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解決済みの質問

履歴書持参の場合

面接で履歴書持参の場合、職務経歴書は不要でしょうか? 私的には書類選考の時だけ履歴書と一緒に添えて職務経歴書を郵送しているのですが。

それとも履歴書持参の場合でも職務経歴書は必要でしょうか?(求人票には携行品として履歴書とだけしか記入されていない場合)

投稿日時 - 2004-01-25 11:02:03

QNo.760420

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

もって行かれても良いのではないでしょうか?
私は職歴書を面接の際のツールのひとつとして考えていますね。

書類選考の際に力を発揮するものだとは思いますが、持参にも意味のあることだと思います。

書かれていたことにすべて忠実である必要ではないと思いますし、社会人として自分で判断し持ってきたという姿勢も必要でしょう。

職歴書は書式が自由な分その人のもつものが出ると思います。 ワードもしくはエクセルなどの技術、文書の要領センスなど。 また私の経験を言いますと、面接で突然聞かれて困ることはこの職歴書に明瞭に書きました。 質問が予想されることなどをあらかじめまとめておくことで、頭が整理されましたし、質問を自分の土俵に持っていくことができました。

これは昔の経験で今また私もasutyさんと同じ状況に立っています。お互いがんばりましょうね!

投稿日時 - 2004-01-25 11:55:54

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-01-27 11:55:55

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回答(5)

ANo.5

一応持っていきましょう。
職務経歴書持ってますか?
ということありましたので。

投稿日時 - 2004-01-25 21:52:32

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-01-27 11:54:33

企業が求人をする際、次のようなケースを想定してみてください。

(1)欠員がでた場合の求人

(2)いい人が見つかれば採用したい

(3)増員・新規事業のための求人


同じ求人でも企業がどういう背景で面接者を募っているのか、読み取る必要がありそうです。

私が面接先を選ぶ時(1)を探しています。 (2)の場合は採用を急いでいないので、よほどの人材でないと合格通知はもえらえないでしょう。

(1)の場合、引継ぎを早期に済ませる必要があり、同業経験者もしくは業務をこなせるだけの力量があり支障はないと思われる必要があると思われます。 

なので応募先に必要とされる能力のアピールと過去の経験の接点を上手くまとめる必要があるかと思います。

投稿日時 - 2004-01-25 12:17:58

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-01-27 11:55:04

職務経歴書の内容に沿って質問がなされることが多いと思われますので、職務経歴書のコピーを持っていかれるのが望ましいでしょう。職務経歴書に書かれている内容に沿った質疑応答ができれば、OKだと思います。

投稿日時 - 2004-01-25 12:00:38

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-01-27 11:55:30

ANo.1

ご自分が履歴書だけで完全にアピールできると思うなら不要でしょう。
ただし競争相手がいるのでしょうから、
そのかたがもってくればあなたは負けです。

投稿日時 - 2004-01-25 11:45:18

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-01-27 11:56:27

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