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解決済みの質問

退職の理由

パートとして、10年働いてきた会社を、人員削減を理由に今年12月いっぱいで自動契約更新終了と言われました。
散々パワハラにあっても、辞める気はなかったので頑張って出社してきたのですが、この事をきっかけに精神的に参ってしまい、うつ病になり、医者からとりあえず一ヶ月休職するよう言われました。

離職する際には、理由を書かなければいけません。
本来なら「会社都合」になるべきところですが、このまま休職が続いた場合、「病気による自己都合」退職とされてしまいますか?

投稿日時 - 2012-10-27 18:01:24

QNo.7768834

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

1ヶ月以上休むと 仮に社員であっても 今までの職場から 課付けとされることが多いですよ
つまり戦力外通知みたいな感じですね 会社に復職の意思が あれば元の職場に戻れます
病気た゛から 退職せよ というのは 一般的には 2年間の猶予期間がありますから 全然
問題ないと思いますよ 働く意思があるのに 自己都合とされる理由がありません それに会社
都合でないと 差別されてしまいますよ。

投稿日時 - 2012-10-27 19:10:35

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日時 - 2012-10-28 01:56:37

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回答(3)

ANo.3

休職とは、年次有給休暇のような法定された制度でなく、会社が任意で定める制度で、あるなら利用でき、なければ年次有給休暇をきるか、欠勤となり、これらの期間にも限度があり、その期間は会社の定めるところによりますし、時が満ちれば退職または解雇となります。


> 離職する際には、理由を書かなければいけません。

何に書く相談なのでしょうか?

「このまま休職が…」というところ休職中なのでしょうが、雇用期限が到来して復職できなければ、休職期間満了、契約期間満了、いずれか先に来る方による退職となりましょう。

休職期間満了なら定年退職と同じような扱いですし、雇用期限が先に来れば、あなたのいうような会社都合となるでしょう。いずれにしても退職届といった、あなたから書く書類はないです。(休職復職、離職票の手続きは別)。

投稿日時 - 2012-10-27 20:58:16

本来なら、会社側から退職を勧められたら退職した方がお得です。
まぁ、世の中にはそれを知らない方も多いようですが・・・。

病気で辞めるなら、その通りでしょうね

投稿日時 - 2012-10-27 18:07:14

お礼

ありがとうございます。
自己都合で辞めると、失業保険とかすぐもらえませんしね。
ただ、契約終了を言われてから、休職し始めたので、どちらの理由になるか??なんです。

投稿日時 - 2012-10-28 01:54:33

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