさせることです。社長はきっとそのような事例があることを知らないために行動に移せているのでしょうから世の中にはこのようなこともあるのだと思い知らせましょう。
おそらくは5人の被害者(辞めた経緯は分かりかねます)がいるわけですからぞっとするでしょうね。このケースの場合、もしかしたら改善されるかもしれません。

改善されても質問者様が続けるかどうかは分かりかねますが。
仮に改善されなかったら泣き寝入りして辞表を提出して終わるしかないでしょうね。病気になるよりはマシです。
まあその場合は余程、世の理屈の分からない人間だということです。そんな人間に苛立っていたのもばかばかしくなるような人間です。きっと会社も上手くいかないでしょうね。

他に質問者様自身が間接的に精神的苦痛を与えられるような方法を思いつくのならば試すのも良いのかもしれません。

>労働基準監督署に相談すれば訴えれますか?

確かかは分かりませんが、相談は出来ますが訴えるのは出来ないと思います。仮に訴えても勝てない。
暴力が振るわれるところまでいかないと勝てないと思います。

参考にしていただけたらと感じます。

投稿日時 - 2012-03-31 02:16:00

お礼

ご回答ありがとうございました。感情的にならないように・・・ならないように・・・と思っていたのですが、私のデスクに座り『あっち行ってください』と言われ、『ミスがあったのなら教えて頂けませんか?』と言いましたが、完全なる拒否。『あっちにいってください』だけ。『私に勤めさせるお気持ちが無いように感じますがそうなんですか?』と聞けば社長はブチ切れ。まったく。

頭についきてしまいました。少々他にも言い合いはありましたが、『いい加減にしろ、この野郎』と言い捨て辞めてしまいました。未熟です私も。感情をコントロールできませんでしたが、せいせいしました。

実はストレスから身体も壊れてきていたので、良いタイミングだったと思います。

社長はかわいそうな人だと私も思います。全社員に嫌われ、私生活ではバツイチ。

それでいいのです。もう二度とかかわらないのですから。

私にとっても人生の良い勉強になったと思います。

訴えることは難しそうですが、労働基準監督署に話だけでもしてみたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-03-31 23:42:17

ANo.1

小言を言われているうちはがんばったほうがいいです

本当に辛いのは小言を言われなくなった瞬間です。

投稿日時 - 2012-03-30 23:35:36

お礼

そうですね。今日から無視が始まったので、明日からが恐ろしいです・・・。
半分社長も私に対して諦めているのでしょう。しかし何も指示もしてくれないので、さすがにこまりますね。早々のご回答ありがとうございます。また明日からの戦場がんばります!

投稿日時 - 2012-03-30 23:42:17

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