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解決済みの質問

仕事を辞めたいです。

転職をして新しい職場に行きました。
お客様先に常駐のスタイルで、今三週が経ちました。

仕事をするにあたり、教育マニュアルがありそこにチェックシートがあり、項目に沿って上役に発表、レビューを行います。

教えてくれる先輩は、色々言えと言われ、
正直、質問の回答としては簡潔ではなかったです。中間レビューもあり、その時に上役に回りくどいと一蹴されました。答え方に疑問を感じましたが、ごうにいっては・・なのかと思っていました。
次に別の先輩【教えてくれる先輩より立場は上の方】が来て、話してごらんよ。
回りくどい。質問に関して簡潔に言ってよ。好きな色は?赤。でいいでしょ。
理由は質問来たらでいいんじゃないの?
言ってる事間違っている?と言われました。で、この質問は・・です。と言うと
そうしたらうん、それでいいじゃん。

先輩毎差異があるなと感じましたが上の人が言うのだから、簡潔にいう、と決めました。

んで、本番。
そこには質問では無く、薄い。何考えてきたんだ三週間。お前は俺にも先輩にも泥を塗った。良い年なんだろ、恥ずかしく無いのか、と罵倒、叱責。その後、教えてくれる先輩からも叱責。

正直、言ってる事違うじゃんと一つ感じ、もう一つはこんだけ顕著に指摘される場所あるなら共有してくれよと。。後は良い年・・に酷く落ち込みました。しょうがないじゃん。

先輩のいう差異を予め共有してなかったのは俺の責任だね。言いづらい雰囲気はあったけど言い訳したらこれはボコボコに言われる。。
だけどさ、何だか腑に落ちない。
全部俺が悪いの?
他責はボコボコにされるから言わないけど腑に落ちないよ。
今日は2人の先輩と今後の打ち合わせ。
でも多分、俺が悪いと言われる。
そういった意図じゃないんだよと。。正当っぽい言い訳をされ。。

仮にだったとしても伝わらないのは全部俺が悪いの?

ボコボコに言われ人を否定されたみたいでもう会社行きたくないよ。

辛い。

皆さんのご意見下さい。
ただ、厳しい意見はオブラート包んで欲しいです。率直には今は耐えられないです。


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投稿日時 - 2012-10-19 06:08:21

QNo.7755529

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

辛そうですね。お察しします。
質問者さんの今度のお勤め先は、パワハラの傾向があるようですね。
企業としては、ハラスメントに対しての考えが甘く問題ありと認識します。
即戦力として採用されたとしても、まだ入社3週目の新人さんです。
その社風に合った対応が、上手くできなくて当たり前です。

出来る先輩なら、上司が先に叱責したら先輩はフォローに回るのが普通ですし、上司が叱責しそうだと思ったら、先に叱責しておいて、上司に「まぁまぁ、そのへんで。」と思わせるのが賢いやり方なんです。
2人同じように叱責するというのは、どうかと思いますね。
どこがダメだったのか、一緒に考えてみようというのが人材教育なんですが・・・

部下は上司を選べないという弊害が重なっているようですね。

上役への報告は簡潔が一番ですから、結論が先で理由は箇条書的に3~5つ後に持ってくるのが良いですね。
上役で年配の人は、前置きが長いと「いったい何が言いたいんだ。結論はなんだ!」となる傾向が強いです。

我慢し過ぎるのは精神衛生上良くありません。
悪くすると、不眠症から円形脱毛が出たり、鬱傾向になります。
言いたいことは思い切って相手に伝えた方が良いので、ご自身の仕事に関する考えを伝えるのは出来そうですか?
伝えられるのであれば、「何が悪いか具体的に指摘して欲しい」「先輩の考えも聞かせて欲しい」と逆質問しましょう。年齢なんか関係ありませんから。

そこでちゃんと議論することが出来れば良い先輩ですが・・・
「何でもいいから、言った通りにやれば良いんだ」みたいになるようなら、その先輩達はたいした教育を受けていませんし、教える立場として失格です。

