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解決済みの質問

パートをやめたいと悩んでいます。

ある工場の人事を担当する知り合いの人に偶然会い、仕事を紹介してもらいました。

休職中でしたが、子供が小さいため、その条件、職種と違う経理事務だったので、最初は断りましたが、勤務時間を短くしてくれ、仕事量も私でもできるものだと説明され、ありがたく仕事を引き受けました。

実際に職場に行くと、その仕事の担当は私のみでベテランのフルタイムの方の代わりでした。
経理の経験は少しありましたが、引継ぎは数日大幅に残業をし、それでもやりきらず終わりました。
ほかの方は専門職のため、仕事を相談したり、分担はできません。
私は時間を短くしてもらったということで、すでに前職の人と今の職場の人達のひんしゅくをかっているようでした。
上司にあたる方に、フルタイムの方の代わりでは仕事の分量が多く、いきなり一人で経理では不安だ、と相談すると、短い勤務時間でフルタイムの仕事をばりばりこなすつもりできたのかと思ったと、面倒は困ると、かなり厳しく批判されました。

誰でもできるような雑用を少し減らしてもらい、わからないことはほかの事務所の人にも聞いてもいいことになり、協力してもらえるようになりましたが、そのことでさらに雰囲気を悪くしてしまい、上司もいらいらしているし、中には露骨に、私のせいで仕事が増えた、時間を増やせばいいのに、以前の人ならここまでできた、もう年だしおぼえられないのだなど、きつい調子でいう人もあり、仕事で必要な情報も教えてもらえなかったり、いろんなプレッシャーで仕事に支障が出ています。

知り合いの人はこの先仕事は減るんじゃないか、最初だけ耐えてくれといいましたが、前職の人に聞くと、フルタイムでも決算など仕事の山が何度かあり、一人でやるので、残業が続くといいます。

子供も預けることが難しく、残業時のみ義母に頼んでいましたが、体調も悪く、こんなに頻繁はもう困るといわれています。

知り合いの人に相談して、早めに次の人を探してほしいというと、仕事を減らしてもらっているから雰囲気が悪いんだ、もっと増やせばいいといわれ、もしやめたいなら説得されるだろうし、自分で上司に言うようにといわれました。

新年度が始まったばかりであわただしい今、忙しそうな上司と話す機会がまだもてていません。

迷惑をかけていて、苦しいです。こんなにすぐやめるのはわがままでしょうか。

投稿日時 - 2012-05-06 00:46:53

QNo.7460116

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

やめたほうがいい。
誰のための仕事か、はっきりさせて、自分に必要以上の犠牲を要求されることにははっきりNoで良いと思う。
どうしてもお金がいるわけなら我慢できるでしょうが・・・。

仕事というのは交渉で成り立つものですから、交渉できない相手や、交渉できない会社は、あまり意味がないと思います。

投稿日時 - 2012-05-06 01:14:44

お礼

ありがとうございます。

職場の求めている状態と私の条件とギャップがあるのを、相手の人たちは、どうして埋められないのかと私に言っているという状態です。職場の人たちも雑用を頼めず、不自由していると思います。

パート代は、当たり前ですが職場の正社員の人たちとの給料とは大きく開きがあり、職場の諸費用など引くと、ちょっとしたお小遣い程度で、家計には厳しいです。
やりがいのある仕事を勉強させてもらっているという感じです。

交渉したつもりでしたが、私がフルで働けば問題は解決するのに・・・ということになっていて、そうしない自分が悪いのかと苦しみます。これは交渉できてないということになるんですよね。

投稿日時 - 2012-05-06 10:37:01

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回答(4)

ANo.4

業務内容の調整をする前に、紹介者から聞いた内容と違うのでといって辞退すべきでした。

このままずるずる働くのも大変だと思いますのでさっさと辞めるべきです。
便宜を張っていただきましたが、やはり子どもの預け先が確保できませんでしたとでも云って辞める。

やめる際に文句を言われても一時のことです。

また紹介者から何か云われたら、実務も良くわかってないのに軽々しく紹介するのはやめてくれという。
どうせ、辞めたら仲がギクシャクするので、云うことだけは云っておいたほうがいいです。

投稿日時 - 2012-05-06 01:22:20

お礼

さっそくありがとうございます。

自分がもっと努力すべきなんじゃないか、主人は、子供は家に一人で留守番、食事をしている子もいる、子供を犠牲にして働くのはあたりまえだといい、私がわがままなのかと頭の中で反芻していて、それが迷いにつながります。

ストレートに感情をぶつけてくる人もいますが、中には忙しくしている私をがんばれ、フォローするから言ってねといわれる人もいます。
でも、結局経理は一人しかできず仕事量は減らず、特別視され気を使われているのに、現状は改善せず、雑用をひとにやってもらっているのに職場の人より先に定時に帰ると微妙な空気になります。
もっと時間を増やして勤務できないかと繰り返しいわれています。
今までどおりのベテランを望んでいたんだなと、職場の人たちの思いももっともだと思うところもあります。

やめるなら早く、ですよね。
頭を整理してみます。ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-05-06 10:24:48

ANo.2

ズルズルととフルタイムで働けない人(質問者様)であって、
いつ辞めてしまうかわからない人を雇い続けることを考えれば、
すぐに辞めてしまったほうが、質問者様にとっても先方の会社にとっても、
お互いに良い結果となると思いますよ。

人を雇う立場のことも考えてみてくださいね。

知り合いの人が仕事に付く前にした、勤務内容の紹介が、いい加減だったのか、
そのとばっちりを受けたのかもしれません。

しかし仕事は仕事ですから、会社の職務命令に従うのと、知り合いの顔を立てるのとを比較すれば
当然仕事優先で考えてください。

今できることは、現職を早めに辞めて、子どもの世話をするための
時間の自由が取れる職場に変わることですね。

投稿日時 - 2012-05-06 01:11:04

お礼

客観的にアドバイスしていただきありがとうございます。

職場に迷惑をかけていることが私も一番ストレスです。

私が今やっている仕事は特殊なところがあり、こんな私でも、同じようなシステムを扱ったことがあるということで採用されました。こんなご時勢ですが、紹介者には、ほかの人を見つけるのは大変だからこらえてほしいといわれ、職場の人も、だから、すぐほかの人を、というのでなく私に対して要望しているところがあるのだと思います。

次の人がスムーズに見つかれば私も気が楽になります。

投稿日時 - 2012-05-06 11:00:07

ANo.1

仕事を紹介した人間の責任ですね。辞めて構わないと思いますよ。最初の条件と違うわけですから。ただ、周りの方々に誠心誠意に謝罪し、大人の辞め方をしましょう。

投稿日時 - 2012-05-06 01:02:55

お礼

ありがとうございます。

自分を責めてしまうので、気が楽になります。
パートといってもこんな仕事の投げ出し方をしていいものか、大変なことをしているようで、
苦しんでいました。

入ってから、仕事の引継ぎ、早く帰ることなど謝ってばかり。精神的にも追い詰められています。
やめる話をしたらどんな話し合いになるのか・・・のちのち自己嫌悪にならないよう、きちんと対応
したいです。

投稿日時 - 2012-05-06 11:29:18

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