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解決済みの質問

職場見学を依頼したのに終業してて、しかも面接?

転職活動中の女です。とある会社に職場見学に行きました。
事前にアポイントをとったら終業時間でお客様も帰られた後でした。本当は仕事中の風景が見たかったのですが、忙しいから難しかったのかな?とそのままの日程で見学に行きました。

会社の設備を見学後、個室で「なんで当社を希望するのか?」「いつから働けるのか?」など面接のような質問をされました。しかも終始無表情で、私は息苦しさをおぼえるほど緊張しました。
私は昔から面接などの場では緊張しないタイプだったので、今回の息苦しさには自分でも驚いたほどです。

会社の社風などは魅力的でしたが、職場見学もろくにできず、面接官(上司になるかもしれない人)が合わないような会社はムリかも…と考えています。
みなさんはどう思いますか?

投稿日時 - 2012-06-07 23:46:41

QNo.7520572

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

直雇用ですか!?
派遣会社の場合、顔合わせと言っておいて本当は面接だったというケースがあります。最初から面接と言ってくれれば心構えができるし、顔合わせと聞いたら普通採用が決まった上での話だと思ってしまいます。派遣会社なりの規定があるのかもしれません。面接官の雰囲気だけで会社全体を判断するのは早計過ぎると思います。昔自分が面接を受けた時の話ですが担当の面接官がすごく明るくこの会社のHPにも子供のような笑顔で紹介されてたんですが採用が決まって直属の上司になった途端1日中ムスっとしていて厳しいことしか言わず別人のようでした。こういうケースもあるので1日働いてみてから(体験入社ではありませんが)決断する方法もありだと思います。

投稿日時 - 2012-06-08 00:21:17

お礼

確かに早計かもしれませんね。もう一度面談かねて、営業中の雰囲気をつかむための見学願いをしようと思います。

投稿日時 - 2012-06-08 21:23:46

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回答(4)

ANo.4

対応された方が将来の上司になる「保証」もないですし、終止無表情=その方が異常との決め付けも、非常に一方的と思いますが、この状況だけでは何も判断出来ません。

そもそも、職場見学に至るまでの状況も全く書かれていないのですが、派遣で言うところの「顔合わせ」の意味の職場見学であれば、
>「なんで当社を希望するのか?」「いつから働けるのか?」
程度の内容なら、質問者様をふるいにかけるような内容ではありませんし、特に問題はないかと思います。

派遣とは関係なく、通常の社員募集で質問者様のほうから見学を希望したのであれば、対応側の都合もありますので、いろいろと贅沢を入れる対場ではないと思いますが。
また、そもそも機密が含まれる社内を選考中の人物に見せること自体、コンプライアンスに抵触する恐れがあります。
その会社の守秘義務等はどうなっているのか不明ですし、もし選考段階での職場見学は常識、という業種・職種であれば別でしょうが、個人的には、若干疑問が残ります。

投稿日時 - 2012-06-08 21:20:56

お礼

なるほど。私の今までの業界では見学といったら就業中が当然だったのですが、そうではない場合もあるのですね。今回、少々違った業種に転職を目指していまして…。認識の違いがあったのかもしれません。

投稿日時 - 2012-06-08 21:33:05

ANo.3

皆さんはど思うかと聞かれてもねえ・・
質問者様が合わないと思えば 入社しなければ良いだけの話で、その会社に行ったこともなく その場に居合せたわけでもない他人に聞く話でもないでしょう。
職場見学したいといわれても 普通は就職希望と思い面接するのは当たり前ですし、職場見学でも稼働中は仕事の邪魔になるとして終業後にする場合もあります。無表情で面接する・・ 別に人それぞれですし 愛想良く面接しなければならないということもありません。
重ねて言います 自分に合わないと思えば断りましょう、それだけの話です。しかし、人それぞれですから そういう会社でも別に気にしない人もいるかもしれません。私なら気にしないか? その会社に行っていませんから返事のしようがありません。

投稿日時 - 2012-06-08 16:48:20

ANo.2

>職場見学もろくにできず
 会社の事情等もあります。面接時に希望があったのなら、そうように伝えてみればよかったのではないでしょうか。

>面接官(上司になるかもしれない人)が合わない
 私は技術部門の管理職です。我が社は技術者の採用でも、採用業務は人事総務部問が行うので私が立ち会わない場合もあります。採用前に一度は面談することになるとは思いますが。

投稿日時 - 2012-06-08 12:26:55

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