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解決済みの質問

残業代について

うちの会社は残業代が15分単位でそれ未満は切り捨てとなっております。例えば14分でしたら0分、25分でしたら15分という感じです。

ですが、これは賃金全額払いの原則や労働者にとって不利益となっているので無効になると思うのです。そもそも残業代は1分単位で支払わないと違法となると思うのですが。

ですがその反面、残業代を15分や30分単位で支払ってる企業もたくさんあります。これらの企業は労働基準法違反を犯してるということですか?

投稿日時 - 2012-07-18 03:30:09

QNo.7596760

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

1分単位での残業時間計算なんて細かなことを言い出すと、会社側は、「じゃあ、残業時間の中で、トイレに言った時間とか、一息ついている数十秒の時間を残業時間から引かないといけないね。あなたが1分単位での正確な残業時間を求めるなら、会社側は、仕事していない時間を細かく調べて、残業時間から引くことにします。」なんて言い始めるかも?
さらに、通常時間帯の中で、遊んでいると思われる時間(仕事外のことをPCでやっていた時間とか)を計測する方法を見つけて、「1日の所定勤務時間に足りないとき、早退扱いにするとか、残業時間から引くとか、何かルールを決めましょう」なんてことまで言い出すかもね。

投稿日時 - 2012-07-18 06:21:40

ANo.3

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回答(8)

ANo.8

 本人の能力不足による残業も認められているだろうから、あまり細かく言うと、残業内容によって、「これは就業時間内にできること」と区切られてしまうと思うよ。グレーゾーンが多い日本は、その辺がおおらかだと思うけど。

投稿日時 - 2012-08-05 20:24:57

ANo.7

就業規則に残業についてという項目に
記載あるとおもいますが
いかがでしょうか。
残業を命じた場合、の計算方法について記載は・・
15分以上なのか
30分以上なのか・・・
他の方も記載していますが、
1分単位での計算をして欲しい
というなら、
トイレに行っている時間等、控除しますよといわれてしまう危険は
ありますよ

投稿日時 - 2012-07-18 14:40:54

ANo.6

私が昔在籍した会社では実際に分単位でした。

その代わりタームレコーダーは各フロアにあって、着替えをしてから机に着く前にタイムカードを押して、終業時は机を離れる時に押すというやり方です。 したがって着替えの時間等は残業には入りません。

労働基準法上は時間の切捨ては基本的に違法です。
ただ多くの会社が上記のような着替え時間などのその他の時間も厳密に管理していないということもあり、15分単位というのは多いと思います。
その場合でも争うつもりがあれば、切り捨て部分は支払うべしということのなると思いますが、そこまでやりますか。

投稿日時 - 2012-07-18 12:46:04

ANo.5

違法状態かもしれませんが、「1分単位で残業代を請求」等と会社側と交渉をしたら、扱いにくい社員としてのレッテルを貼られるだけでしょう。軽率な行動は考えものですよ。

他回答者様の記載にも有りましたが、何でも杓子定規にしてしまったら、働く人のトイレ休憩やタバコ休憩等も会社側は給与控除対象、等と言い始めるかもしれません。

投稿日時 - 2012-07-18 10:25:14

ANo.4

違反、その通りです。
今どき、タイムカードもみんなpc管理ですし、1分単位で集計したって手間は変わりません。
まだ、手書き?w(人数が多くて集計が手間だというくらいの規模があるなら、新しいタイムカードぐらい買えよ)
1ヶ月全てを集計して、最後のところだけ30分単位で四捨五入などします。
そのぐらいの足し算もできないような会社ならつぶれるしかない。

投稿日時 - 2012-07-18 07:20:42

確かに労基法違反ですが、経理の手間でそうしてるのでしょう。

労働組合を結成して15分未満でも月末に合計してつくように交渉するといいでしょう。

投稿日時 - 2012-07-18 03:46:45

ANo.1

残業代を一分単位などで計算し支払いしている企業やお店など、日本全国、津々浦々を探しても全く皆無としか書けません。
そこまで、がんじがらめに規制しているものでは全くありませんので。

だからこそ、質問文にもありますように、15分単位と言うことが出来ているに過ぎません。
一分単位での支給となれば、日本全国の数多くのところで倒産してしまい、日本経済も破綻します。

なにを血迷っておられるのやら。

投稿日時 - 2012-07-18 03:40:25

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