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解決済みの質問

バイトで社会保険加入してたらおかしい?

現在派遣社員として仕事しています。
(5月まで別の会社の正社員で働いていましたので、今の派遣会社はつなぎの仕事としてやっています)
当然、社会保険には入っています。

在職中に転職活動をしていてある会社から内定もらいました。
諸事情により、派遣社員とは伝えずにアルバイトをしていると面接で伝えました。
しかし、社会保険や源泉徴収票の手続きを新しい会社でしなければならないので、社会保険に入っていたりすると「え?アルバイトで社会保険加入?」と疑念をもたれないか心配です。
もちろん、バイトでもパートでも社会保険に加入してる会社はありますが、かんぐられないか心配です。
むしろバイトのような形で入ったけど、派遣だったと言うべきか。
実際、その派遣会社は雇用先によってバイト、派遣、派遣会社の直接雇用の契約社員という形態があるようです。


また、源泉徴収票の提出は、自分が得するか損するかなので、今の派遣会社の源泉徴収票は提出しなくてもいいでしょうか?
また、雇用保険被保険者証(源泉徴収票も)は、退職してからでないと今の会社から提出されないですよね?

投稿日時 - 2012-08-13 20:01:16

QNo.7642145

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質問者が選んだベストアンサー

社会保険(健康保険と厚生年金)は、常勤職員の4分の3以上の日数かつ4分の3以上の時間数働いていれば、パートやアルバイトの従業員であっても、加入させなければなりません。
フルタイムに近いバイトであれば、社会保険に加入していても、何ら不思議じゃありませんよ。

源泉徴収票は、当然退職してからでないと交付されませんが、これを新しい会社に提出しないと、新しい会社は給与所得者の扶養控除等申告書を受理せず、源泉徴収は税額表の乙欄適用となり、比較的高率の税額が徴収されます。
扶養控除等申告書を提出しないという事は、新しい会社が質問者さんの主たる給与の支払者でないという事になり、社会保険の加入手続きもしません。

簡単に言うと、メインの給料はよそで貰っているんだから、年末調整も社会保険も、そっちの会社でやってもらってね、という事です。

投稿日時 - 2012-08-13 21:19:31

ANo.1

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