人間はだいたい、出来る人間か出来ない人間かは、顔つきと雰囲気に出ます。
質問者さんから見て、その人たちはどう映っていますか。
良いところと悪いところを書き出してみて、検討してみるのも良いですよ。
悪いところの、この部分だけが直れば我慢できるというところがあれば、その点だけ直れば良いわけですし。
精神的な失調をきたすと、仕事がしたくてもできません。
心身ともに健康なら、長く仕事が続けられますから。
ダメな部分が多ければ、今のお勤め先に見切りをつけても良いと思いますよ。

投稿日時 - 2012-10-19 08:14:20

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回答(3)

ANo.3

まず年齢の割には文章が稚拙です。
文章を見る限り、そういう面が仕事やプレゼンにも出てしまうのかなと思います。

上司の方がいうように、まず何が最初にいいたいのでしょうか?

言いたいことを言った後に理由を言えばいいのですよ。

言いたいことだけの結論を言っただけでは理由が伝わらないし、
理由からはじまっては話が長く「くどい」と言われてしまうでしょう。

また、あなたの質問文では、上司がこうしろといったからその通りにしただけなのに、
なんで俺が責められるの?ということだと思いますが、

それは2つの問題点があります。
1つめは上司の言うことだけを鵜呑みにしてそのままやっても社会には通用しないこと。
自分なりに解釈してアレンジして、さらには本当のその上司の言っていることが正しいのかということも吟味しないと
なりませんよ。

2つめは上司の言うとおりになって失敗したときに今のあなたみたいに後悔したり、納得いかなかったりする場合があります。
だから私ならば上司の影響を加味はしますが、やはり自分の伝えたいことや自分の言いたい言葉で表現します。
もちろんそれは伝わりやすい簡潔な言葉で。

それをしなかったために、思わぬストレスがたまってしまいますよね。

あなたの文章をもし例題とした場合、簡潔にして要するに。

上司から回りくどいと言われ、自分では簡潔にというのを心掛けて、
発表したら内容が薄いと言われた。
自分としては上司の指示どおりにやったつもりで、簡潔にと言われたからまとめたつもりです。
それを自分だけの責任のように言われても納得できない。
みなさんはどう考えますか?

という内容ですよね?
セリフやその他の説明は必要最小限にとどめるべきですね。

それを心掛けるとつぎから発表ももう少しうまくいくでしょう。

投稿日時 - 2012-10-19 10:36:40

お礼

年齢記載してませんよ。。。

それとオブラート包まれていないです。
ご回答はありがたいですが、正直内容みていませんが、冒頭でなんだか遠慮しておきます。
自己満な気がします。。。

とりあえずご回答の御礼だけ致します。
有難う御座います。

投稿日時 - 2012-10-19 12:36:34

ANo.2

守秘義務を守りつつのご質問だと思うので、あんまりはっきりとは見えてこないですが
ちょっと不思議な会社ですね。
教育熱心、でも教育ノウハウが確立してない感じの、テンション高めの会社なんでしょうか。
えてしてこういう社風のところは、「後輩の教育に熱心」に満足してしまって、
パワーハラスメントとか教育の質を見直しにくいんですね。

あと、転職ということと、上司から言われている言葉から想像すると、前職の
職務経験があるなら、一般的にはこれを知ってて当然でしょ、という感じにも受け取れます。
そこらへんはいかがでしょうか。

熱心な教育が、どの程度の質なのかは、会社の業績と離職率(or 社員の経年)でだいたい察しがつきます。
先輩がワンワンとわめきたてるわりに会社として十分な実績を稼いでいない場合は
ノウハウ共有の不備や、役職の能力不足が考えられます。

逆に厳しくとも、業績もよく離職率も悪くないのであれば、「この職場でやっていきたいのであれば、
このくらいの質を求めてますよ」というところで、「がんばれる環境」だと思います。

もし、前職を辞められた理由が、類似した人間関係(上下関係)におけるストレスでしたら
ご質問者様はこれから受けるストレスに耐えられないかも知れません。
「がんばれる環境」なのかどうかは、ご自身の志向も含めて冷静に見極めてください。

ただ、まだ3週間ということですので、雇用契約上の試用期間だと思います。
これは会社からもテストされているということですし、ご質問者様も会社を評価する期間と考えて良いと思います。
もう少しだけ、我慢しつつ「会社を評価」してみてはいかがでしょうか。

投稿日時 - 2012-10-19 08:57:23

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