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解決済みの質問

試用期間中に退職したい、履歴書に書かずに済む方法

4月1日に入社しました。
試用期間は3ヶ月なのですが、
激務で精神的に参ってしまい、退職を考えております。

試用期間中は
「法定福利:なし」
と服務規程に書いてありました。

しかし、4月18日付けで
健康保険証を受け取っているという状態です。



どこかのサイトで
「雇用保険、厚生年金、社会保険」に
入る前ならば、履歴書を汚さずに済む!!

と書いてあったのですが、

私の場合は、どうなのでしょうか?

後々、年金や保険を調べられて、
経歴詐称となることは絶対に避けたいのですが、
履歴書だけで、すぐに退職してしまう
ダメ人間と決め付けられたくないのです・・・

年金などの話も知っている方がいましたら、教えて下さいませ。

投稿日時 - 2012-04-23 23:08:59

QNo.7438031

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

試用期間3カ月と言えど、普通の会社であれば入社日当日に
社会保険等の全てに加入しています。

健康保険・厚生年金に加入する分には、ばれる心配はさほど無いんですけど、
雇用保険は即バレしますね。
雇用保険に加入する時に、雇用保険番号若しくは履歴書の写しを
職安に持って行って加入します。
履歴書の経歴が違えば、職安の担当者に指摘され、
雇用保険番号の書かれた個法保険被保険者証を提出すれば前職が分かる。
こういう流れになってしまいます。

私は人事でしたから、その辺は履歴書に穴が開くぐらい見ていましたね。
そんな人事ばかりではないと思いますが、
後々のことを考えたら、本当のことを伝えた方がいいです。

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ちなみに労働基準法でいう試用期間は2週間です。
その間であれば、事前通告や30日分の賃金支払い無しに
即時解雇出来た筈です。
人事から離れたもんで、法律変わってたらごめんなさい。
参考程度にお願いします。

投稿日時 - 2012-04-23 23:26:32

お礼

流れがわかりやすかったです。
諦めて、履歴書に書くことにします。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-04-24 07:40:21

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回答(3)

ANo.3

履歴書の職歴は人によって考え方が違います。
1ヶ月でも職歴であるという場合と、短期では何の経験も得られず、能力として加味できないから無意味という見方です。
どちらを採用するかで書き方が変わりますね。
職歴として、こういう職業、職種について一定の経験、ノウハウがあると主張するのか、
単なる記録として、名前だけ羅列するのか、
ちょっと判断に迷うような事柄です、職歴とは。

雇用保険で前会社が分かりましたっけ?
年金手帳に記載がある場合はありますけど。

投稿日時 - 2012-04-23 23:29:54

お礼

私は、1ヶ月の職歴はできれば書きたくないんですよ・・・
有難うございました。

投稿日時 - 2012-04-24 07:38:40

まずです、
「雇用保険、厚生年金、社会保険」に入る前ならば、履歴書を汚さずに済む」と言うことは、質問者自身の場合には、一切ありえないことです。
既に、社会保険証を受取ったと言うことは、勤務先側としては、辞職の意志なしと受取ったからこそ、保険証の交付手続きをしたのであり、ハローワークへの入社手続きなども既に終えられている以上、汚さずに済むという事は、全くありえないことです。

次の再就職先に、もし入社が出来たとしても、雇用保険などの手続きされた時点で、即、発覚することになっておる状態です。
無論、発覚したその日にでも即時に解雇され、失業保険も解雇予告手当てなども、一切支給対象にすらなりません。

投稿日時 - 2012-04-23 23:18:57

お礼

そうですか、履歴書には本当のことを書こうと思います。

投稿日時 - 2012-04-24 07:39:16

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