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締切り済みの質問

試用期間について

今回、転職活動している中で正社員募集で一年間試用期間となっておりその間は契約社員ということでした。
この求人てどう思いますか?
一年が終わるころ最終面接があるようです。
私としては正社員になれるか微妙な感じがしますが・・・・・
労働条件も提示されましたが契約社員でした更新ありの。
企業にも確かめましたが、あくまで正社員募集で試用期間だという回答です。

ですが、この場合の募集要項なら契約社員の正社員登用ありじゃないのかな?と思ってしまいます。
実はハローワークで2か月前にも募集がでておりその内容は給与などの条件は同じで契約社員で
募集しておりました。
契約社員だと人が集まらないから今回は正社員と載せたのかもしれません。

この求人に就職するのは危険でしょうか?他にも採用は頂いております。
ご意見お願いします。

投稿日時 - 2012-09-08 12:00:54

QNo.7686751

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回答(6)

ANo.6

>ハローワークには正社員で試用期間12か月・・問い合わせましたが取り合ってくれませんでした

違うのです。正社員、期限無し雇用であれば12ヶ月の試用期間もギリギリセーフなのです。
1年の期間雇用で1年の試用期間は違法なのです。

投稿日時 - 2012-09-08 16:50:48

ANo.5

問い合わせて、もし2年目以降が無いとしても、正直に実は試用じゃありません、1年で切りますなんて答えるわけ無いですよね。
従って推測でしか物が言えないわけですが、一番悪いケースとしては、1年でスパッと切られて、再度試用期間1年という形の契約社員を募集するということが考えられます。
一番良いケースは1年後、面接を経て試用期間終了です。
ただ、本来の試用期間とは、正社員で雇用したけれども、本当に正社員としてやっていけそうかどうか様子を見るための期間であり、その間に駄目判定されたら試用期間内に解雇するためのものですし、実際には犯罪を犯す等でもない限り、駄目判定なんてされないのが通常です。
待遇はもちろん試用期間でも正社員です(正社員として雇用し、その試用期間であるので当然)。
試用期間終了後は辞令は出ますが、再契約であったり再雇用といった形にはなりません。
ということから推測すると、1年で切るつもりかなと私自身は予想します。
どうしてもその会社で働きたいといったことでもない限り、止めておいた方が無難かなと。
リスクを冒すほどの価値があるかどうかは、あなた次第ではありますけれど。
幸運を。

投稿日時 - 2012-09-08 14:56:17

補足

おっしゃる通りかもしれません。
私も30代なのでリスクはなるべく避けたいです。
行きたい企業ではありますが、初めから正社員雇用できないなにか理由があると思いますので今回は辞退します。

投稿日時 - 2012-09-08 16:13:22

ANo.4

一般論ではなく、特定業界に関してお答えします。

ソフト業界であれば、ご心配はほとんどその心配の通りです。
もし今回のご相談がその業界でなければ以下は読まないで結構です。

メーカーや商社のソフト開発部であればそういうことはありませんが、ソフトだけをやる会社が危ない。
この業界は、発注先が別にあってそこからソフト開発部分だけを受注することが多く、要するにそういう引き合い案件があるかないかは会社にはわからないのです。

そのために営業をやってはいるでしょうけど、こういうことを考えて見てください。

たとえば最近ニュースでよく出てくる亀山モデルという名前のある某テレビメーカーの受注などをしているところですと、今回のあの危機でソフト開発費がでないなどということになり、メーカーは外注をとめるでしょう。

そうしたら受注をまっているのに突然仕事がなくなるのです。

正社員を抱えていたら、給料は必ず払う義務があるけれど仕事がないという事態になります。

こういう例はNの頭文字の自動車会社の協力会社を考えて見ていただければ同じです。

そういうことがあるので、契約社員とし、契約延長契約継続あり、のほうが安全なのです。

正社員の道は別にないというわけではありません。
景気がよくなってうまくまわるようになったら、引き合いがあるとき兵隊が必ずいたほうがいいから正社員契約をしたくなります。

数年前ですが、Java開発のメンバーを集めたら儲かるという錯覚が業界で発生したことがあり、Javaプログラマを40人、中国人やベトナム人という外国人を含めて正社員登用した会社を知っています。

ところがリーマンショックでこのバブルははじけて、Java開発ということを頼むお客様が激減しました。

なにせ国籍も日本でなかったりすると、自分で営業をして稼いでくれるひとたちではない。
けどクビにもできず、「もう正社員は雇用やめよう」といううわごとをいうようになりました。
まあ想像ですけど、若い人たちに自発的に辞めていくようにいろいろ働きかけたと思います。

そういう痛い目にあっているソフト会社は、よほど景気が上向かないと正社員という考えはもってくれない可能性があります。

投稿日時 - 2012-09-08 14:42:34

補足

今回の業界は医薬品業界(動物や畜産関係)への営業職です。
もしかしたら、試用期間が長い理由は辞める人がいるからかもしれませんね。

投稿日時 - 2012-09-08 16:13:18

ANo.3

1年間の期間契約で、その間全てを試用期間とするなら違法ですが、試用期間とは名目的な呼び方で、単純に1年契約なのでしょう。
その間に、試用期間と同様に適性を見て、気に入れば定年までの無期限雇用にしよう、という事と思います。
もっとも、気に入られるかどうかはかなり疑問ですけど。
(ずっと契約社員なら安く済む)

危険かどうかは会社の中身次第なので何とも言えません。
俺が誰か雇うにしてもそういう形にするだろうし。
(3ヶ月程度の試用期間で一生の責任を負うのは無理)

今どき、直接雇用で求人が無いなんて考えられません。よっぽど低賃金か、長続きしないとかでしょう。

投稿日時 - 2012-09-08 13:16:12

補足

実はハローワークには正社員で試用期間12か月と出ていました。
ハローワークにも問い合わせましたが取り合ってくれませんでした。
新卒採用がメインの企業みたいですが、辞める人がいるのでこのような
求人だと思います。

投稿日時 - 2012-09-08 16:13:15

ANo.2

正社員だからって未来永劫生活を守られるって訳じゃないですからね。
初めから正社員として雇用されたとしても、全然成果や実績をあげられずに5カ月目に解雇予告出されたら、契約社員として1年務められる補償があった方がいいと思いますがね。

私が募集するなら「2ヶ月間の契約で社保以外は正社員と同条件、3カ月目からの正社員の登用あり(契約期間の実績考慮の上)。正社員登用後の試用期間は無し(※契約期間を試用期間とします)」
てな感じであれば、会社の社保負担も減るし、見極めも早く出来るし、なにより本人の仕事の瞬発力が見れるので良いと思いますね。

投稿日時 - 2012-09-08 12:58:06

補足

年齢も考えると危ない橋は渡れません。
初めから正社員に行くことを考えます。

投稿日時 - 2012-09-08 16:13:13

ANo.1

こんにちは!

>他にも採用は頂いております


他の会社が、採用決定されてあるのなら、この契約社員の会社より、待遇等がいいのなら、その会社に決定されては?


契約社員から、正社員になるのは、よほど優秀な成果を上げないと無理だと思います!

1年後、成果が見られないと、辞めさせられるか、良くて、契約社員で、もう少し様子を見rましょうくらいでしょうか?

もう一つの採用先が、社員なら、また、いい会社なら、そちらを選ばれては?

参考まで!

投稿日時 - 2012-09-08 12:37:41

補足

昔から行きたい企業ではありましたが、年齢も含め正社員になれないことも考えると踏み切れないので辞退を考えます。

投稿日時 - 2012-09-08 16:14:58

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