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締切り済みの質問

勤務するか、辞退するか迷っています。

高卒、24歳、女。
正社員経験が6年あります。

昨年末、勤めていた会社を辞め転職活動中です。

経理の仕事がしたくて新天地を探しているのですが、中々縁がありません。(決算業務をしたい為、派遣やアルバイトではなく、きちんと経営と向き合えるであろう正社員を希望しています)

そんな中、「経理&営業事務」の求人に応募したところ職場体験と具体的採用条件の話をいただきました。


正社員ではなく、パート扱いですがフルタイムでの勤務なので社保完備(雇用・労災・健康・厚生)ですし、見習い3ヵ月後は給与も正社員に引けを取らない金額なので、全く文句はありません。

ただ、話を聞けば聞くほど 経理業務はほとんどというより 全く無く、営業事務で勤務してほしいとのこと。

また、求人票には土日休みの記載があるにも関わらず、「月2回程度土日出勤有り」と言われました。




現在、通信制の短大にも在籍しており二ヶ月に1回ほど決まった日曜日に休めないと卒業することが出来なくなってしまいます。ですが、履歴書には在籍している旨を記載していないのですし、入ったばかりで希望の休みを申請するのも気がひけます。

フルタイムで働くとなれば、面接の連絡が来てもすぐに行くことができません。

職務内容も自分が希望するものではありません。

ですが、失業保険も今月末で終了してしまう為 焦っています。
学歴があるわけでもないのに、いつまでも夢を追うわけにも行かないことは分かっているのですが…(面接に行けば必ず彼氏の有無 もしくは 結婚の有無を聞かれますし)

それに、この半年履歴書を書いても書いても 全部落とされてしまい、ここで決めないといつ次が見つかるか…。

正社員からパートになってもまた正社員に戻れるか不安ですし、決まった以上は数年働かないと転職は無理なような気がしています。



皆様だったらどういたしますか?
アドバイス等 是非ご教授ください。

投稿日時 - 2012-07-09 09:41:18

QNo.7580281

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回答(4)

まず、現在通っている通信制の短大卒業を第一にした方がいいですね。ですので、そこの会社に日曜日は休日にしてもらう様お願いするべきです。それでもし会社が叶えてくれない場合はせっかくですが、辞めた方がいいと思います。なかなかいい仕事は見つかりませんが、頑張って探すしかないですね~。御参考になりましたでしょうか?

投稿日時 - 2012-07-10 13:18:58

ANo.3

あくまで参考マデ。

 私なら、経理職の募集があるかもう少し待ってみますね。

 経理の経験もあるのであれば、もう少し深めたほうがいいと思います。短大卒業までに簿記1級まで取得するとか、自分を磨いておくという方法もあります。経験がある場合の資格取得は有効ですから。

 就職してから後悔する可能性が高いなら、慎重に考えたほうがいいです。

 でも、あくまで資金事情が許せばの話です。

投稿日時 - 2012-07-09 20:51:39

ANo.2

採用に携わった経験から書きますと、

経理事務っていうのは、とても慎重に採用しなければなりません。
というのは、ちょっと失礼な言い方をしますが、(当たり前ですが)経理はお金を扱う部署だからです。随分前の話しになってしまいますが、青森県の公社で、億単位のお金を流用して男性に貢いだ女性がいたのをご存知でしょうか。億まではいかなくても、男性に貢ぐ目的で経理の不正をしたということはときどき耳にします。彼氏の有無などを聞かれるのも、そういった対策の一環でもあるかと思います。(もちろん男性だって可能性はありますが、男性を経理専任として採用することはあまりないので・・・。)

また余談ですが、大きい企業だと、機密情報にアクセスできるコンピュータ部門も配置にはとても慎重になります。情報もお金になりますから。

そのため、採用して人となりがわからないうちにいきなり経理を任せるということは、心配なことなのです。逆に、税理士資格を持っているとか、これまで経理専門だったとかでないにもかかわらず、必要以上に経理にこだわっていると警戒されるおそれもあります。

ですので、収入に困っていなければ断ることもいいですが、とにかく職に就きたいのであれば、今回の条件で入社して、将来的に経理担当への異動希望をする方がいいのではないかと思います。

それから、通信制であっても、短大に在籍しているのであれば、それは履歴書に記載するなり、面接で伝えておくなりしておいた方がいいですね。

そんな感じです。頑張ってください。

投稿日時 - 2012-07-09 10:28:07

補足

具体的採用の話をいただいている会社は規模が小さく 月次業務から決算業務等をすべて税理士にお願いしているという話でしたので、経理担当への異動は不可能だと思います。

投稿日時 - 2012-07-09 11:21:17

ANo.1

いくつかの企業で経理のマネージャーを経験したものです。
失礼ながらその経歴で決算まで担当する部門への就職は困難でしょう。
問題は「高卒、24歳、女、正社員経験が6年あります。 」
のその6年間の実務経験の内容です。
それが経理関係であれば条件は違ってきます。その経験を基に資格をあわせて取得すれば転職の可能性はあります。
もしその経験が経理には無縁であれば、敢えてあなたを採用する意味がありません。
今経理を募集すれば、簿記2級程度を持って実務経験ありの人が大勢応募してきます。中には1級や簿記論合格という人もいます。そういう競争者を落としてあなたを採用する意味はありません。
また決算をするということはある程度大きな会社です。100名以下の規模ではまずこれは税理士任せです。従って経理といっても出納係と売り上げ仕入れ管理などが主体です。
自社で決算をするような規模の会社の経理は多くは、経理要員は新卒から要請します。経理は機密事項に接したり現金を扱うので中途採用は慎重になります。ということは中途採用は多くは担当者レベルの仕事か、あるいは上場準備中の会社などの特殊な事情がある場合です。
ということであなたがもし実務経験がないのであれば、個人の会計事務所などでまず経験をつむことではないでしょうか。そこで経験と資格を両方取得したら、その後に新たな展望があるかもしれません。

投稿日時 - 2012-07-09 10:03:49

補足

正社員経験6年は経理部に在籍しており、月次業務ならB/S、P/L共に作成することが出来ます。また日商簿記2級は取得しているのですが…やはりこの条件では正社員で取ってもらうことは無謀でしょうか???

投稿日時 - 2012-07-09 11:23:53

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