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解決済みの質問

職業訓練か介護の派遣か

ご閲覧ありがとうございます。

現在求職中の20代後半女性です。
一般事務職とごく基本的な経理業務の経験があり(簿記資格なし)
雇用形態は問わず、アルバイトでも構わないので
事務職に就くことを希望していますが
就職活動がなかなかうまく行かないこともあり
家族のすすめで介護職の派遣会社にも登録しています(未経験・無資格)

事務職時代に経理の補佐をしておりやりがいを感じたが
簿記の資格がないためせめて日商簿記2級を取得したいこと、
どの職種に就くにしろ経理の知識はあって損はないだろうと考え
11月開講の総務・経理事務の職業訓練(デュアルシステム)
入校試験を受験し合格したのですが
同じタイミングで登録していた介護職の派遣会社から仕事の紹介を受けました。
近日面談予定で、採用になれば研修を受けて即日勤務開始となり
職業訓練と並行して働くのは時間的に不可能です。
どちらを選ぶべきか決めかねています。

懸念事項として
・介護職は全くの未経験であり、続けていけるのかわからない
・無資格で体の不自由な方の介護をすることに対して不安がある
(無資格でも食事・排泄・入浴介助など直接触れ合う業務が主になるそうです)
・残念ながら仕事を続けられなくなった場合、再度入校試験に合格できるか不明
というものがあります。
そもそも採用されるかわからないので、取らぬ狸の皮算用ではあるのですが…

派遣の紹介は今回辞退し、
職業訓練に通いながら通信講座でヘルパー2級講座を取得しようかとも思いましたが
企業研修と実習の時期が被るため難しいようです。
客観的に見て、私はどちらを選ぶべきなのでしょうか。

投稿日時 - 2012-10-26 10:07:26

QNo.7766784

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

職業訓練のいい所は、2,3ヶ月を「学生として」すごせることです。
つまり精神衛生上は無職ではないと過ごせること、離職期間にカウントされないことです。
企業サイドは離職期間が3ヶ月以上あくと、こいつ大丈夫か?とニート予備軍みたいな見方を始めますし、求職者も足が鈍って来ますし、自分に自信が持てなくなる。

訓練期間は平日9-17時なので、資格取得は見込めて、例えば期間中のシュウカツも許される、10万円程度は貰えるのでバイトも必要ない。
6ヶ月無職なのに、(3ヶ月無職なんです)で通る。資格取得に向けて学校に行ってる、と一応は言えますからね(でも落ちたり離職が更に空くと悲惨なんですが・・・)
つまりやる気がある人には非常に有効な手段です。
例えば1月ぐらいからシュウカツをして、2月に簿記試験合格と内定を同時獲得する事だってできます
(企業と違って面接の時ぐらいは休めるみたいですし)。

あなたの第一目標は介護ではなく事務のようですし、介護の場合、正直、仕事が余ってますから今すぐ業務に就く大きなメリットも無い。
だから訓練を進めます。

注意点としては、学校側も「訓練」と割り切ってて、予算面も通常の専門以下のようですし、必ずしも良い講師、学校ばかりでもないようです。
僕が知ってるケースではモデル事務所がビジネスマナー講座始めたりってケースなどですね。
でもモデルってどっちか言うと低学歴でアホな人たちじゃないですか?ビジネスマンの基本なんて知らないと思うんですね。
予算ありきなんで、お上はその辺関係ない、と言う感じなんです。
つまりあくまで訓練を「使う」意識を高く持って、独自で参考書を買ったり、絶対合格する、内定を取ると思って主体的に動かないとヤバいようです。
そしてダメ人間も割といるようです。付き合う相手を選んで、家族や自分のため、半年後に「行って良かったな」となるように努めるべきですね。

投稿日時 - 2012-10-28 14:07:32

お礼

ご回答ありがとうございます。
たしかに学生としての身分を得られることは大きいですね。
onigiri2011様のおっしゃるとおり、
私はやはり事務職への未練が大きいのだなと痛感しています。

