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就活の説明会について

今年の12月から就活を始める某大学院の修士一年の学生です.私にはどうしても行きたい企業(以下A社)があります.12月の上旬に,そのA社が参加する合同説明会と,A社で働く上で必要になる資格の試験日が重なりました.どちらを優先するべきでしょうか?友人に相談すると
(1)一回くらい説明会に行かなくても平気,資格を優先すべき.また,A社で働く上で必要な資格の受験で説明会に行けない旨をメールで伝えればいいのでは(名前を覚えてもらえるし,意識が高いと思ってもらえるかも?)
(2)どうしても行きたい企業の説明会なら,行くべき.その後の採用スケジュールや,個別の説明会などの情報が得られるかも
という意見を得ることができました.みなさんならどうしますか?また,仮に(1)の場合,どのような内容のメールを送りますか?

投稿日時 - 2012-11-15 01:03:12

QNo.7798382

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質問者が選んだベストアンサー

合同説明会ってことは、単なるイベントなんですよね。

だったら行かなくていいと思いますよ。

たとえば、採用スケジュールに沿った会社説明会であれば必須ですけど。

(説明会に来た人だけに一次試験の日程を案内、もしくはその場で面談など)



採用担当部署のメアドや問い合わせ先が分かるなら、
(1)の内容と、次の説明会の予定などを問い合わせたらいかがでしょうか。

合同説明会に参加するような企業なら、1か所だけじゃなくて複数の就職イベントに参加しているはずですし。

メールの内容はそれも含めての就職活動だと思うので、書きませんけど。
でも例文で探したらそれも見つかるんじゃないかな??

投稿日時 - 2012-11-15 01:19:28

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回答(3)

ANo.3

>A社で働く上で必要になる資格

この時点で説明会は行けないだろう。
出るメリットの有る無しはOBやネットで分かると思うんだ。それで調べれば。

たぶん顔写真提出はないんだよね?
だったらあんまり薦めないけど友人Xに説明会変わりに出てもらう、とかは?
履歴書やら渡しとけばテキトーに書いて出してくれるだろ。
筆跡鑑定まではしないよ。

投稿日時 - 2012-11-16 00:14:21

A社に他の合同説明会への参画予定か、A社単独の企業説明見学会が開催されないか、問い合わせたらいいじゃないですか。

医者・弁護士など特定の職業を除けば、入社時に必須の資格というのはそうそう無いと思いますが、どんな資格なんでしょう。
新卒採用なら資格は持っていないのが普通なので、本当に必要な資格なら入社後に勉強して取得してもらいます。

投稿日時 - 2012-11-15 08:05:26

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