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締切り済みの質問

30代既婚・妊娠希望の派遣社員の転職について

派遣で勤務中ですが、4年半働いた現在の派遣先部署の業務縮小により
9月末で契約終了となります。
そのため、以下のような条件・状況により次の働き方を模索しております。


本人:33歳、派遣健保加入、年収270万円
主人:37歳、国保加入、年収320万円


■収入面について
・収入的に共働きをしないといけない

・主人は今のところ転職予定はなし

・2人とも独身時代の貯金があるので当面の資金(生活費、入院、出産等の備え)はある

・転職によりある程度の収入ダウンは致し方ないと思っている


■妊娠・出産について
・年齢的にもすぐにでも妊娠・出産したい(現在子供はなし)

・妊娠のタイミングにもよるが、できれば産休を取得し(育児休暇は未定)その後復職したい。


■その他
・主人が国保のため扶養に入ることは不可

・派遣期間の上限や年齢を考えても、ずっと派遣で働くことに不安がある。

・今までの勤務職種は一般事務、営業事務。

・正社員での雇用経験がなく、資格や特筆すべきスキルがないので
 今から正社員で探すのは難しいのではないか。

・現在の派遣先の別部署で募集があるかもしれないので、
 派遣元・派遣先ともに探してくれるとのことだが、確約できるものではない。
(今回の契約終了は会社全体の縮小ではなく、派遣先「部署」の縮小によるもの)


以上のような条件から、転職するにあたって
どのような働き方を検討した方がよいでしょうか?


産休の取得条件から考えても、やはり同じ派遣元で何とか紹介してもらう方が良いのではないか、
勤務先に迷惑をかけないように妊娠する時期を先延ばししたとしたら
妊娠の可能性減や様々なリスクがあるのではないか、
今は良くても出産後落ち着いてから復職となると厳しいのではないか
(派遣なので次の派遣先を都合よく紹介してくれるとも限りませんし、
正社員での転職も経験や年齢や子どもがいることから厳しいのでは)等
様々な考えが巡っております。


全ての希望や不安をクリアするのは難しいことは分かっておりますが、
やはり一番大事にしたいのは「子どもを持つこと」です。


こんな私にできましたら「どのような働き方で探すのがベストか」
また「知っておいた方がいいこと」などアドバイスを頂けましたら幸いです。


 A:同じ派遣先の違う部署に派遣(同じ派遣元)
 B:違う派遣先に派遣(同じ派遣元)
 C:違う派遣元で派遣社員
 D:正社員もしくは紹介予定を探す
 E:その他


長文・乱文で申し訳ありませんが、
同じように派遣で勤務しながら出産された方や
雇用・法律に詳しい方、人事採用担当の方など
様々な立場の方からご意見をお待ちしております。

投稿日時 - 2012-08-13 19:52:18

QNo.7642132

困ってます

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回答(1)

ANo.1

不安定ですね…。

一番マシな選択肢はA.Bで、
第二にC、
Dは年齢によっては選択肢に入りますが、もう33歳で派遣を4年もやってしまっているとなると、
正規雇用への浮上はもう難しいです。

同じ働く既婚女性として不思議に思います。
なぜ将来的に出産を望むのに、わざわざ派遣を選択してしまったのか?
女性は出産というキャリア構築の危機を迎える可能性があるので、
社会人になる段階から、より慎重に職を選ぶ必要がありますよね。
育休後も復帰した女性が多い会社、女性の年配社員も多い会社を選び、
正社員として5年以内に実績を上げ、
産育休後も必要とされて戻ってこられる社員になるべきですよね?

私たちの親世代がまだ女性×結婚=永久就職♪ シアワセ♪
という考えがまかり通る世代だからでしょうか。
質問者様のご家庭のようにご主人が薄給なケースもありますし、
結婚=安定ではないですよね。
女性は出産を考えているなら早くから、大体いつ産むか、それまでになにをやるべきかを考えておかねばなりません。

なぜそれなのにわざわざ派遣なのか?
その場しのぎならまだしも、なぜ数年もの大切な時間をそこで消費してしまうのか?
残念でなりません。

投稿日時 - 2012-08-15 21:26:01

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