こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

アルバイトの応募

今年の3月に高校を卒業し、現在就活しながら
アルバイトをしたいと思っています。

できれば希望のお店に直接伺いたいと思っているのですが
そのお店がWEBや紙面上で「電話にてお問い合わせください」となっている場合は
そこから応募するべきで、直接赴くのはお店にとって迷惑だったりしますか?

電話受付が音声案内なので、(案内の内容はわからないのですが)
募集をしていなかった場合の連絡はあるのかとか
担当の方に直接お話したほうが印象を良くもってもらえるんじゃないか?
と気になります。

それに勤務時間などの希望だけを先に伝えて、
条件に当てはまらなかったので不採用、となるのは避けたいのですが

直接お店に応募しにいくのは良くないですか?

投稿日時 - 2012-06-26 13:18:57

QNo.7556024

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

当たり前のことを聞かれてもねえ・・ それぐらいの社会的常識も持ち合わせていないのですか?
電話にてお問い合わせくださいと書いてあれば まずは電話で問い合わせることくらい分かりませんか。
ふつうは、WEBなり紙面に 問合せ先の部署とか 担当者名が書いてあります。音声案内でも ご用件の番号を押して下さい、該当する以外はオペレーターにつなぎますので○番を押すか そのままお待ちくださいと言います。そして、オペレーターに担当部署か担当者につないで欲しいと言えば 繋いでくれます。
担当者は いろいろと仕事を抱えています 突然来られてもねえ。自分の立場でも分かるでしょう 自宅にいるときに アポ無しで突然誰かが来たら困るし 非常識と思うでしょう。
最後の文章の意味が分かりませんが 質問者の希望と相手の条件が違うなら不採用は当たり前ですが 面談の際に希望に応じてくれる可能性はゼロではありません。といっても予約無しで行ったら 余程の人手不足のお店でない限り 人物評価でマイナス評価ですよ。

投稿日時 - 2012-06-26 18:09:10

ANo.2

コンビニやってます。

アポ無しで店に直接来られると、タイミングによっては色々困りますね。

まず、担当者が店にいるとは限らないし、
居ても、接客や納品、その他手が放せない仕事をしていたらお待たせしてしまいます。採用活動に専念している訳ではないので。
また、休憩中だったら休みが吹っ飛びます。

お客さんの都合でスケジュールが変わってしまうのには職業柄慣れていますし腹も立ちませんが、それがルールを守らない応募者となれば、印象を良くするどころか、選考にマイナスの影響があるかもしれませんね。

という訳で、募集要項通りの応募をおすすめします。

投稿日時 - 2012-06-26 15:04:52

直接行っても問題はないと思いますが、
「電話にてお問い合わせ」となっていて、電話が音声案内であるのなら、直接来られてもすぐに対応できなかったりするのではないのでしょうか。電話のほうがスムーズに事が運ぶから、という理由も考えられますし。
そのお店の様子がわからないので、なんとも言えませんけど。

「勤務時間などの希望だけを先に伝えて、
条件に当てはまらなかったので不採用、となるのは避けたい」
とのことですが、それはお店に直接時間帯を相談したいということでしょうか?
それならば、お店に直接電話するなり直接訪ねるなりして、募集時間帯等を問い合わせて、それから検討してみては?

投稿日時 - 2012-06-26 13:44:38

あなたにオススメの質問