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解決済みの質問

契約書を交わしていない場合の退職

今月から短時間(5時間)の事務パートをしています。
長年勤めている正社員から仕事を引き継いでいるのですが、仕事量・種類が多く、責任ある仕事もあり、引き継ぎ後いきなりパート1人でやりきれる内容ではありません。

また試用期間有りの3カ月契約(更新未定)ですが、いまだに契約書を交わしてないし、就業規則ももらっていません。
(前に催促したら、やっと来週対応してもらえることになりました。)

契約期間ありの短時間のパートで働くには仕事量・種類が多くて能力的に厳しいこと、いい加減な対応で不信感がつのったことにより、退職を考えています。

辞める社員は2週間の引き継ぎで十分だろうとのことで2週間の引き継ぎになりましたが、上司はどのくらいの仕事量・種類なのか理解していません。
入って最初の1週間は雑用を任され、2週目から引き継ぎに入ったのですが、ちょくちょく雑用を任されて引き継ぎが終わらないため、来週も引き継ぎを行うことになりました。
引き継ぎが終わればその社員は有給消化に入るため、私が辞めるとその社員が出てこなければならないと思います。
(小さな事務所で人数も少ないため他の人にやってもらうことはできません)
私一人になっても仕事が回らないと思いますし、新しい人が入っても私自身が全部の仕事を理解していないため引き継ぎは難しいです。

この場合、 契約書も交わしていないし就業規則ももらっていないため、試用期間はどのくらいか、辞める場合どのくらい前までに伝えればよいかは分かりませんが、そもそも契約をしていないのに、退職の意思を伝えた後どのくらいで辞めれるかはやはり就業規則にしたがわなければいけないものでしょうか?

投稿日時 - 2012-09-22 11:48:37

QNo.7710991

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

同じような質問が繰り返し出ています。
基本的に労働者は退職は自由です。
一応民法では2週間前に申し出ることとされていますが、これも現実にはも守らない退職は多いと思います。

あなたの場合は、今申し出れば2週間後には堂々とやめられると言うことです。試用期間云々は関係ありません。
仕事の後がどうなるかは会社が心配することであなたの責任ではありません。

ただ、辞めた後をどうするかが問題です。同じような仕事に付く可能性はありますか。
もしそれがわからないのであれば、とりあえずは我慢してそのまま続けられて、仕事が見つかった時に退職と言うことは無理でしょうか。
どんな仕事でもできないものは仕方ないのです。精一杯やればあなたの責任は果たせます。それでもできない分は仕事の割り当てが多すぎるのです。

ということですぐにやめるのが良いかは慎重に考えたほうがよいと思いますよ。

投稿日時 - 2012-09-22 13:16:25

お礼

やっと契約内容について話す機会が設けられ、労働条件について確認しました。疑問・不安に思っていることも話し現状も知ってもらえました。今後のことはじっくり考えながら今回の契約期間は頑張りたいと思います。回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-09-26 17:59:20

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回答(3)

ANo.3

つーか、3ヶ月って期間の決まってる契約で民法の2週間を言い出すのは、いくら何でも出鱈目すぎるぜ。

仕事を始めた以上は、契約をしたことになるぜ。契約書がなくてもな。就業規則にも従うことになるが、規則の内容のうち法律の定めよりも労働者に対して不利な部分があればその部分は無効になる。3ヶ月って期間の決まってる契約なら、よほどのことがない限り途中で辞めることはできねぇ。法律で話をすっと、こんな具合だろうよ。

ただ、実際にゃ、大抵はすぐに辞めて構やしねぇものだ。入ってすぐのパートなら、なおさらだろうよ。

こなせる量ではねーとか、きちんと話してみたかい?冷静に、具体的に話をしたかい?既にそこまでやっているのなら、辞めても文句を言わせねぇってことでいいと思うぜ。胸を張ってそこまでやったと言い難いのなら、もう一度話してみてもいいんじゃねーのかい。冷静かつ具体的に、が大切だぜ。

投稿日時 - 2012-09-22 16:17:38

お礼

やっと契約内容について話す機会が設けられ、労働条件について確認しました。疑問・不安に思っていることも話しました。とりあえず今回の契約期間は頑張りたいと思います。回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-09-26 17:59:56

ANo.2

もう何百回書いたろう、、、このサイトが始まって10年以上になるが、、、
俺も誰かさんみたいにテンプレを作ってそれをちょっと修正しただけのコピペ回答に徹するべきだろうか、、
卵が先か、にわとりが先か、、(卵という事らしいですね)

さて、気を取り直して、
2週間は民法627条上の事であって、その条文に適合する労働者だけの話です。全部が該当する訳じゃない。
就業規則に作成、開示義務はあるものの、配布義務はありません。1人1人に配布しなければならない訳じゃない。
(いけなくはないからヒマな会社なら配るでしょうけどね。義務ではない)
契約書を交わしていなくとも、実際に業務をしている以上、その実態で契約が成立したと見なします。
もちろん、試用期間と解雇は関係あるものの、退職は関係ありません。

という事で、627条が適用できるかどうかこの状況だけでは判断できないものの、どうしてもやめたいならいつでもやめられます。ま、なるべく早めに通知するのが社会常識。しかし、たかが短時間パートですから拘束力もその程度。

投稿日時 - 2012-09-22 13:45:57

お礼

短時間パートながら仕事内容的には時間が短いだけで社員と同じため、辞めるにしても次の方にしっかり引き継いでからにしてほしいとのことでした。疑問・不安に思っていることも話しました。とりあえず今回の契約期間は頑張りたいと思います。回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-09-26 17:59:45

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