そのためほぼ職業訓練に行くつもりでいましたが
介護の派遣の方でご採用を頂き、少々事情が変わって来ました。
・職員の方、施設全体の雰囲気が非常に良く
上辺だけでなく信頼関係があるんだなと思わせるやりとりを見た
・長期雇用、正職員への登用を前提にしておりこれまでに2名の正職員登用実績がある
・デイケアなので勤務時間が日中のみ
(同会社から派遣されている方が数名おられるが
そちらは隣接している老健施設での勤務で24時間の中で交代制・夜勤あり
今回たまたま産休になる方がおられてデイケアの方に初めて空きが出た)
などの好条件から介護のほうに心が傾いて来ました。
今日の夜までには返事をどうするか決めないといけません。
これだけありがたいお話を頂いておきながら
実際働いてから話が違ったり、好条件を打ち消すほどの代償があるのかもしれないなどと
考えてしまって決心がつかない自分が嫌になります(-_-;)

投稿日時 - 2012-10-30 13:16:37

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回答(3)

ANo.2

今回職業訓練を辞退した場合、後日再度希望して試験を受けても合格できる可能性はかなり低くなると思います。

雇用保険を受給できる状態で職業訓練を受講できるのであれば、職業訓練をしながら就職活動も行うというのでどうでしょうか。
職業訓練をどこで受けるかは分かりませんが、ポリテクで受けるのであれば、施設内でハローワークの求人を検索することができるし、担当窓口へ行けば、いちいちハローワークに行かなくても応募できます。

もし、それでもヘルパーの資格を取りたければ、訓練と企業研修がかぶらないように時期をずらすとかできないのでしょうか?

投稿日時 - 2012-10-26 13:28:07

お礼

ご回答ありがとうございます。やはり辞退は印象が悪いですよね…
本件とは少し別の悩みになりますが、
総務経理コースよりも経理専門コースを受講するほうが
よかったのではと今更ながら後悔していて
(ハローワークで受講をすすめられた時点で申し込み締め切り間際だったため、
内容を吟味せず経理系の中で唯一まだ説明会に参加できたという
浅はかな理由でコースを決めてしまいました)
12月開校の経理専門コースの入校試験を受けたほうがいいのではとも考えていたのですが。

職業訓練をしながらの就職活動はもちろん行うつもりです。
残念ながらポリテクではなく民間のパソコン教室的なところでの開催ですので
ハローワーク以外での求職活動がメインになるかとは思いますが。

投稿後、派遣会社の方に本件について相談したところ
ヘルパー2級と職業訓練の両立は必ずしも不可能ではないと思うが
絶対大丈夫とは言えないため面談の際に詳しい話を聞かせてほしいとのことでした。
現段階では、可能であればヘルパー2級取得講座に通いつつ
職業訓練も受講するという形ですすめたいと思っております。

投稿日時 - 2012-10-26 17:16:02

ANo.1

別の懸念事項も考慮してください。
日商簿記2級を取得したとして、事務職の仕事に就ける保証はない

貴方の気持は???
a)事務職に就くこと
b)収入を得ること

時期も考慮して重みづけすれば答えは出るでしょ

投稿日時 - 2012-10-26 10:30:55

お礼

ご回答ありがとうございます。
事務職は人気ですし、アルバイトでもいいとはいえ狭き門であることは承知しております。
ただ採用を頂いたことがないわけではなく(最終的に勤務条件が合わず辞退)
資格を取れば多少は採用率が上がるのではと期待する気持ちが拭えません。
30代になればそれこそ事務職での就職はさらに厳しくなるでしょうから
資格を得る意味があるのは今が最後では、という思いもあります。

例えば受講終了後2ヶ月など経過しても
就職ができないとなればどこででも働く覚悟はしております。

投稿日時 - 2012-10-26 17:02:24

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