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締切り済みの質問

セクハラ、パワハラに該当しますか?(長文)

職場の知り合いから受けた相談です

彼女の部署にはあるやり手の係長がいるのですが、先日セクハラ?をされたそうなのです

係長はヒラの時からやり手でとても仕事が出来る人でそういう意味ではとても尊敬していたそうです

彼女の方からも尊敬している旨などを伝えたことはあるし、仕事終わりにご飯に連れて行ってもらったこともあるそうです

係長は男女かまわずそういったフレンドリーな感じをパフォーマンスのようにするので

特別厭らしい感じはしませんし、実際私も話を聞くまでは信じられませんでした

加えて、職場結婚で奥さんも同じ職場(部署は違います)子どももふたりいるので彼女も少し
安心していた部分があるようです

彼女自身も半年前に結婚し、いわゆる新婚だったわけです

先日、彼女の部署で飲みがあり、係長は飲まなかったので家まで送ってもらう事になり

そのときに車の中で危うくされそうになったというのです

その時はキスまででなんとか拒んで体を触られそうになるのを全力で阻止したようです

彼女自身にも油断があり、そのことはみとめているのですが

今後仕事がやりにくくなる事を考えると憂鬱なようです

そういうことがあった後も色々理由をつけて断っているみたいですが

ちょくちょくご飯に誘われたりするようです

彼女自身は係長を男としてみる事は生理的にむりなようです(そもそもお互い既婚ですが)

このことがあって彼女なりに他の今まで係長と仲良かった子に聞いてみたそうですが

中にはそういう事があった子もいたようです(最後まではしてないらしい)

係長は会社にとっては必要な人間です。仕事もできるし、後進の育成もうまい

彼を弾劾するべきなのかどうなのか

それを彼女は悩んでいます

みなさんはどう思われますか

投稿日時 - 2012-06-17 15:29:31

QNo.7538703

すぐに回答ほしいです

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回答(7)

ANo.7

#6さんの言うとおりだと思います。
私も女で長いことやっておりますが、こんなのは社内恋愛の第一歩、合意の上だと解釈されて終わりです。
というか、終わりにしたいでしょう。
セクハラスキャンダルにしたてあげて、彼を失脚させようという流れでもあればうまく利用されるでしょうけどね。

ここのサイトじゃ、ちょっとのことでやたらセクハラですって騒ぎ立てたがる人が多いですが、それをした後のリスクも考えた方がいいです。
無理やり誘われたわけじゃない、飲み会の帰りに送ってもらった・・・これを同意って・・・・二人でどこか行っちゃってもいいかもって、女の方からのOKサインでしょう。
何回も食事に誘われた・・・二人でなら行かない、何回誘われても断ればいいだけの話。
か、とんでもない高級レストランに行く提案でもだしてみたら?せっかくだしね。

何を悩むことがあるのか・・・彼女自身に迷いがあるから?
グズグズモタモタしている様は、これもまた押せば何とかなるという女からのOKサインです。

セクハラにあいやすいタイプってまさに彼女のような女性なんですよ。
相手に悪いから・・・って、妙な遠慮をする・・・・
明るくあっさりと断ってくれればそれで終わっていたことなんです。
大人の男としてのプライドを傷つけないように、サクッとね。

で、今回の場合なんの実害もないです。
セクハラを断ったことで、業務上の障害を受けていますか?
彼女がやりにくいと思う以外のことで・・・

仮に彼がセクハラで処分を受けたとしましょう。
同時に彼女も扱いにくい女、仕事がしにくい女の烙印です。
実害がないのに、左遷でもされようなら彼女を恨むことでしょう。
男の恨みはコワいですよ。
彼の妻からしても、夫をセクハラ扱いではめた女として彼女のことを恨んでくるでしょう。

そして、今回お互いに既婚であるというのがポイントです。
既婚であることがわかっての誘いに乗った女としてみんなが認識しているということです。
なのに騒ぎ立てる女・・・周りからするとそうなります。

投稿日時 - 2012-06-18 08:32:22

>みなさんはどう思われますか
セクハラでもなんでもないと私は思いますよ。
これ、ただの社内恋愛ですよ。
オプションで二人とも既婚、女性にその気がなかっただけで。
今までご飯いったり、尊敬してます発言など、いい感じだったのでしょう。
田舎では知りませんが都心なら、飲んだ帰りに上司に家まで送ってもらうなんてことはありません。
彼女のほうもゆるいカードだったということです。

この係長、単なるプレイボーイなんでしょうね。
もしこの彼が身体の関係をなさないと降格させるなどの発言があればセクハラでしょうがこれって社内不倫恋愛の行き違いでしょう?
たまたま彼女がその気がなかっただけで。
いえいえ、その気が全くない人にスイッチがはいればセクハラですが、お互いにいい感じだったのでしょう。
これがセクハラなら世の中恋愛無くなっちゃいますよ。

既婚で飲んでいるのに上司に送ってもらう。
それも尊敬しているとか、ご飯をよくいく間柄なら勘違いしてもおかしくないのでは?

>彼を弾劾するべきなのかどうなのか
あはは、笑っちゃうなそれ。
それって既婚女性の、自分は無罪ですよっていう夫に対しての行為では?
セクハラだというまえの彼女のフレンドリーさが仇になったようにおもいます。

>今後仕事がやりにくくなる事を考えると憂鬱なようです
夫に浮気がばれると怖いからでは?
それにやりにくくなるようなフレンドリーさが問題です。
私は女性ですがそう思いますね。

私としてはこの女性に大きく問題あり。
まるで、男性をセクハラの罠にはめたみたいな女性ですよ。
あなたも関わらないほうが良いですよ。

投稿日時 - 2012-06-17 21:52:10

微妙な1件ですよね。
その上司、
手慣れた感じで、余罪がありそうですよね。
仮に、レイプされたとして、
裁判では、
自ら、上司の車に乗った時点で、
合意と裁定されるのではないでしょうか。

落としどころを、どこにするか、ですね。
《キスされて、性交をされそうになったが
烈しく拒絶して、免れた》という事案ですが
どうしたいのか、ですよね。
この件で、上司を辞めさせて、
その女性が現職場に残れるような雰囲気
じゃないような気がします。通常は、
正常な企業であれば《風紀を乱した》ということで、
2人が退職となるケースが多いのではないでしょうか。
慎重に進めませんと、その女性が
トラブルメーカーにされて、1人だけ、
退職を余儀なくされてしまいます。
茲で、
自分だけが退職になるのは納得が行かない、
そんなことは許せないというのであれば、
松本清張さんの『霧の旗』のような
展開にするかですね。

(その上司の配偶者を巻き込んでみるのも
1つの方法ではありますが、それは
それだけでトラブルメーカーにされてしまい
印象が悪いので、辞職を覚悟してからでしょうね。
あるいは、
アメリカンフットボールやラグビーや柔道をやっている
ガタイのデカイ男性数人に協力してもらって、
《○年○月○日、午後○時○分ごろ、社内に連れ込まれて、
強引にキスされ、性交をされそうになったが
烈しく拒絶して、免れた》という事実を書いた手紙を提示して、
《奥さんに送り届けていいか!》と言って、
金品をゲットするかですね。それくらいのことは
慰謝料代わりに、もらっておきましょうよ。
脅迫罪にならないように慎重に進めましょう)

詳細は、弁護士さんと相談して、進めませんか、
余罪があるようであれば、この際。

お知り合いのために質問する
質問者さまは、
極めて親切な人ですね。

投稿日時 - 2012-06-17 16:53:13

補足

ご回答ありがとうございます
そうですね、金銭を要求するつもりは彼女にはないでしょう
何か罰を与えたいということと、可愛がっている後輩などの事が
気がかりなのだと思います、体育会系の性格なので…

今後そういう事をしないようにできればいいんだと思いますが難しいですね

係長のスケベ心も同じ男として全く分からないではないですが
相手は弁えてもらいたいですね

私は特別親切ではありません、彼女には恩があるので何か解決してあげれればな
と思うだけです

投稿日時 - 2012-06-17 18:05:34

ANo.4

奥さんに対応を求めるというのは、係長の奥さんが同じ会社みたいなので、奥さんを呼び出し直接奥さんに事実関係を話す。
ということです。
会社には報告しない代わりに2度とこのようなことのないように家庭内で処理してもらう。
それでもおさまらないなら会社に対して公にするしかないと思いますね。

投稿日時 - 2012-06-17 16:24:47

お礼

その場合奥さんの性格から考えてかなり揉めるでしょうが
手段の一つとして考えておきます

ご回答ありがとうございました

投稿日時 - 2012-06-17 17:58:25

ANo.3

>>彼を弾劾するべきなのかどうなのか

これはやめといた方がいいかもしれません。
新人のヒラ社員ならまだしも、仕事できるし育成もうまいだと会社が守るか捨てるか微妙ですね。
そうなると最悪、彼女が退職に追い込まれ転職にも影響しそうな気がします。
今後はスキを作らないとか飲み会を途中で退席するとか既婚なら理由つけれると思いますが、、、

投稿日時 - 2012-06-17 15:57:53

補足

そうですね
会社は彼を守るような気がします

彼女は今後スキを作らないようにはするみたいですね
ただ、度々誘いを断ったり、そもそも現時点で居心地が悪いので

子どもを作って産休に入ろうと思っているようです
うちの会社は産休明けは部署変わるので

まあこんな理由で子ども作るのもどうかな、と思いますが

彼女は自分の後輩で仲いい子とかも心配してるみたいですね
何しろ彼に誘われて断るのも体力いる相手なので

投稿日時 - 2012-06-17 16:06:07

ANo.2

そういう人って本当に会社にとって必要な人間なんでしょうか?
長い目で見た時に不利益しかもたらさないと思うんですが。
仕事は出来て指導もうまいかも知れないけど、部下のモチベーションを下げる上司は上司ではないと思います。
モチベーションが下がれば仕事に影響がでるだけです。
会社に対して事実関係を報告してしかるべき処置を求めるか、事を大きくしたくないのであれば、係長の奥さんに対応を求めてみたらどうでしょうか?
少なくとも女子社員の働きにくい職場はいい職場とはいえません。

投稿日時 - 2012-06-17 15:47:04

補足

回答ありがとうございます

おっしゃるとおりですね

私もそう思います

しかし、確かにその子のモチベーションは下がっていますが

彼がいてその部署は回っているというくらいよく働く人間でもあります

この事を除けば人間的にも親切で、誰にでも分け隔てなく力を貸す人物だということを

付け加えておきます

奥さんに対応を求めるというのはどういった手段でしょうか?

質問ばかりで申し訳ありません

投稿日時 - 2012-06-17 16:00:36

ANo.1

完全なセクハラでしょう。
放っておけば、いつか被害者が出るのでは?
もう既に出ているのかもしれないし…

投稿日時 - 2012-06-17 15:44:37

お礼

そうですね
おっしゃるとおりです

個人的には女の子が嫌がってなければ別に関係ないのですが
彼は正直言って20代の女の子が火遊びするにはタイプ的に無理だと思います
自分で分かってくれれば一番いいんですけども

投稿日時 - 2012-06-17 16:09:39

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